business

Veeam Data Platform ondersteunt nu agentless, host-level, image-based back-ups voor HPE Morpheus VM Essentials Software. Door de algemene beschikbaarheid komt het aanbod van HPE bij Veeam op gelijke voet te staan met de bescherming van concurrenten zoals VMware, Nutanix en Microsoft. Organisaties die op zoek zijn naar alternatieven voor VMware hebben sinds de overname door […]

Event | MWC2026, Barcelona De zichtbare rol die Huawei op techbeurs MWC26 inneemt, maakt duidelijk hoe complex het voor Brussel blijft om de positie van de Chinese leverancier in Europese telecomnetwerken daadwerkelijk terug te dringen. Europese instellingen zetten in op strengere regels voor (Chinese) leveranciers die de Europese Commissie als risicovol ziet. Maar het is de vraag of dat beleid in alle EU-lidstaten van de grond komt. Tot nog toe bleef het bij de aanbeveling om Huawei (maar ook ZTE) te vermijden in 5G-kernnetwerken en ran-infrastructuur (radionetwerk dat apparatuur verbindt met de antennes).  Het voorstel is om de zogenoemde toolbox van beperkingen verplicht te stellen en niet-naleving te bestraffen. Maar de stand van Huawei op MWC26, veruit de grootste en drukstbezochte tijdens het evenement in Barcelona, puilde de afgelopen week uit. De geopolitiek en zorgen over cybersecurity hadden geen merkbare invloed. Bestuurders uit de techwereld en politici kunnen moeilijk om de Chinese techgigant heen en moeten vaststellen dat de technische dominantie van Huawei groot is. Ook commercieel ontwikkelen de zaken zich positief. Uit cijfers van onderzoeksbureau Omdia blijkt dat Huawei onbedreigd marktleider is bij de basisstations voor telecomnetwerken en de antennes.  Het voorstel is echter om de zogenoemde toolbox van beperkingen verplicht te stellen en niet-naleving te bestraffen. Maar de stand van Huawei op MWC26, veruit de grootste en drukstbezochte tijdens het evenement in Barcelona, puilde de afgelopen week uit. De geopolitiek en zorgen over cybersecurity hadden geen merkbare invloed. Bestuurders uit de techwereld en politici kunnen moeilijk om de Chinese techgigant heen en moeten vaststellen dat de technische dominantie van Huawei groot is. Ook commercieel ontwikkelen de zaken zich positief. Uit cijfers van onderzoeksbureau Omdia blijkt dat Huawei onbedreigd marktleider is bij de basisstations voor telecomnetwerken en antennes. Middelpunt Huawei pakte in Barcelona uit met tal van innovaties die ai in het middelpunt van de telecom-infrastructuur plaatsen. Zoals viel te verwachten overheerste ai de conversaties op de beurs vanuit verschillende invalshoeken. Soevereine ai en de rol die operators spelen bij de ontwikkeling ervan, fysieke ai die robots en slimme apparaten tot leven brengt op de beursvloer, en het groeiende belang van samenwerking tussen verschillende sectoren. Over de toekomst waren de vele panels over dit onderwerp het eens: de industrie moet verder kijken dan het puur inzetten van ai voor kostenbesparing en de waarde ervan gaan bewijzen aan de hand van omzetgroei. Ook Huawei speelt daar op in. Michael Beekhuizen, verantwoordelijk voor serviceoplossingen bij Huawei, vertelt dat er in 2025 veel focus was op agents, maar dat het accent dit jaar ligt op wat Huawei de operators zelf kan bieden met ai. ‘Vooral computing wordt voor hen een grote potentiële markt.’ Huawei positioneert ai niet als een add-on, maar als een kernfunctie van het netwerk, waarbij intelligentie werd ingebed in service-orkestratie, netwerkautomatisering en fijnmazige, componentgerichte besturing. Dit omvat multi-agentplatforms voor spraak, breedband en het genereren van inkomsten uit gebruikerservaringen. Ook werden vroege implementaties getoond van autonome netwerkfuncties om handmatige handelingen te verminderen en de efficiëntie te verbeteren. Handig Een grote stap voor de operators kan ‘ai calling’ worden. Daarbij verschuift ai‑functionaliteit van apps naar het netwerk zelf. Deze techniek maakt het mogelijk dat een ai‑assistent meeluistert, vertaalt, samenvat of ondersteunt terwijl je belt. De gebruiker hoeft daarvoor niets te installeren. Handig zijn de gespreks­samenvattingen: na afloop krijg je automatisch een overzicht van afspraken, acties en belangrijke punten. Ook een live-vertaling is mogelijk: beide gesprekspartners spreken hun eigen taal, terwijl de ai simultaan vertaalt. Contextuele assistentie wordt eveneens geboden: de ai kan tijdens het gesprek informatie opzoeken, afspraken plannen, routes voorstellen of opties vergelijken. Deze functies zijn tijdens een telefoongesprek met spraak te activeren. Probleem is dat één grote fabrikant – naar verluidt Apple – dwars ligt gezien de voorgestelde standaard. Maar MWC26 laat zien dat ai-calling ondanks deze kink in de kabel toch mainstream wordt. Cluster De combinatie van stem en ai is niet meer te stoppen. Beekhuizen: ‘Het beste is om klein te beginnen met een server. En daar later een cluster van te maken.’ Ai-enhanced spraakdiensten hebben grote, low-latencyrekencapaciteit nodig.  Huawei demonstreerde tijdens MWC26 voor het eerst buiten China  een SuperPoD om deze voice-ai-modellen op grote schaal uit te rollen. De Chinese fabrikant wil ook de rekenkracht voor ai gaan leveren als alternatief op Amerikaanse hyperscalers in de cloud. Als miljoenen gesprekken tegelijk worden gevoerd, is daar veel capaciteit voor nodig. Huawei werpt zich steeds meer op als een full-stack-ai-leverancier. Gebouwd op een unified bus zijn deze producten geschikt voor een breed scala aan ai-trainings- en inferentie-scenario’s, aldus Huawei. Restaurant Concurrent Samsung toonde op de nieuwe Galaxy S26 agentic ai die meerdere stappen zelfstandig uitvoert. Een enkele spraakopdracht kan een restaurant boeken, een meeting verplaatsen en uitnodigingen versturen. De gebruiker kan taken delegeren. Ai wordt een workflow‑motor die apps en diensten orkestreert. Agentic ai ontpopt zich als de nieuwe telecom‑architectuur, aldus adviesbureau McKinsey.  Een andere ontwikkeling is een telefoon of mobiel apparaat een vast ip-adres te geven. Wanneer stabiliteit, beveiliging en voorspelbare bereikbaarheid belangrijk zijn kan dit voordelen hebben. Vpn’s, firewalls, iot, remote beheer en bedrijfsnetwerken profiteren van een statisch adres. Huawei duwt telecomnetwerken richting ai. In een rapport voorspelt Huawei dat er in 2035 zo’n negen miljard mobiele gebruikers zijn en negenhonderd miljard ai-agents. In zelfrijdende voertuigen zitten bijvoorbeeld veel agenten. Ook in de industrie, leveringsketens en logistiek komt veel ingebouwde intelligentie. 6G kan straks grote aantallen iot-apparaten aan. Voor grootschalige outdoor-dekking introduceert  Huawei nieuwe U6 GHz-radio’s. De U6 GHz‑band (Upper 6 GHz) is een nieuwe mid‑bandfrequentiezone die veel meer capaciteit biedt dan de klassieke 3,5 GHz‑band, maar zonder de extreem korte reikwijdte. U6 GHz-radio’s zijn gericht op hoge uplinkcapaciteit, essentieel voor mobiele ai‑toepassingen zoals realtime-video‑ai, ar/vr). U6 GHz radio ontsluit het potentieel van 5G-Advanced (5G-A), de verbeterde versie van 5G die geldt als een tussenstap naar 6G.  Verder introduceert Huawei Wifi 7 Advanced, een verbeterde, ai-gedreven evolutie van het standaard Wifi 7 (802.11be)-protocol. Het gaat verder dan de basis Wifi 7 door ai te integreren voor intelligente planning, verbeterd ruimtelijk hergebruik en gecombineerde sensorfunctionaliteiten.  Dennis Tossijn, verantwoordelijk voor de verkoop aan industriële ondernemingen, presenteerde een oplossing die het verkeer over een netwerk beschermt tegen de risico’s van quantum computing. Verder demonstreerde hij het Wifi Shield. Deze extra beveiligingslaag bovenop bestaande wifi‑encryptie voorkomt voorkomt dat kwaadwillenden het wifi‑verkeer kunnen onderscheppen. Huawei ontwikkelde een netwerktechnologie (iCSSR) die interferentie vermindert in drukke draadloze omgevingen. Tot slot ontwikkelde Huawei een detectietechniek die glasvezels gebruikt als sensoren. Hiermee zijn over honderden kilometers intrusies op te sporen, bijvoorbeeld als iemand over een hek klimt of draden doorknipt. Fiber sensing stuurt laserpulsen door een glasvezel en analyseert de minuscule terugkaatsingen. De exacte locatie van een incident is te bepalen, vaak tot op enkele meters nauwkeurig. Ook is realtime-monitoring mogelijk vanuit één beveiligde controlekamer.

Veel organisaties doen de kwantumdreiging nog af als een ver-van-mijn-bed-show. Maar dat is een gevaarlijke misvatting. Kwantumcomputers, en daarmee ook ‘Q Day’, komen eraan. ‘Q Day’ omschrijft het moment dat kwantumcomputers krachtig genoeg zijn om de huidige encryptie te kraken. Experts waarschuwen dat dit al in 2030 kan gebeuren.  Aanvallers zitten dan ook niet stil: […]

Het Duitse technologiebedrijf Polarise heeft plannen aangekondigd voor de bouw van een nieuw datacenter dat specifiek is ontworpen voor kunstmatige intelligentie. De faciliteit moet komen in de gemeente Amberg in Unterallgäu, in de regio rond Augsburg in de deelstaat Beieren. Volgens de plannen krijgt het datacenter een initiële capaciteit van 30 megawatt en moet het […]

In dit nieuwsoverzicht: Conclusion Intelligence sleept order Havenbedrijf Rotterdam in de wacht, SAP zet FC Bayern in de erp-cloud, TMA koopt BrainsFirst, Digital Survival Company aan de slag bij Stadlander, en auditors profiteren van digital twins. Havenbedrijf Rotterdam kiest Conclusion Intelligence voor beheer dataplatform Havenbedrijf Rotterdam gaat een meerjarige samenwerking aan met Conclusion Intelligence, gevestigd in Utrecht, voor beheer en doorontwikkeling van het centrale dataplatform, gebaseerd op Databricks- en Microsoft-technologie. De keuze volgt op een aanbesteding waar is gezocht naar een partner die zowel beheer als verdere professionalisering kan verzorgen (contractduur vier jaar, geschatte contractwaarde rond de vijf miljoen euro). Conclusion Intelligence neemt het bestaande platform over, breidt het uit met nieuwe dataproducten en ondersteunt de inzet van ai. Het bedrijf werkt daarbij samen met de interne afdeling I&DT van Havenbedrijf Rotterdam. Het dataplatform speelt een belangrijke rol in de digitaliseringsplannen van het havenorganisatie, dat inzet op betere besluitvorming en ondersteuning van operationele processen. SAP scoort bij FC Bayern met Rise with SAP FC Bayern München heeft zijn on‑premises systemen verhuisd naar de cloud met Rise with SAP. De voetbalclub uit München gebruikt nu SAP Cloud ERP Private als basis voor zijn digitale processen. De omgeving sluit aan op bestaande cloudtoepassingen zoals SuccessFactors, Emarsys en Analytics Cloud. Volgens SAP, gevestigd in Walldorf, helpt de overstap om piekbelasting rond wedstrijddagen beter op te vangen en beheer te centraliseren. FC Bayern verwerkt in het platform miljoenen fan- en ledenrecords en gebruikt dezelfde datalaag voor merchandising en logistiek. De cloudomgeving ondersteunt bovendien Europese privacyregels en toekomstbestendig beheer, aldus SAP TMA neemt BrainsFirst over voor uitbreiding talentsoftware TMA, gevestigd in Utrecht, koopt BrainsFirst, een Amsterdamse aanbieder van cognitieve assessments. Het is de tweede overname van deze maand en volgt op de recente acquisitie van Styr en eerdere aankopen van het Amerikaanse DecisionWise en het Franse Human Mobilityin 2025. Sinds de samenwerking met Main Capital Partners in 2024 breidt TMA zijn portfolio gestaag uit. BrainsFirst (zestien medewerkers) levert game‑based tests waarmee organisaties cognitief potentieel meten. De software wordt gebruikt in sectoren als gezondheidszorg, overheid en sport. Door de combinatie krijgen klanten van TMA toegang tot aanvullende datalagen voor talent- en teamanalyse. Mede-oprichter Ilja Sligte meldt: ‘Neuro-science biedt al jaren een puur, onbevooroordeeld beeld van cognitieve capaciteit. Door ons bij TMA aan te sluiten, kunnen we deze objectieve data koppelen aan rijke gedragsprofielen, met behoud van wetenschappelijke integriteit.’ Stadlander kiest Digital Survival Company voor beheer it‑omgeving Woningcorporatie Stadlander uit Bergen op Zoom gaat een langdurige samenwerking aan met Digital Survival Company (DSC), gevestigd in Nieuwegein (en gesteund door Lexar Partners), voor het beheer en de doorontwikkeling van zijn it‑omgeving. De opdracht omvat Azure‑cloudbeheer, werkplekdiensten, netwerkbeheer en technisch applicatiebeheer. Volgens Stadlander helpt een vaste it‑partner om de omgeving overzichtelijker en veiliger te maken. Digital Survival Company werkt daarbij samen met het interne it‑team. Stadlander beheert ruim 14.000 woningen in West‑Brabant en Zeeland en wil met de nieuwe samenwerking de digitale ondersteuning van medewerkers en huurders verbeteren. DSC sloot eerder in de corporatiemarkt contracten met Woonstad Rotterdam en Vidomes. Digital twin kan auditproces versnellen en verbreden Digital‑twintechnologie kan de kwaliteit van financiële audits verhogen en het werk van auditors veranderen. Dat concludeert de Audit, Innovation & Technology‑afdeling van BDO Accountants & Adviseurs, gevestigd in Eindhoven, en de Itaca‑opleiding van de Vrije Universiteit Amsterdam na onderzoek. Een digital twin is een virtueel model van een fysiek object, proces of systeem dat continu wordt bijgewerkt met actuele data. Hiermee is het mogelijk om werkelijk gedrag na te bootsen, voorspellen en controleren. De technologie wordt ook ingezet in de bouwsector en industrie. Digital twins bieden volgens de onderzoekers de mogelijkheid om ook financiële processen nauwkeuriger te simuleren. Hierdoor kunnen steekproeven worden beperkt en verschuift de aandacht naar risicogebieden. Volgens de onderzoekers vraagt dit om een andere manier van werken, waarbij auditors meer sturen op externe gegevens en eerdere signalering van afwijkingen.

Storing in één regio kan je hele keten raken. Deze praktische punten helpen je risico’s verkleinen en sneller herstellen als het misgaat.

JetBrains lanceert Air, een agentic development environment waarmee ontwikkelaars meerdere AI-agents gelijktijdig kunnen aansturen. Het platform is nu beschikbaar in Public Preview en ondersteunt Codex, Claude Agent, Gemini CLI en Junie. Het vervangt de traditionele code-editor niet, maar bouwt tools rond de agent. JetBrains Air is vanaf vandaag beschikbaar in Public Preview. Het platform is […]

Hewlett Packard Enterprise heeft zijn contractvoorwaarden aangepast zodat het de prijs van hardware kan wijzigen nadat een offerte is uitgebracht. De wijziging volgt op sterke prijsstijgingen bij onder meer geheugen- en opslagcomponenten, die een steeds groter deel van de serverkosten bepalen. Dit meldt The Register. Tijdens de presentatie van de kwartaalresultaten lichtte CEO Antonio Neri […]

Anthropic introduceert Code Review voor Claude Code. Dit multi-agent systeem analyseert elke pull request (PR) grondig op fouten. Codereview is een knelpunt geworden voor veel softwareteams. Anthropic zelf zag de code-output per engineer het afgelopen jaar met 200 procent groeien, maar de reviewcapaciteit hield dat tempo niet bij. Veel pull requests kregen daardoor slechts een […]

Indeed en LinkedIn zijn nog steeds veruit de grootste jobboards. Tegelijkertijd winnen nicheplatforms en regionale vacaturesites steeds meer aan populariteit. Opvallend is dat Intermediair na jaren voor het eerst niet meer in de top 10 staat. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Vacaturesites zijn ook anno 2026 nog steeds een onmisbare bron van kandidaten voor de meeste werkgevers. Indeed is en blijft de onbetwiste nummer 1 – en bouwt zijn voorsprong zelfs nog wat verder uit. LinkedIn volgt stabiel op nummer 2, maar verliest terrein. En daarachter? Daar wisselt de volgorde, zo blijkt, met enkele opvallende winnaars en verliezers. Van alle bijna 1.500 actieve baanzoekers die Intelligence Group in 2025 bevroeg noemt 45 procent Indeed als meest favoriete jobboard. LinkedIn volgt met 36 procent. Onafhankelijk van elkaar (en dus vanzelfsprekend ook samen), ontvangen deze platforms al meer voorkeursstemmen dan alle overige genoemde jobboards bij elkaar. Opvallend is de groei van Indeed: waar in 2024 nog 38 procent het platform als favoriet aanduidde, is dat nu dus 45 procent, een toename van maar liefst 7 procentpunt. LinkedIn daalde slechts licht, van 37 naar 36 procent, maar het verschil tussen de twee is daarmee duidelijk groter geworden. Indeed lijkt het momentum stevig naar zich toe te trekken. Dat speelt zich overigens af in een overall krimpende markt. Jobboards staan wereldwijd sterk onder druk, niet alleen door een veranderende economie, maar ook doordat recruiters steeds vaker alternatieve manieren zoeken om kandidaten te bereiken, zoals via LLM’s en sociale media. Zo wordt wel verwacht dat 90 procent van de huidige jobboards in 2030 niet meer actief is. Heel veel jobboards (die niet gesubsidieerd zijn door overheden, of visvijvers zijn van bureaus) zullen tegen die tijd het onderspit delven, tenzij ze hun verdienmodel gaan aanpassen. Opvallende stijger is opnieuw Werkzoeken.nl, dat van plek 6 naar plek 5 klimt, na ook de jaren daarvoor al aan een opmars bezig te zijn geweest. Het platform dankt zijn groei met name aan sterke zichtbaarheid via SEO via onder meer Google, haar toegankelijkheid tot opdrachtgevers en haar markt- en klantgerichtheid. Het profileert zich steeds nadrukkelijker als uitdager van Indeed, al is de afstand tot de koploper nog aanzienlijk, zoals uit dit onderzoek blijkt. Een andere opvallende stijger is Glassdoor – overigens onderdeel van hetzelfde concern als Indeed. De feitelijke relevantie van Glassdoor reikt echter verder dan deze ranking. In deze tijden van Generative Engine Optimization (GEO) wordt de beoordelingssite steeds belangrijker. LLM’s en AI-gestuurde zoektools putten namelijk volop uit Glassdoor-data. Werkgevers die zichtbaar willen zijn voor baanzoekers die A.I. inzetten, doen er dan ook verstandig aan hun Glassdoor-profiel serieus te nemen. Waar er winnaars zijn, zijn er uiteraard ook verliezers. Jobbird, tegenwoordig onderdeel van YoungCapital, zakt verder weg, van plek 5 naar 7. Hoewel de onderlinge verschillen buiten de top 5 beperkt zijn, is de neerwaartse trend duidelijk zichtbaar. Nog opvallender is de terugval van Intermediair.nl, ooit toch echt een begrip op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het platform zakt dit jaar van plek 9 naar 12 en staat daarmee voor het eerst buiten de top 10. Andere achterblijvers zijn onder meer Stepstone, Uitzendbureau.nl en Jobrapido. Het zijn stuk voor stuk relatief brede platforms die terrein verliezen aan gespecialiseerde spelers. De grootste groeiers van 2025 zijn dan ook niet de grote platforms, maar juist de niche- en regionale jobboards. Zoals ZeeuwseVacaturebank, dat springt van plek 42 naar 15, terwijl ZorgpleinNoord klimt van 20 naar 14 en Culturele-vacatures.nl stijgt van 13 naar 8. En starterssite Magnet.me wint ook 3 posities, van 16 naar 13. Andere regionale groeiers zijn bijvoorbeeld Twentsekracht.com, Vooruitindrenthe, Brabantwerkt, WerkeninnoordoostBrabant en Werkenindepeel.nl. Op het gebied van nichesites vallen ICTergezocht en Studentenjob op. En een nieuwkomer, waarvan in 2026 veel verwacht wordt: TheTalentpoolCommunity, combineert het delen van talent tussen (regionale) werkgevers, functie- en interessegebieden en branches. De boodschap is helder: wie een specifieke doelgroep of regio bedient, kan aan relevantie winnen. Generieke jobboards zonder duidelijke positionering verliezen juist terrein. Het gebruik van vacaturesites verschilt overigens sterk naar leeftijd en geslacht. Zo blijken ervaren professionals en 50-plussers significant vaker gebruik te maken van jobboards dan jongere werkzoekenden. Dat is begrijpelijk: ouderen zijn opgegroeid met dit zoekkanaal en blijven het trouw, terwijl jongeren juist vertrouwd raken met nieuwere manieren van werk zoeken. Ook is er dus een genderverschil. Vrouwen kiezen aanzienlijk vaker voor Indeed dan mannen: 52% tegenover 38 procent. Bij LinkedIn is het verschil kleiner: 38 om 34 procent. Mannen kiezen iets vaker voor NationaleVacaturebank, Werk.nl en Jobbird. Vrouwen hebben juist een sterkere voorkeur voor Culturele Vacatures, ZorgpleinNoord en ZeeuwseVacaturebank – wat uiteraard mede samenhangt met de sectoren waarin zij actief zijn, zoals zorg en cultuur.

We verwachten dat mensen direct kunnen schakelen tussen contexten, zonder tijd om te lock-through’en.

Innovatie begint met mensen, zegt Digital Holland.

The Ensur Company, een bureau gericht op pensioenpartijen en verzekeraars, heeft een grote stap gezet in haar Nederlandse ambitie met de overname van sectorspecialist flexIQ. Het in Utrecht gevestigde flexIQ is een zakelijke dienstverlener voor de pensioenmarkt.

Fleur Schoenmaker is al jaren actief in het publieke domein en werkt sinds anderhalf jaar als senior organisatieadviseur bij & Van de Laar. Hier adviseert ze publieke organisaties over organisatie- en samenwerkingsvraagstukken in een bestuurlijke context.