business

Het enige “echte adviesbureau voor familiebedrijven”. Dat is hoe Gwynt zijn positie binnen de Nederlandse adviesbranche typeert. Al bijna twee decennia helpt het bureau familiebedrijven met het realiseren van hun ambities.

Ervaren waar je kracht ligt is vele malen effectiever dan weten waar je goed in bent. Het zijn de woorden van Danielle den Outer, die in haar rol als HR-manager bij Lorenz mensen aanneemt op talent, en niet alleen op de inhoud van hun CV.

De consultancypraktijk van Cegeka heeft een partnership afgesloten met Obeya Association en AgileWalls. Beide partnerships hebben als doelstelling de expertise van Cegeka Consulting in de obeya-methode verder uit te bouwen.

HKA heeft zijn nieuwe en pas geopende Nederlandse kantoor versterkt met twee zeer ervaren senior professionals: Ernst Heins en Erald Kahmann. Zowel Ernst Heins als Erald Kahmann zijn benoemd tot Associate Directors bij HKA, in navolging van de opening van het eerste kantoor van het wereldwijde adviesbureau in Nederland.

Bereikt de krapte op de arbeidsmarkt een dieptepunt? Of is dit gewoon wat het is? Stap uit je comfortzone en gooi oude conventies overboord. Groei mee met de job-seekers van nu. Op 11 april hoor je samen met 300 vakgenoten de nieuwste trends in (online) recruitment. Dagvoorzitter is recruitmenttrainer Bas Westland, aan wie we vijf vragen voorleggen.  Het afgelopen jaar stond in het teken van Generatieve AI, gaat AI de taak overnemen van (echte) recruiters? ‘Weet je wat mijn grote angst is? Dat straks een biased AI matching engine een AI generated cv gaat matchen met een AI generated vacaturetekst. Generative AI zouden we mijn inziens vooral moeten gebruiken om zelf beter van te worden, bijvoorbeeld door completere kandidaatpersona’s te maken, teksten te laten checken op het juiste taalniveau voor je doelgroep, het genereren van onverwachtse matches op je vacatures, omdat AI beter is in skills based matching dan wij. We moeten kritisch blijven op de toepassing van AI. Gooi je zomaar cv-data in een open source AI zonder medeweten van een kandidaat? Met welke data en algoritmen is de AI getraind die jij inzet? Blijf scherp!’ Welke (andere) trends heb je het afgelopen jaar in recruitment zien opkomen? ‘De vraag naar praktisch geschoolde professionals en hun salarissen gaan door het dak. En in tegenstelling tot veel hogere opgeleiden krijgen ze wel elk uur betaald. Een goede praktisch geschoolde professional verdient meer dan menig hoger opgeleide op dit moment. Ik voorspel een grote herwaardering van deze professionals, die zorgen dat alles om ons heen blijft werken. ‘Ook zie ik een totale mismatch op de arbeidsmarkt tussen wat de professionals willen (steeds meer freelance en hybride/remote) versus wat de werkgevers bieden (meer loondienst en terug naar kantoor), het recruitmentvak zelf is daar een uitgesproken component in.’ De huidige lage werkloosheid (zo’n 360.000 mensen willen wel een baan, maar hebben er nog geen gevonden) lijkt gunstig voor recruiters, mensen blijven niet plakken. Of zitten daar ook nadelen aan? ‘Het aantal werklozen is de afgelopen drie maanden juist weer toegenomen naar 379.000, het hoogste aantal sinds anderhalf jaar, maar nog steeds historisch laag. En…nog steeds ruim minder dan de 413.000 openstaande vacatures (bron: Jobfeed peildatum 27-3-2024). De markt lijkt wat af te koelen, maar de grootste frustratie van veel recruiters is dat bij werkgevers de korte termijn regeert, terwijl de arbeidsmarkt structurele krapte kent door de toenemende vergrijzing in de komende jaren.’ Het grote probleem is momenteel het aantrekken van gespecialiseerd techtalent, is het echt nodig om dat van buiten Nederland aan te trekken? ‘Tsja, dat is een goede vraag. Als je alleen naar de beschikbare geschikte mensen op de arbeidsmarkt kijkt, zou je zeggen: ja! Maar ook hier geldt dat er nog veel onaangeboord talent in Nederland is en dat veel mensen in banen zitten waar ze niet al hun talenten kunnen inzetten. Door alsmaar toe te staan dat je mensen van buiten mag halen, haal je de druk ook weg bij werkgevers om te roeien met de riemen die ze hebben. ‘Ook is het politieke klimaat nu niet bepaald gunstig om meer migranten binnen te halen (ongeacht de variant: arbeid, student, vluchteling). De recente dreiging van grote bedrijven om weg te gaan uit Nederland als de gunstige regelingen voor kennismigranten worden afgeschaft, moet je ook serieus nemen. Als je de motoren van onze economie als ASML verliest, hebben we heel andere problemen om te gaan managen.’ Welke sessies op Emerce Recruitment mag je absoluut niet missen en waarom? ‘Dat hangt af van waar nu je behoefte ligt. Zelf baal ik enorm dat ik MC ben en daardoor heel veel sessies mis en bijvoorbeeld niet naar de gloednieuwe experience room kan, waar je een VR-ervaring kan ondergaan, een rebels kapsel kan laten aanmeten (Release the Inner Rebel is ons thema) en kan speeddaten met ongekend talent op de arbeidsmarkt. ”We hopen met vernieuwende denkers en ondernemers als Bob Hutten van Hutten Catering en Suzanne Ekel van de Goldschmeding Foundation en de deelnemers aan het C-level panel (Ron Simpson van SKYBOX en The Avocado Show), Gijs Coppens (CEO OpenUp), Samantha Nuninga (Heiloge Boontjes), Tanya Kopps (CHRO Ahold Delhaize Europe en Indonesia) en Laurens Simonse (Rockstars IT) de ‘inner rebel’ van onze bezoekers wakker te schudden en inspirerende voorbeelden te bieden om niet alleen de gebaande paden te bewandelen en uit hun comfortzone te stappen, want dat hebben we nodig in deze gekke arbeidsmarkt.’ Emerce Recruitment vindt 11 april plaats in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Wil je er bij zijn? Tickets hier.

Europese AI-regulering raakt veel meer bedrijven dan gedacht en het mankeert nog aan praktische details.

Misschien is het wel een wereldprimeur, het targetingsysteem voor online reclame van start-up Rayn. Het is gebaseerd op een geraffineerd Google-concept en wordt gebouwd door serie-ondernemer Tim Geenen en drie compagnons. Anders dan gebruikelijk op de markt voor internetreclame doet Rayn vooral niet zijn best om gebruikers te identificeren en dan profielen op te bouwen en daarmee persoonsgericht reclame te verspreiden. De technologie gaat principieel niet uit van de gebruiker, maar van de website of app waar deze zich bevindt. Directeur Tim Geenen legt uit aan Emerce: “Ons systeem analyseert de content van media- en e-commercebedrijven en maakt groepen mensen op basis van karakteristieken. Die persona’s worden opgebouwd met kunstmatige intelligentie op een manier zoals OpenAI werkt. We verhogen de resolutie van de data, kijken naar de relatieve afstand tussen woorden en vullen dat verder in.” Makkelijk gezegd wordt er gewerkt met gecalculeerde aannames om de data- en personabakken in te kleuren en zo op te schalen. Rayn-klanten kunnen zelf trainingdata aanleveren om de accuratie van de aannames te verhogen. Het systeem is geïnspireerd op wat Google cohorts of Topics noemt, onderdeel van diens Privacy Sandbox. Dat is op zíjn beurt weer een initiatief om 3rd party trackers te verwijderen uit browser Chrome, maar toch adverteerders te kunnen blijven bedienen met doelgroepen. Daar is de browsergeschiedenis de basis. Rayn praat met DSP’s en SSP’s, handelsplaatsen waar uitgevers en adverteerders bereik aanbieden en inkopen. Die adverteerders en hun bureaus kopen via de start-up dan geen ‘cookieprofielen’ maar synthetisch publiek. Persona’s. Dat zijn aannames van interesseprofielen van gebruikers. De Nederlandse technologie is compatibel met Prebid.org en de IAB Content- en Audience-taxonomyie. Jargon voor: kan overweg met alle gangbare reclamestandaarden en -technieken. Een adverteerder kan zelf aangeven welke profielkenmerken hoe zwaar moeten wegen in een persona. In het voorbeeld van de gezinsauto kan voor geslacht de variabele ‘vrouw’ zwaarder worden aangezet, onder de aanname dat hun meningen de doorslag geven bij dit soort investeringsbeslissingen. Geenen: “Met een grote autoclassifiedsuitgever in Duitsland zijn we bezig met een proof of concept. Iemand die daar naar bijvoorbeeld een BMW 330 kijkt, valt bij ons in de groep ‘Familie’. Dat idee kun je uitrollen naar familie auto’s van andere merken op die site.” Het systeem wordt ook getest in Engeland en Spanje. “Onze data kun je activeren in Privacy Sandbox.” Dat houdt in, dat Rayn compatibel is met de cookieloze, aanstaande editie van marktleider Google Chrome. En diens onderliggende, ingebakken reclamesysteem. Het bedrijf van Tim Geenen, Niels Baarsma, Berislav Kovacki en Geri Kirovska is begin 2023 opgericht. Tot op heden heeft het team van nu tien man aan de technologie gewerkt. Er worden nu gesprekken gevoerd met vier van de vijf grote bureaugroepen over gebruik. De reacties zijn volgens Geenen positief, omdat Rayn een herkenbare oplossing biedt voor een marktbreed probleem. Het verdwijnen van 3rd party cookies en daarmee een besmette truc om doelgroepen te benaderen. Dennis Lensen, hoofd digital trading bij CANDID, zegt tegen deze uitgave: “Rayn markeert een baanbrekende stap voorwaarts in de digitale media-industrie door zijn innovatieve benadering op het gebied van data. Ze leveren een privacysafe, kant-en-klare dataoplossing op schaal.” Madelon Fortuin, commercieel directeur bij NRC Media, verwoordt desgevraagd haar perspectief met: “Rayn heeft een slimme oplossing gebouwd die de waarde van contextueel adverteren en privacyvriendelijkheid centraal zet. Het moet zijn waarde nog bewijzen, maar wij hebben er alle vertrouwen in. Recent heeft de onderneming in een pre-seedronde een half miljoen euro groeigeld opgehaald. De investeerders zijn: Lauren van der Heijden (ex-DPG Media, nu CEO YoungCapital/The Works), Joris Heukelom (ex-Sanoma, Makerstreet), Rene Hofma (Result Recruitment), Philip Spaas (ex-OogstOnline, Merkle), Marc van Eijkelenborg (Kiddus), Rene Tulner (oprichter Wijnvoordeel), Alex Stil (ex-Mindshare, GroupM), Donovan Vroom (Boxing Factory). Deze groep is met name interessant om diens marktkennis, inzichten en zakelijke connecties. Een aantal van de mensen achter Rayn verkochten in 2019 hun reclametechnologiebedrijf Faktor aan het Amerikaanse LiveRamp. Rayn gebruikt de GPT van OpenAI, open source-taalmodellen en machinelearning van AWS. Foto: Fan D (cc)

Gebrek aan restore-testing, maar ook gijzeling van back-ups spelen slachtoffers parten.

Purple AI, de nieuwe generatieve AI-toevoeging aan het SentinelOne-platform gaat volgens het bedrijf veel tijd besparen voor security teams en deze ook veel betere inzichten bieden in de zwakke plekken en kwetsbaarheden van de organisaties waar ze voor werken. Vanaf vandaag is deze nieuwe AI security assistent algemeen beschikbaar. Organisaties hebben een grote uitdaging op […]

Talpa Network haalt de bezem door de online muziekdienst JUKE. Zo verdwijnt volgens TotaalTV de gehele podcastcontent van het muziekplatform. Een andere versobering is het stoppen van de gepersonaliseerde gebruikersomgeving Mijn JUKE. Ook verdwijnt een groot aantal zenders die online via JUKE zijn te beluisteren vanaf 15 april. Van de ruim duizend online radiozenders die online via JUKE te beluisteren zijn, blijft nog maar een zeer beperkt aantal over, hoofdzakelijk zenders uit de eigen Talpa Network stal zoals Radio 538, Sky Radio, Radio 10, Radio Veronica, 100%NL, SLAM, Arrow Classic Rock en Decibel. Een alternatief voor JUKE is radioNED. Binnen deze muziekdienst zijn vrijwel alle radiozenders opgenomen die vanaf 15 april niet meer via JUKE te beluisteren zijn.

team5pm neemt social media bureau Lijm Amsterdam over. Daarmee versterkt het bureau de specialistische kennis van sociale platformen waaronder TikTok, Instagram en Snapchat. team5pm is een YouTube agency met klanten als HEMA, bol, KPN en Prime Video en vestigingen in Amsterdam, Zuid-Afrika, Stockholm en sindskort ook Warschau. Met een rebranding en de overname van Lijm Amsterdam, zetten de oprichters een stap richting de eerste content groep die 100% data-driven is. ‘De gouden formule zit hem in onze manier van data omzetten naar doeltreffende videocontent,’ aldus Jelmer Wind, CEO team5pm. Binnen de groep wordt de 4F-formule, die staat voor ‘Find, Film, Fuel & Fact-Check’, leidend voor alle bureau’s. Daarbij wordt de eigen ontwikkelde tooling ingezet om de doelgroep en kijkgedrag in kaart te brengen.

De Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) neemt het securityniveau van olie- en gasopslagbedrijven onder de loep. Een risicoanalyse zal nog volgen. Er vonden gesprekken plaats tussen de RDI en 21 aanbieders in de olie- en gaslevering. Een hoog securityniveau is bij deze kritieke sector uitzonderlijk belangrijk. Een enkel cyberincident kan immers “grote, ontwrichtende effecten op de […]

Uitgeverij Mediahuis zag de nettowinst in 2023 met zeven procent stijgen tot 72 miljoen euro. Hoe de digitale activiteiten het deden, houden de Belgen ongewis voor de buitenwereld. Eind vorige week publiceerden het Europees werkende uitgeefconcern zijn jaarverslag met daarin de balans en resultatenrekening. Daaruit komt naar voren dat de omzet met nog geen procent toenam tot 1,2 miljard euro. Het operationele resultaat van de groep blijft onder druk als gevolg van de moeilijke marktomstandigheden en daalde van 156 naar 153 mio euro, ondanks een lichte toename van de omzet en de uitbreiding van de portefeuille. Het totaal aantal abonnees van de nieuwsmedia daalde met een procent, maar het aantal digitale abonnees nam verder toe en maakt nu bijna vijftig procent van het totaal uit. Waar concurrent DPG Media vorige week wel digitale details gaf, doet Mediahuis dat niet. Enkel op hoofdlijnen. Betekenisvol is het woord ‘maar’ in de volgende zin: “De print-omzet daalde naar verwachting verder, maar de digitale groei was beperkt.” CFO Kristiaan De Beukelaer had op meer gerekend, maar het economisch klimaat hindert groei. Een ander tipje van de sluier: “De e-commerceactiviteiten van de nieuwsmedia slaagden erin om in een moeilijke markt wel een gelijk brutomargeniveau als het jaar voordien te halen. Bij de marketplaces stond de omzet van zowel de jobmarkt als de switchermarkt onder druk door de economische omstandigheden, terwijl de automarkt zich herstelde en groeide.“ En over de reclame-opbrengsten de flard: “Dankzij een uitgekiend prijsbeleid steeg de ARPU van zowel print als digitale abonnementen. De omzet uit de losse verkoop van kranten, hoofdzakelijk in Ierland, daalde verder.” ‘ARPU’ hier voor de gemiddelde omzet per klant per maand. Anders dan DPG Media onderhoudt Mediahuis een investeringsfonds waarin het tactische of strategische belangen verwerft in digitale ondernemingen. Mediahuis investeerde in 2023 meer dan 80 mio euro, via acquisities en participaties, in ondernemingen die de portefeuille van de nieuwsmedia en marketplaces versterken en uitbreiden. COO Paul Verwilt: “Onze marketplaces doen het internationaal zeer goed. Onze platformen genereren een omzet van zo’n zeventig miljoen euro en een operationeel resultaat van twintig procent.” Op het gebied van autosites werkt Mediahuis sinds 2019 samen met DPG Media binnen de joint-venture Automotive MediaVentions. Daarin heeft Mediahuis 51 procent. Mediahuis is actief in zes landen. Iets minder dan de helft van de omzet, 47 procent, wordt in Nederland gerealiseerd.

Sigenergy en Frank Energie kondigen hun strategische samenwerking aan, waarbinnen ze geavanceerde energieoplossingen willen gaan bieden die niet alleen duurzaam, maar ook economisch voordelig zijn voor consumenten. Frank Energie, bekend om zijn dynamische energiecontracten met groene energie, noemt zich een digitale pionier in de energiesector in Nederland. Haar focus ligt op het optimaliseren van energiegebruik van haar particuliere klant. Door toepassing van slimme sturingsdiensten voor de grote stroomslurpers in huis, en de handel op de onbalans- en later de congestiemarkt, worden besparingen voor de consument gerealiseerd. Met deze dienstverlening kunnen problemen op het Nederlandse stroomnet worden verholpen en wordt een snellere energietransitie ondersteund. Sigenergy, brengt zijn expertise in op AI-technologie gebaseerde energieoplossingen, zoals de MySigen App. Met deze App krijgt de gebruiker inzicht in zijn volledige huishoudelijke stroomgebruik en ondersteunt Sigenergy een flexibeler en efficiënter energiebeheer. De samenwerking tussen Sigenergy en Frank Energie is gericht op het maximaliseren van de potentie van energieopslag en -handel op de diverse energiemarkten.