business

Australië heeft zijn regelgeving voor cryptogeldautomaten verscherpt, vooral omdat deze vaak worden gebruikt door ouderen en daarmee een aantrekkelijk doelwit vormen voor oplichters. De Australische financiële inlichtingendienst AUSTRAC wil hiermee het witwassen van geld en andere financiële misdrijven tegengaan. In het kader daarvan heeft AUSTRAC een speciale taskforce opgericht en verplicht aanbieders van cryptogeldautomaten zich te registreren. Zij moeten bovendien strengere controles uitvoeren op de identiteit van hun klanten en verdachte transacties melden. Grote contante stortingen – vanaf 10.000 Australische dollar – moeten direct worden gerapporteerd aan de autoriteiten. De dienst benadrukt dat cryptogeldautomaten vanwege de snelle en onomkeerbare aard van transacties aantrekkelijk zijn voor criminelen. Vooral ouderen, die relatief vaak van deze automaten gebruikmaken, zijn het slachtoffer van fraude waarbij ze soms hun volledige spaargeld verliezen.

BLOG – Werkgeluk is vandaag de dag een veelbesproken thema. Maar naast een fijne werksfeer en een goede werk-privébalans, zit werkgeluk – of juist werkongeluk – soms in de kleine dingen. Letterlijk. Want wanneer je afhankelijk bent van je laptop of smartphone om je werk te kunnen doen, is het wel zo belangrijk dat deze ook goed werken. Problemen met werkapparatuur hebben een negatieve impact op de productiviteit én tevredenheid van medewerkers. Wat kan er allemaal misgaan en hoe los je dat weer op? Groeiende frustratie door trage apparatuur Een medewerker start enthousiast zijn werkdag, zet zijn laptop aan en…het duurt een eeuwigheid voordat het apparaat volledig is opgestart. Ondertussen loopt de frustratie op en voelt de verloren tijd als een slechte start van de dag. Vervolgens wil deze medewerker een klant helpen met een vraag, maar ook dit systeem start traag op. Het gevolg? Een directe negatieve impact op productiviteit, werkplezier en zelfs omzet.Wil je dit voorkomen, test apparatuur dan altijd vóór uitgifte. Controleer de laptop na gebruik door een vorige medewerker. Is de laptop nog goed? Verwijder dan onnodige applicaties én data. Bekijk vervolgens wat de medewerker echt nodig heeft in zijn of haar functie en richt het apparaat vanuit die overweging in. Voor optimale prestaties is het aan te raden om regelmatig te investeren in hardware-upgrades. Stress door korte batterijduur Tegenwoordig kom je dagelijks werknemers in de trein tegen die daar hun werkdag beginnen. Maar wat nu als een medewerker in de trein zijn mail wil lezen en ontdekt dat de batterij van zijn laptop leeg is? En hij had hem de avond daarvoor nog wel opgeladen! Hij schakelt over naar zijn werktelefoon… ook leeg. Worstcasescenario natuurlijk, maar dit soort incidenten maken hybride werken lastig en veroorzaken stress. Als werkgever moet je laten zien dat je de werkervaring van je medewerkers serieus neemt Tegenwoordig zou je als organisatie niet meer weg mogen komen met het uitgeven van apparaten die een korte batterijduur hebben. Ze zijn niet geschikt voor medewerkers die veel onderweg zijn of vaak op andere locaties werken. Let daarom op batterijspecificaties bij de aanschaf van werkapparatuur. Of lever er een powerbank bij. Onhandig: steeds weer andere apparatuur Niet iedereen heeft dezelfde voorkeuren als het gaat om apparatuur. Een medewerker die jarenlang met Windows heeft gewerkt, maak je niet blij met een Macbook. En andersom. Het ontdekken van zo’n nieuw systeem kost onnodig veel tijd. Daarbij komt dat het de kans op weerstand vergroot. Geef medewerkers de vrijheid om te werken met een systeem dat bij hen past door ze zelf te laten kiezen. Is die mogelijkheid er niet? Dan is het van zaak trainingen en handleidingen te bieden om de overgang soepeler maken. Beperkt door oude software Wanneer apparatuur al jaren binnen een organisatie rouleert, wordt weleens vergeten om tussendoor updates uit te voeren. Nieuwe medewerkers ontvangen dan soms smartphones die draaien op een verouderde versie van Android of iOS, waardoor apps zoals Teams niet meer goed werken. Dat is niet alleen irritant en beperkend, het vormt ook een beveiligingsrisico: apparaten zonder recente updates zijn kwetsbaar voor cyberaanvallen en andere bedreigingen. Een risico dat je als werkgever niet wil lopen.De oplossing is simpel: voer voor alle apparaten regelmatig een update uit. Zo ondervang je niet alleen de functionele problemen, maar bescherm je ook bedrijfsgegevens. Gebrek aan beveiliging Een ongeluk zit in een klein hoekje, vooral als werkgevers apparatuur zonder voldoende beveiliging verstrekken. Een onwetende medewerker hoeft alleen maar per ongeluk een onbetrouwbare app te installeren en het apparaat wordt geïnfecteerd met malware. Vervelend voor de medewerker omdat hij nu een nieuw apparaat nodig heeft, maar vooral gevaarlijk omdat zowel persoonlijke als bedrijfsgevoelige gegevens nu bedreigd worden.It-afdelingen brengen de beveiliging naar een hoger niveau door onbekende of onveilige app-bronnen te blokkeren en gebruik te maken van fleet management voor mobiele devices die toegang hebben tot het bedrijfsnetwerk. Dit werkt hetzelfde als fleet management bij wagenparkbeheer: je hebt inzichtelijk welke devices zijn uitgegeven aan welke medewerkers en wat hiervan de status is. Zo zijn mogelijke dreigingen snel te identificeren en op te lossen. Van frustratie naar motivatie We weten het allemaal: trage laptops, verouderde software en andere problemen belemmeren het werk en veroorzaken frustraties. Daarom moet je als werkgever laten zien dat je de werkervaring van je medewerkers serieus neemt. Je bereikt dit door te investeren in moderne en betrouwbare apparatuur, regelmatig onderhoud uit te voeren en toe te zien op adequate beveiliging. Zo blijven apparaten – en daarmee medewerkers – optimaal functioneren. Sven van Boxtel, managing director Aces Direct

Apple presenteert komende maandag (tweede Pinksterdag) tijdens zijn jaarlijkse Worldwide Developers Conference (WWDC) naar verluidt zijn meest ingrijpende ontwerpwijziging sinds iOS 7, grotendeels geïnspireerd door Apples Vision Pro-headset. Dit kan onder meer transparante panelen voor navigatie en cirkelvormige app-iconen inhouden. Het VisionOS-geïnspireerde ontwerp zal worden doorgevoerd in Apples hele ecosysteem met als doel een meer samenhangende gebruikerservaring te creëren. Tegelijk wordt gesuggereerd dat deze visuele make-over wel eens bedoeld zou kunnen zijn om de problemen die Apple heeft met AI te verbloemen. Sommige AI-functies zijn nog maanden verwijderd van release. Volgens nieuwsplatform Bloomberg spreken Apple-ingenieurs intern van een ‘crisis’. Een van de grote beloftes precies een jaar geleden was dat Siri vergaande AI mogelijkheden zou krijgen, die informatie kan verzamelen en acties kan uitvoeren in verschillende apps. Het bedrijf gaf echter in maart aan dat de nieuwe functies vertraagd zijn. Gebruikers zijn verder niet onder de indruk van de AI mogelijkheden die het afgelopen jaar zijn uitgerold, waarbij er nog altijd geen ondersteuning is voor het Nederlands. Daarmee loopt het bedrijf ver achter bij Google, wiens Pixel toestellen die mogelijkheden al wel bieden. Vermoedelijk zijn er buiten de ontwerpwijziging geen al te spannende aankondigingen te verwachten. Bronnen vertellen Bloomberg dat Apple in elk geval van plan is om zijn besturingssystemen te hernoemen op basis van het releasejaar in plaats van versienummers. Dit betekent dat iOS 19 zal worden aangeduid als iOS 26. Deze naamsverandering zal ook gelden voor andere software-updates, zoals iPadOS 26, macOS 26, watchOS 26, tvOS 26 en visionOS 26. Er gaan ook geruchten dat Apple een gaming-app zal uitbrengen die Apple Arcade en de game-aanbiedingen van de App Store integreert. De app zou een centraal platform bieden voor prestaties, klassementen en App Store-content. Dit nieuws volgt op de overname van Apples eerste eigen game studio, RAC7. Apple werkt verder naar verluidt aan een persoonlijke gezondheidscoach. Deze nieuwe chatbot zou gezondheidsadvies kunnen geven op basis van gebruikersgegevens die zijn verzameld via de Gezondheid-app. Ook wordt een voedsel-trackingfunctie verwacht, waarmee gebruikers hun koolhydraat- en cafeïne-inname kunnen volgen. Apple wil verder de prestaties van de iPhone verbeteren met AI-gestuurd batterijbeheer. Ook zou er een nieuw oplaadicoon op het vergrendelscherm komen dat een geschatte tijd aangeeft voor wanneer de batterij volledig is opgeladen. Volgens 9to5Mac krijgt de Berichten-app verder een Apple Intelligence-aangedreven vertaalfunctie die berichten automatisch vertaalt zodra ze in de inbox van gebruikers binnenkomen. iPads tenslotte krijgen voor het eerst een Menu Bar, net als bij MacOS, waarbij bijvoorbeeld de weersverwachting snel kan worden bekeken zonder een aparte app te starten. Multitasking zou makkelijk moeten worden met Stage Manager 2.0. Apple start WWDC onder lastige omstandigheden. Naast de AI problemen, is er het door Trump aangekondigde importtarief van 25 procent op iPhones, tenzij Apple zijn productie naar de Verenigde Staten verplaatst. De verplaatsing van de productie naar India valt ook al verkeerd bij Trump. Daardoor dreigt hardware van Apple, zeker in de VS, duurder te worden. Het verdienmodel van de App Store – jarenlang een goudmijn voor Apple – staat ook nog eens onder druk. Apple hield tot 30 procent in op elke aankoop via apps uit de App Store, maar moet nu toestaan dat ontwikkelaars hun eigen betaalsysteem gebruiken binnen apps, zowel in de VS als in Europa. De keynote van Tim Cook is op 9 juni live te volgen vanaf 19.00 uur Nederlandse tijd  

Huawei heeft aangekondigd dat het op 11 juni 2025 zijn nieuwe Pura 80-smartphoneserie zal lanceren. De aankondiging werd gedaan via het officiële Weibo-account van het bedrijf. De Pura-serie, voorheen bekend als de P-serie, werd in april 2024 hernoemd en staat bekend om zijn focus op geavanceerde cameratechnologie. Eerdere modellen, zoals de Pura 70, boden functies zoals quad-curved OLED-schermen en krachtige oplaadmogelijkheden. Het is nog niet bekend of de Pura 80-serie vergelijkbare of verbeterde kenmerken zal bevatten. 

Techzine presenteert hieronder een overzicht van de recent gepresenteerde kwartaalcijfers van verschillende techbedrijven, van chipspeler Broadcom tot opslagbedrijf NetApp en meer. Rubrik Rubrik presteerde beter dan verwacht in het eerste kwartaal, hoewel de koers na de beurs slechts licht steeg. Het datasecuritybedrijf rapporteerde een verlies per aandeel van 15 dollarcent, alsnog een forse verbetering ten […]

Volgens TechCrunch zijn Universal Music Group, Warner Music Group en Sony Music Entertainment in gesprek met de AI-startups Udio en Suno over licentieovereenkomsten. Deze gesprekken hebben als doel een raamwerk op te stellen waarin AI-bedrijven artiesten compenseren voor het gebruik van hun werk . De onderhandelingen volgen op rechtszaken die de platenlabels vorig jaar hebben aangespannen tegen Udio en Suno wegens vermeende schending van auteursrechten. De labels beschuldigden de AI-bedrijven ervan hun muziek zonder toestemming te hebben gebruikt om AI-modellen te trainen . Beide partijen proberen nu tot een schikking te komen om langdurige juridische procedures te vermijden. Een belangrijk punt in de onderhandelingen is de wens van de platenlabels om een klein aandelenbelang te verkrijgen in Udio en Suno. Tegelijkertijd streven de AI-startups naar flexibiliteit om te kunnen experimenteren met hun technologieën.

Het team achter Untether AI voegt zich bij AMD. Kort hiervoor werden ook stealth startup Brium en Enosemi overgenomen. Deze explosie aan overnames lijkt vooral gericht op AI-inference, hoewel de ambities van AMD steviger dan dat zijn. Untether AI is zelf overigens niet opgekocht, maar houdt wel op te bestaan. Het team, afgezien van CEO […]

Een ernstig beveiligingslek in Cisco Identity Services Engine (ISE) die draait op Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure en Oracle Cloud Infrastructure (OCI), maakt het mogelijk voor kwaadwillenden op afstand om toegang te krijgen tot gevoelige gegevens en systeeminstellingen aan te passen.  De kwetsbaarheid, aangeduid als CVE-2025-20286, heeft een CVSS-score van 9.9 op een schaal […]

Advieskantoor EY heeft zijn diensten en expertise voor de Chief Marketing Officer (CMO) samengebracht binnen één wereldwijde praktijk: EY Studio+. Het nieuwe EY Studio+ brengt de diensten van EY op het gebied van design, branding, sales & marketing, commercie en technologie samen.

Frank van Es treedt begin volgende maand aan als managing director van de business line Engineering & Projects van Team EIFFEL. De 41-jarige Frank Van Es brengt zestien jaar ervaring mee vanuit consultancybureau TwynstraGudde, waarvan de laatste vijf jaar als algemeen directeur.

Tijs van der Wielen heeft zich als associate partner verbonden aan JBR Interim Executives. Met zijn ruime bestuurlijke ervaring en expertise in transitiemanagement zal Van der Wielen in zijn nieuwe rol vooral zorg- en gezondheidsinstellingen gaan ondersteunen.

Voor it-professionals is flexibiliteit in de werkplek geen voordeel, maar een vereiste. Dat blijkt uit de nieuwe Randstad Workmonitor 2025, waarin trends zichtbaar worden in hoe it’ers naar werk en carrière kijken. ‘Bedrijven moeten hen ruimte bieden.’ Het onderzoek, onder de naam Randstad Workmonitor 2025, werd uitgevoerd in 35 landen bij meer dan 26.000 werknemers, waaronder zowat 2.500 it-profielen, ook in België en Nederland. Van hen vindt maar liefst 80 procent flexibiliteit essentieel, een percentage dat fors boven het wereldwijde gemiddelde van 67 procent in andere sectoren ligt. Vier op de tien it’ers gaven al eens hun ontslag omdat ze die flexibiliteit niet kregen. De it-sector zit al jaren in een kraptemarkt, en dat maakt dat professionals met digitale vaardigheden hun eisen duidelijk stellen. ‘Voor it-talent is flexibiliteit allang geen extraatje meer. Het is een basisvereiste’, zegt Jerry Hamal, managing director van Randstad Digital Belgium. ‘Vooruitziende bedrijven bieden hybride werkmodellen, gepersonaliseerde voordelen en gerichte leertrajecten.’ Carrièreontwikkeling Naast flexibiliteit blijkt ook carrièreontwikkeling een sleutelelement: 81 procent van de it-professionals hecht veel belang aan doorgroeikansen, tegenover 71 procent in andere sectoren. 43 procent heeft al eens zijn job opgegeven door een gebrek aan promotiekansen. ‘It’ers willen blijven bijleren’, aldus Hamal. ‘Bedrijven die daar ruimte voor bieden, houden hun talent aan boord.’ Volgens het bijhorende Talent Trends-rapport, dat een duizendtal werkgevers bevroeg, spelen steeds meer werkgevers hierop in: 35 procent biedt vandaag flexibele werkregelingen aan, tegenover 26 procent vorig jaar.

Nu al genereert in Nederland tussen de 25 en 35 procent van de keywords een AI Overview, aldus Stijn Bergmans op grond van data van zijn werkgever, marketingbureau Follo. Dat getal laat zien hoe groot de impact is van de nieuwe resultateninterface die Google half mei in Nederland dan toch invoerde. Bergmans deelde zijn ervaringen gisteren tijdens Emerce’ Digital Marketing Live in de Beurs van Berlage te Amsterdam. Voor een meer dan afgeladen zaal. Het thema SEO in AI houdt de gemoederen in de marketingwereld intens bezig. De zichtbaarheid van merken, winkels, uitgevers en leveranciers staat onder druk. AI Overviews is een manier waarop Google zoekresultaten weergeeft. Het gaat hier om een pagina met zoekresultaten waar Google bovenaan de pagina eerst zelf een of enkele alinea’s schrijft met een antwoord op de zoekvraag. Pas daarna volgen de normale resultaten met een blauwe verwijslink. Het antwoord is dus eigenlijk al gegeven en klikken hoeft amper meer. Tijdens een andere presentatie op DML kwantificeerde search- en contentexpert Chantal Smink dat. Als er een AI Overview beschikbaar is, wordt er zeventig procent minder geklikt naar websites. Bergmans van Follo: “Als merk moet je in de Overviews van AI’s staan om überhaupt te worden overwogen door de consument. Focus je vanaf vandaag op AI Search. Dat is belangrijker dan op één ranken in de organische zoekresultaten.” Anders gezegd: SEO als marketingspecialisme heeft zijn langste tijd gehad. “Wat je vandaag als allereerste moet gaan doen, is je zichtbaarheid bepalen in AI-searches.” De twee grootste leveranciers hiervan zijn natuurlijk Google en ChatGPT. De kaarten op deze markt zijn zeker nog niet verdeeld. Smink: “Verkeer uit Google naar je site is een uitstervend verschijnsel. Dat wordt alleen maar erger als Google in Nederland zijn AI Mode introduceert.” Dat is een geavanceerde versie van AI Overviews.

Zojuist zijn, tijdens een feestelijke uitreiking van de Dutch Interactive Awards in de Beurs van Berlage, de beste interactieve cases van Nederland bekroond. In 15 categorieën reikte presentatrice Anic van Damme zowel gouden als een zilveren awards uit. Ook dit jaar werden er prijzen uitgereikt aan de beste professionals: de Dutch Interactive Professional Awards. De 65 genomineerden presenteerden op 16 april hun werk aan de vakjury’s, waarna de winnaars werden bepaald. Het volledige juryrapport van de Dutch Interactive Awards is te vinden op de DIA-Website. Het publiek werd vanavond verrast met een spetterend optreden van Jacqueline Govaert (Krezip). De Dutch Interactive Awards (DIA) bekronen het beste interactieve online werk van Nederlandse bureaus. Sinds 2010 organiseert Emerce deze jaarlijkse awardshow samen met Dutch Digital Agencies.  De volgende cases wonnen zojuist een Dutch Interactive Award:   Categorie Activation GOUD: Boldly-XR | NOS Jeugdjournaal | Mediawijsheid en weerstand tegen nepnieuws met Roblox ZILVER: YourFellow | Olcay Gulsen Beauty | Van quiz naar klant: de succesvolle strategie Categorie AI-toepassingen GOUD: Norday | Rotterdam Philharmonisch Orkest | Wondercast ZILVER: Monks | Dove | Dove Real Beauty Prompt Playbook Categorie B2B GOUD: Elision I Royal Swinkels I ’Smarter Every day’ within Customer Experience ZILVER: Springbok Agency | Manutan | Manutan 360° Categorie Brand GOUD: DEPT® | ARTIS | Een nieuwe digitale identiteit voor onze oudste dierentuin ZILVER: GoSpooky | HEMA | Slayma Categorie Campaign GOUD: Fitzroy Amsterdam | ANWB Private Lease | ANWB Private Lease Racing Offers ZILVER: GoSpooky | Zeeman | Zeeman – Basics on Top Categorie Communities GOUD: Livewall | Newborn Fit Mama | De gezondheids- en lifestylecommunity voor moeders ZILVER: Fellow Digitals | Coalitie voor Inclusie | Gezamenlijk op weg naar een inclusieve samenleving Categorie Content GOUD: Doyle | KB nationale bibliotheek, Universiteit Utrecht | MedievalMe, serieus spelen met erfgoed ZILVER:  GoSpooky | Zeeman | Zeeman – Basics on Top Categorie Corporate GOUD: PINK | UMCU | International Research Platform UMC Utrecht ZILVER: Tribe Agency | Bespeak | Bespeak Witty – Omdat iedereen recht heeft op goed onderwijs Categorie Data GOUD: Jumbo | Unilever | I-ROAS in Retail Media ZILVER: Goeie Zaak | De Pizzabakkers | Hoe De Pizzabakkers hun ROI verdubbelde door gebruik van data Categorie Digital for Good GOUD: Online Department | Socialdebt | Al 190 jongeren vrij van schulden ZILVER: Tomorrowmen| Seniorweb | AI-workflow voor het transformeren van tekstuele stappenplannen naar interactieve video-uitleg Categorie Digitale Transformatie GOUD: Framna | Partou Group | Partous digitale transformatie: bouwen aan de toekomst van kinderopvang ZILVER: SWIS | College voor Toetsen en Examens | Samen bouwen we aan goede examens Categorie Disrupter GOUD: Framna | Novioscan | TENA SmartCare Bladder Sensor: Leer je blaas beter begrijpen ZILVER: Incentro | ViaSana | Bewegen tegen pijn: deze zorg-app helpt patiënten vooruit Categorie E-commerce GOUD: Redkiwi | Budgettrophy | De gouden trofee: Budgettrophy’s groei in e-commerce ZILVER: Weekend Creative Agency | Cottona | Cottona: een webshop die verkoopt én inspireert   Categorie Service GOUD: Humanoids | Ridder | Ridder Hortimax Pro: digitale innovatie voor de glastuinbouw ZILVER: Soda studio | Jacobs Douwe Egberts Professional | JDE Professional: één online omgeving voor het beheer van de professionele koffievoorziening Categorie Tools GOUD: Okapion | LVNL | Digitaal plannen voor veilig en efficiënt luchtverkeer ZILVER: Framna | Novioscan | TENA SmartCare Bladder Sensor: leer je blaas beter begrijpen   Sinds 2014 worden ook prijzen uitgereikt aan de beste online professionals: de Dutch Interactive Professional Awards (DIA PRO’s). Dit jaar gingen de vakprijzen voor de DIA PRO naar:  DIA PRO Best in Design Winnaar Tiago Nascimento | DEPT® DIA PRO Best in Tech Winnaar Sjoerd de Kreij | Typetone  DIA PRO Best Producer Winnaar Marvin Reingoud | theFactor.e (part of Conclusion) DIA PRO Best Talent Winnaar Jascha Huisman | Handpicked