business

Nu organisaties AI niet alleen testen, maar écht grootschalig inzetten, is het dichten van de AI-vertrouwenskloof belangrijker dan ooit. AI-gedreven innovaties kunnen de productiviteit verhogen, maar brengen ook nieuwe onzekerheden met zich mee. Het is aan het volledige c-level om de leiding te pakken en in te zetten op verandering en continu blijven leren. In […]

KBC is van plan om later dit jaar als eerste grote Belgische bank handel in de cryptomunten Bitcoin en ether mogelijk te maken via haar beleggingsplatform Bolero. Momenteel loopt een aanvraag om erkend te worden als Crypto-Asset Service Provider (CASP). Tijdens het najaar wordt verwacht dat de noodzakelijke goedkeuringen via de financiële toezichthouder binnenkomen. Tot nu toe was directe aankoop van cryptomunten via Bolero nog niet toegestaan. Volgens richtlijnen van de FSMA mogen niet-professionele beleggers immers nog geen toegang krijgen tot dit soort producten, wegens de ‘grote risico’s’ van digitale valuta. In andere landen zoals Spanje (BBVA), Duitsland en Zwitserland stappen ook sterke spelers in deze markt, onder meer BBVA kreeg groen licht om crypto aan te bieden, terwijl onder andere Deutsche Bank en Zwitserse kantonalbanken hun cryptoportfolio uitbouwen. Voor Belgische retailbeleggers maakt KBC’s initiatief crypto-toegang veel toegankelijker. Tot op heden kochten zij via buitenlandse handelsplatformen zoals Binance of Coinbase, of via cryptogerichte beleggingsproducten als ETP’s bij Bolero. Binnenkort kunnen ze dit rechtstreeks regelen via hun vertrouwde bankomgeving, met alle extra service- en veiligheidsopties van dien.

Toen Julian Sollie aan het traineeship van Bvolve begon, keek hij er vooral naar uit om te werken aan projecten met impact bij toonaangevende organisaties. De afgelopen maanden deed hij precies dat bij Shell – Julian neemt ons mee in zijn opdracht binnen de wereld van enterprise-architectuur en digitale transformatie.

Tijdens de maandelijkse Patch Tuesday van juli 2025 heeft Microsoft beveiligingsupdates uitgebracht voor in totaal 137 kwetsbaarheden in zijn producten. Deze updates zijn verspreid over diverse onderdelen van het Microsoft-ecosysteem en moeten helpen om gebruikers en organisaties beter te beschermen tegen potentiële cyberaanvallen. Opvallend is dat er deze maand geen kwetsbaarheden zijn opgelost die actief […]

Oracle en Amazon Web Services kondigen de algemene beschikbaarheid aan van Oracle Database@AWS.  Klanten kunnen nu Oracle Exadata Database Service en Oracle Autonomous Database draaien op speciale infrastructuur van Oracle Cloud Infrastructure (OCI) binnen AWS. Oracle Database@AWS is beschikbaar in de AWS-regio’s U.S. East (Noord-Virginia) en U.S. West (Oregon), met plannen om uit te breiden […]

Toen Julian Solie aan het traineeship van Bvolve begon, keek hij er vooral naar uit om te werken aan projecten met impact bij toonaangevende organisaties. De afgelopen maanden deed hij precies dat bij Shell – Julian neemt ons mee in zijn opdracht binnen de wereld van enterprise architectuur en digitale transformatie.

De Franse AI-startup Mistral AI voert gesprekken met onder meer het investeringsfonds MGX over een nieuwe financieringsronde van grofweg 1 miljard euro in aandelen, aangevuld met honderden miljoenen euro aan schuldfinanciering bij Franse kredietverstrekkers.  De middelen zijn grotendeels bedoeld voor de lancering van Mistral Compute, een nieuwe AI-cloudinfrastructuur die volledig in Frankrijk wordt opgezet. Dit […]

Sonatype ontdekte in het tweede kwartaal van 2025 16.279 kwaadaardige open-source packages, een stijging van 188 procent ten opzichte van vorig jaar. Het stelen van gegevens blijft de belangrijkste tactiek van aanvallers, met geavanceerde campagnes die zich richten op ontwikkelaars en hun inloggegevens. Developers beschikken over wat aanvallers het meest waarderen: toegang tot geheimen en […]

Vanuit het collectief van TBWA\NEBOKO, DDB Amsterdam en 180 Global introduceren de bureaus het label Dark Horses in Nederland: een creatief bureau gespecialiseerd in sport en marketing. Sport is volgens de bureaus uitgegroeid tot een onmisbaar onderdeel van merkstrategie en vormt een snelgroeiend domein. Daarom introduceert Omnicom Advertising Group Nederland, het collectief van TBWA\NEBOKO, DDB Amsterdam en 180 Global, het gerenommeerde sportmarketingbureau Dark Horses op de Nederlandse markt. Dark Horses, opgericht in Londen, heeft internationaal zijn sporen verdiend met bekroonde campagnes voor onder andere Adidas, Lay’s, Just Eat, TikTok en Nissan. Het team start nu in Nederland, met Peter Lansaat en Guido Klomp, twee zwaargewichten in sportmarketing. Lansaat, voormalig verantwoordelijk voor sportpartnerships bij Albert Heijn, brengt jarenlange ervaring mee in commerciële sportstrategieën en sponsoring. Klomp, afkomstig van Golazo Brands, voegt diepgaande expertise toe op het gebied van strategie en creatie binnen de sport. Binnen het collectief ziet TBWA\NEBOKO-CEO Rik Ledder hoe sport steeds belangrijker wordt voor klanten. Hij stelt dat merken niet langer alleen bereik zoeken via sport, maar ook echte betrokkenheid en creatieve diepgang: “Sport is voor veel van onze klanten een essentiële marketinginvestering en een krachtig middel om betekenisvolle connecties met consumenten op te bouwen. Om hen, ook op dit gebied, creatieve consistentie en strategische diepgang te bieden, investeren we in specialistische kennis en inzicht. Met Peter en Guido hebben we twee ervaren experts in huis die zowel de dynamiek van sport als de kracht van creativiteit begrijpen. Zo kunnen we onze klanten nog beter helpen om impact te maken met sport.”

Tenders winnen is nooit makkelijk. En altijd bijzonder. Bij House of Tenders weten ze daar alles van – de firma is gespecialiseerd in het winnen van aanbestedingen. “Dat is geen toeval. Het is het resultaat van doordachte keuzes, de juiste expertise en mensen, strakke processen en het gebruik van bewezen methodes.

Het nieuwe boek van Mike Hoogveld ligt in de winkel. In ‘Denk niet aan een krokodil’ koppelt de veranderexpert en nlmtd-medeoprichter inzichten uit neurowetenschap en veranderkunde om antwoord te geven op een vraag die organisaties al decennia bezighoudt: waarom is veranderen toch zo lastig? Het is inmiddels uitgegroeid tot een cliché in organisatieland: verandering is de enige constante.

De Nederlandse EyeCare Groep heeft opnieuw een overname gedaan op de Belgische markt. Met de toevoeging van Optil breidt het bedrijf zijn portefeuille uit met drie winkels in Brussel. Optil bestaat al ruim 40 jaar en beschikt over drie vestigingen in de Belgische hoofdstad: in Ukkel, Oudergem en Waterloo.

NLdigital vindt het ‘ongelofelijk teleurstellend dat er weer wordt geprobeerd de regeling voor kennismigranten in te perken’. Aanleiding tot ongerustheid in de it-branche is de dreigende verdere versobering van de 30-procent-regeling voor kennismigranten. Onlangs nam een (krappe) Kamermeerderheid een motie van GroenLinks/PvdA en SP aan om de geplande duurverkorting van de WW terug te draaien. In plaats daarvan willen zij een verdere versobering van de 30-procent-regeling, ook wel bekend als de expat-regeling. Deze motie is in de ogen van adjunct-directeur René Corbijn van NLdigital kortzichtig; het beperkt het verdienvermogen en de concurrentiepositie van Nederland en vergroot op termijn het gat in de begroting in plaats dat deze wordt gedicht. Want met name ict en zakelijke dienstverlening zijn sterk afhankelijk van de circa 110.000 kennismigranten die ons land telt. Opnieuw tornen Het stoort de branchevereniging dat telkens aan de expat-regeling wordt getornd. Begin 2024 was de 30-procents-regeling versoberd, maar in het Belastingplan 2025 werd een aantal wijzigingen teruggedraaid. Vanaf 2027 wordt het percentage van 30 procent verlaagd naar 27 procent en gaat een hogere inkomensnorm gelden. Dit belastingvoordeel voor hoogopgeleide werknemers uit het buitenland die in Nederland komen werken, is bedoeld om extra kosten te dekken, zoals verhuiskosten. Over maximaal 30 procent van hun inkomen hoeven kennismigranten geen belasting te betalen voor maximaal vijf jaar. Kennismigrantenregeling De branchevereniging voor de digitale sector vreest dat de voorgestelde verdere versobering komt bovenop de aanscherping van de kennismigrantenregeling die minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, tevens Asiel en Migratie) onlangs heeft aangekondigd. Door de minimum-salariseis op te hogen wordt het wat lastiger voor bedrijven om medewerkers uit India en andere landen van buiten de EU hier naar toe te halen. NLdigital zal bij het ministerie van Financiën het belang van de 30-procent-regeling nog eens extra benadrukken. Een studie van SEO Economisch Onderzoek laat zien dat het effect van de regeling positief is. De regeling levert meer op dan dat hij kost en zorgt er bovendien voor dat Nederland in internationaal perspectief kan blijven concurreren om schaars it-talent. DigitaliseringsstrategieNLdigital is goed te spreken over de Nederlandse Digitaliseringsstrategie die het kabinet heeft gepresenteerd. Het stuk legt scherp de problemen van digitalisering bij de overheid bloot, van legacy tot het gebrek aan voortgang en het ontbreken van regie. De knelpunten zijn helder uiteengezet. Daardoor ontstaat er ook een helder kader voor een pragmatische aanpak om te komen tot verbetering, aldus de branchevereniging.Adjunct-directeur René Corbijn: ‘Je ziet dat BZK probeert weer in control te komen. Door te kiezen van een beperkt aantal prioriteiten daar waar men ook daadwerkelijk in de positie is om aan de slag te gaan met de huidige belemmeringen.’ Voorgaande strategieën van BZK waren vaak een grote verzameling van actielijnen, met weinig echte focus en daardoor helaas ook vaak te weinig voortgang.In de aanloop naar de publicatie van de NDS presenteerde NLdigital aan de toenmalige staatssecretaris van Digitalisering, Zsolt Szabó, een visie op de digitale overheid.

Genomineerden RightBrains Awards 2025 RightBrains heeft in twee categorieën zijn genomineerden bekendgemaakt. In 2025 zijn er acht leiders genomineerd in de categorie Digital Leadership & Diversity Award en in de categorie Digital Talent Award zijn er tien genomineerden. Op 6 november worden de winnaars bekend gemaakt tijdens het RightBrains Celebration Event 2025. Computable helpt RightBrains met de zoektocht naar leiders in het digitale werkveld die actief bezig zijn om diversiteit in de organisatie te stimuleren en naar young professionals in het digitale werkveld die een voorbeeld zijn voor de nieuwe generatie vrouwen. De winnaars worden bekendgemaakt tijdens de negende editie van de RightBrains Awards. Dit jaar vindt het event plaats op 6 november bij Randstad Digital in Diemen. De middag staat onder leiding van Geke Rosier, oprichter van RightBrains en winnaar van de Dianne Bevelander-prijs in 2022. Ook dit jaar is het weer mogelijk om te stemmen op de genomineerden van de RightBrains Awards. Dit kan tot en met dinsdag 30 september 2025. Publieksstemming bepaalt voor 25 procent wie er gaat winnen. De overige 75 procent wordt bepaald door een vakjury, met daarin Kay Formanek (auteur diversiteit en inclusie en ceo Diversity and Performance), prof. dr. Erik Beulen (hoogleraar informatiemanagement aan de Universiteit van Tilburg), Raymond Hannes (expert op het gebied van ondernemerschap en innovatie), Hanneke Takkenberg (hoogleraar klinische besluitvorming bij cardio-thoracale interventies aan het Erasmus MC en uitvoerend directeur van het Erasmus Centrum voor Vrouwen en Organisaties) en Sander Hulsman (voormalig hoofdredacteur van Computable en eigenaar van SparQle Media). Genomineerden Dit zijn de genomineerden van de RightBrains Awards 2025 (klap open voor onderbouwing): Digital Leadership & Diversity Award Angelina Best (CEO Levi9 Technology Services) Angelina Best, ceo of Levi9 Technology Services, leads with a powerful mix of vision, empathy, and decisiveness. Under her guidance, diversity at board level has flourished, with women now in the majority across leadership teams. She actively mentors women in tech, supports inclusive hiring, and fosters a culture of psychological safety and growth. Her human-centred leadership has driven employee satisfaction, attracted top clients, and secured Levi9’s position as a trusted digital partner. Laura Brandwacht (Partner Data & AI Transformations Rewire) Laura Brandwacht, partner data & ai transformations at Rewire, leads the company’s Data & AI upskilling offering and is the driving force behind the AI Leadership Programme for Women. She actively champions gender diversity and empowers women to thrive in a male-dominated field. By combining high standards with empathy, Laura fosters inclusive leadership. Her programme has boosted female promotion rates and more than doubled the percentage of women hired at Rewire. Anka Gajentaan (Chief Information Officer Transavia) Anka, former managing director at Randstad Digital Netherlands and now with Transavia, exemplifies digital leadership by combining strategic decisiveness with empathy and collaboration. Her authentic leadership has improved team performance by 20%, driven by her commitment to diversity and mentoring women in tech. By leading with both strength and care, Anka has created inclusive environments where people thrive — simply by doing, not preaching. She is an inspiring force in digital transformation. Britt Hoppenbrouwers (Country Managing Partner Netcompany Nederland) Britt Hoppenbrouwers, country managing partner at Netcompany Nederland, leads with a bold and inclusive vision of digitalisation. She advocates for public-private collaboration and a responsible, people-focused digital future. As a role model for women in tech, she champions diversity, confronts bias, and empowers others through visibility and voice. Under her leadership, the Dutch division achieved 34% revenue growth, driven by diverse leadership, transparency, and smart project execution. Mel Jacobs (Chief Information Officer ABN Amro Bank) Mel Jacobs, chief information officer at ABN Amro, is a powerful role model for women in tech leadership. She leads with authenticity, warmth, and confidence—staying true to herself while creating space for others to thrive. Mel uses her natural empathy, positivity, and openness to foster connection and inclusion. Her presence alone challenges the norm, proving that success doesn’t require conformity, but courage, character, and clarity of purpose. Sonali Sahgal (Head Strategic Large Deals Europe Tata Consulting Services) Sonali Sahgal, a senior leader at TCS Europe, has driven digital transformation across key sectors in the Netherlands. Rising from a programming trainee to TCS’s first female Sales Director in the region, she’s broken barriers in male-dominated roles. Known for her resilience, empathy and strategic focus, Sonali leads with purpose and humility. She continues to inspire women in tech, all while unlocking growth and innovation for both clients and her teams. Dana Spataru (Partner Deloitte) Dana Spataru, partner at Deloitte, leads the Cyber Security team with vision, integrity, and impact. She guides clients through complex digital and cyber transformations while championing gender diversity and inclusion. Dana empowers her team with a rare balance of strength and empathy, creating a culture where people thrive. Her leadership has resulted in stronger team performance, innovation, and greater female representation across a highly international, results-driven environment. Norian Wasch (Director of Procurement & ESG Eurofiber Group) Norian Wasch, director of procurement & esg at Eurofiber, is a visionary digital leader who unites technology, sustainability, and inclusion. With a calm, values-driven approach, he empowers diverse teams to innovate and grow. Norian leads by example, building a culture of equity, psychological safety, and strategic impact. His ability to balance empathy and structure makes him a role model for future-ready leadership in the digital infrastructure space. Stem nu! Digital Talent Award Valentine Couture (Founder WICCA) Valentine Couture is a staff security engineer at GitLab and founder of WICCA, promoting gender diversity in cybersecurity. She co-organises WICCON, an inclusive conference with a predominantly female line-up. Valentine combines technical expertise with authentic, equality-driven leadership, inspiring change without hierarchy. Under her guidance, WICCA grew to 1,500 members, helping many women enter cybersecurity and advising organisations on inclusive hiring, significantly boosting diversity and innovation in the digital sector. Selen Demir (Android Developer Akbank) Selen Demir is an Android developer at Akbank, helping build secure, high-performance mobile banking apps. She bridges tech and business through an MBA and is a leader in communities like Women Who Code and Women in Tech Netherlands. As a #IamRemarkable facilitator, she empowers women and nonbinary individuals. Selen combines engineering excellence with inclusive leadership, shaping both innovative products and a more diverse digital industry. Deborah Esotu (Strategy and Innovation Consultant Tata Consulting Group) Deborah Esotu, strategy and innovation consultant at Tata Consulting Group and ai & sustainability portfolio management lead at Equans, spearheads innovation in AI and sustainability. She successfully led the First AI Digital Accelerator, accelerating AI adoption and generating €200,000 in new business within a year. Skilled in portfolio strategy, pipeline management, and business development, Deborah drives sustainable technology advancements. She is also a passionate advocate for inclusion, mentoring emerging talent and leading initiatives such as the Equans AI Hackathon to foster lasting organisational impact. Deepa John (Senior Account Director (Existing Business) Storyteq) Deepa leads Business & Customer Success in Amsterdam, overseeing enterprise client onboarding and driving digital adoption. She connects strategy, service, and tech to grow Storyteq’s Creative Automation product. Deepa is a decisive, energetic leader who inspires her team and bridges client needs with technology. She fosters an inclusive culture, empowering women in a male-dominated industry. Deepa transformed her team by adding account directors, enabling growth and scaling clients and talent in a complex, fast-paced environment. Mathilde Lemang (Chair Steering Committee WIQD & Head of Integration QphoX Mathilde leads integration at QphoX and chairs the We in Quantum Development (WIQD) Advisory Board. She has driven WIQD’s shift to a more inclusive vision, fostering community, collaboration, and cross-startup engagement in the quantum ecosystem. Mathilde’s resilience and emotional intelligence allow her to connect diverse people and champion inclusion in a male-dominated field. She has transformed QphoX’s culture through inclusive hiring and open team environments, attracting diverse talent and strengthening equity across the quantum community. Maudy Luhulima (Solution Consultant One Fox) Maudy Luhulima made a bold career shift from ICT and privacy law to developer and now works as a consultant at One Fox. With experience in OpenText AppWorks and Microsoft PowerApps, she brings rare depth by combining legal expertise with tech skills. Her ambition, communication strengths and sharp intellect make her stand out. Maudy’s inspiring switch reflects courage, adaptability, and growing female representation in development. Emily van Putten (Cyber Security Expert & Founder Beleeve) Emily van Putten is a standout digital talent who champions inclusive progress through technology. As a cybersecurity expert and founder of Beleeve, she combines deep technical knowledge with a people-first approach. A passionate mentor and public speaker, she actively drives gender diversity in tech. Emily’s vision, empathy and leadership make her a powerful force for positive change, building safer, more inclusive digital futures where everyone has a seat at the table. Lizzie Reeves (SDR Manager APAC, UKI, and EMEA Solace) Since joining Solace in 2021, Lizzie Reeves has rapidly progressed from sales development representative to sdr manager for APAC, UKI, and EMEA. Known for her ambition, empathy, and tech-savviness, Lizzie combines strategic thinking with deep curiosity to simplify complex technologies. She champions diversity by mentoring women and building inclusive teams. Her leadership, adaptability, and resilience make her a standout talent in the digital technology space. Eline Schuurs (Project Lead Storyteq) Eline leads the Amsterdam project management team, bridging clients, tech, and customer success. She excels in translating business needs into tech solutions while coaching her team. Decisive and empathetic, Eline creates a safe, inclusive environment where diverse perspectives thrive. She transformed her department from reactive operations to a commercially growing service centre, driving team growth and individual development—an inspiring role model in a male-dominated digital field. Chantal Stekelenburg (Founder WICCA) Chantal Stekelenburg is a security analyst at the Belastingdienst and founder of WICCA (Women in Cybersecurity Community Association). Through events like WICCON, HackerHotel and WHY2025, she actively promotes knowledge sharing and the visibility of female talent in cybersecurity. Chantal leads with empathy, determination and vision. She has grown a community to nearly 1,500 members, creating safe, inspiring spaces where new careers begin. As a digital leader, she shows how to make the sector future-proof and inclusive. Stem nu! Winnaars RightBrains Awards (2017 – 2024)Digital Leadership & Diversity Award2024 Anke den Ouden (CEO Microsoft Nederland)2023 Yvonne van Rees Vellinga-Leenders (Group Director People & Facilities Eurofiber)2022 Tamara Oosterman (Executive Vice President Service Quality Center KPN)2021 Benji Coetzee (Digital Director VodafoneZiggo)2020 Martine van Iperen (Senior Development Manager en Member of the CTO Management Team Exact)2019 Candice Dillon (CIO VodafoneZiggo)2018 Corry Wouters (Corporate Director Ewals Cargo Care)2017 Mimoent Haddouti (Global Head First Line Risk & Security Rabobank)Digital Talent Award2024 Véronique Van Vlasselaer (Analytics en AI Lead Zuidwest- en Oost-Europa SAS)2023 Claudia van der Veer (Data-trainee Yacht)2022 Anastasia Khomenko (Data Scientist KPN)2021 Lisanne Smink (Product Owner Business Intelligence and Analytics Van Lanschot Kempen)2020 Lisanne Brons (Technical Sales Manager Modern Work & Security Microsoft)2019 Erida Kaja (Domain Architect Voice Services Eriks)2018 Lotte de Haas (Product Owner OmniCRM KPN)2017 Laura Helgering (IT Engineer ABN Amro)