business

GitHub introduceert vanaf maart 2026 een tarief van $ 0,002 per minuut voor zelfgehoste runners, waarmee een einde komt aan jarenlang gratis gebruik. Hoewel het bedrijf beweert dat 96 procent van de klanten geen hogere rekeningen zal krijgen, verzetten ontwikkelaars zich tegen het betalen voor software die op hun eigen infrastructuur draait. GitHub kondigde de […]

Bij een vaste werkplek hoort een vaste monitor. Heb je geen vaste werkplek, bijvoorbeeld omdat je voor op pad bent of vaak aan verschillende bureaus werkt waar geen monitoren staan, dan moet je het met het scherm van je laptop doen. Of toch niet? Bij ASUS hebben ze inmiddels een enorm aanbod aan ZenScreen mobiele […]

In dit nieuwsoverzicht: AP geeft HAN boete van 175.000 euro, Fujitsu ontwikkelt ai-technologie die samenwerking tussen mens en robot verbetert, Youforce digitaliseert gemeente Rotterdam, Patchmanager onderdeel van I-doit-groep en weer nieuwe miljarden voor Databricks. AP beboet HAN voor rammelende beveiliging servers De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) legt HAN University of Applied Sciences een boete op van 175.000 euro wegens onvoldoende beveiliging van persoonsgegevens. Aanleiding is een hack in 2021 waarbij een aanvaller via een webformulier toegang kreeg tot een web- en databaseserver. Daarbij waren persoonsgegevens van studenten en medewerkers betrokken, waaronder namen, adressen en in sommige gevallen bsn’s. Volgens de AP was de technische beveiliging niet afgestemd op de risico’s en waren toegangsrechten te ruim ingesteld, waardoor een kwetsbaarheid in één applicatie kon leiden tot toegang tot alle data. De Gelderse opleidingsorganisatie voor hoger beroepsonderwijs, met vestigingen in Arnhem en Nijmegen, heeft inmiddels maatregelen getroffen en tekent geen bezwaar aan. Fujitsu verbetert teamwork tussen mens en robot Fujitsu heeft een ai-technologie ontwikkeld die de samenwerking tussen mensen en robots naar een hoger plan moet brengen. De zogenoemde ‘ruimtelijke wereldmodeltechnologie’ gebruikt 3d-scènegrafieken om interacties tussen mensen, robots en objecten in een omgeving realtime te analyseren. In plaats van pixelgebaseerde cameradata modelleert de technologie ruimten als hiërarchische structuren, waardoor dynamische situaties beter te interpreteren zijn. Het systeem kan toekomstig gedrag en intenties voorspellen en zo botsingen voorkomen en samenwerking tussen meerdere robots optimaliseren. De Japanse multinational presenteert de technologie tijdens CES 2026 (van 6 tot 9 januari in Los Angeles) en ziet toepassingen binnen ‘physical ai’ onder meer in kantoren, publieke ruimten en industriële omgevingen. Youforce digitaliseert hr- en salarisprocessen Rotterdam De gemeente Rotterdam heeft gekozen voor Youforce (voorheen Visma Raet) als platform voor hr- en salarissoftware. De overeenkomst start op nieuwjaarsdag en heeft een looptijd van twaalf jaar. De maximale totale contractwaarde wordt in het aanbestedingsbestek geschat op 22,5 miljoen euro. De huidige hr- en salarissoftwareleverancier is ADP (Workforce). Met de implementatie wil de gemeente haar hr-processen verder digitaliseren en automatiseren. Youforce wordt ingezet voor alle medewerkers en moet onder meer salarisverwerking ondersteunen voor verschillende cao’s, waaronder Gemeenten en Sociale Werkvoorziening. Volgens Rotterdam was ervaring met grootschalige salarisverwerking een selectiecriterium. De samenwerking richt zich niet alleen op het gebruik van bestaande functionaliteit, maar ook op doorontwikkeling van het platform om hr-processen toekomstbestendig in te richten. I-doit neemt Patchmanager over I-doit en Patchmanager bundelen hun krachten om een breder softwareaanbod voor it-infrastructuur en -operaties te bieden. Meer precies, het Amsterdamse softwarebedrijf wordt onderdeel van de I-doit-groep, die daarmee – naast logische it-documentatie en configuration management database (voor het beheren, documenteren, koppelen en volgen van configuratie-items gedurende de levenscyclus van bijvoorbeeld een product) – ook fysiek infrastructuur- en connectiviteitsbeheer toevoegt. De combinatie moet klanten een end-to-end-overzicht geven van zowel digitale als fysieke it-omgevingen, waaronder datacenters en netwerken. Beide bedrijven zijn actief in infrastructuurbeheer en digitale weerbaarheid. Investeerder Main Capital Partners behoudt een meerderheidsbelang. De overname past binnen I-doits strategie om uit te groeien tot een toonaangevende Europese aanbieder van infrastructuursoftware. Databricks werkt aan Series L-ronde van 4 miljard dollar na sterke groei Databricks is bezig met een Series L-investeringsronde ter waarde van circa vier miljard dollar, waarmee het data- en ai-bedrijf wordt gewaardeerd op 134 miljard dollar. De financiering volgt op een omzet-run-rate van 4,8 miljard dollar, een groei van 55 procent jaar-op-jaar. Meer dan twee miljard dollar daarvan komt uit datawarehousing en ai-producten. Databricks wil het kapitaal inzetten voor verdere ontwikkeling van zijn platform voor ‘data intelligent applications’, met investeringen in Lakebase, Databricks Apps en Agent Bricks. De ronde wordt geleid door onder meer Insight Partners en Fidelity.

Hackersgroep ShinyHunters heeft gegevens gestolen van ruim 200 miljoen premiumklanten van pornowebsite Pornhub. De criminelen eisen losgeld in Bitcoin om publicatie van onder meer zoekgeschiedenis te voorkomen. De hack vond plaats bij Mixpanel, dat gebruikersgedrag meet. Hackers van ShinyHunters hebben naar eigen zeggen 94 gigabyte aan data buitgemaakt van 201 miljoen klanten. Volgens BleepingComputer bevat […]

COLUMN – Waarom brak er vorige week geen volksopstand uit? Ons hele stroomnetwerk zit vol, maar datacentra blijven als paardenbloemen uit de grond schieten. Ze verbruiken inmiddels bijna vijf procent van de stroom – en dit gaat richting de tien tot vijftien procent. Als we te veel boeren hebben, blokkeren we de A4. Als we te veel immigranten, veranderen we in agressieve nazi’s. Maar nu er veel te veel datacentra komen, houden we onze mond. Is het omdat we het niet snappen? Denken we dat het wel meevalt? Of denken we: als ict een probleem heeft, dan zal ict het ook wel oplossen? We zijn juist bang dat we gekke henkie zijn en meer doen dan andere landen Het sociaal experiment van sociale media hebben we ook al door onze vingers laten glippen. De halve jeugd zit bij de ggz of thuis met een burn-out; welke rol sociale media daarin spelen, weten we niet precies. Sterker, we onderzoeken het niet eens. Kan het zo zijn dat we in nieuwe ontwikkelingen alleen maar de voordelen willen zien? Of geloven we de grote beloften te graag? Boomer Ik denk dat we bang zijn om achter te lopen. Je wilt natuurlijk niet die trage boomer zijn die alles tegenhoudt. Gek genoeg zijn we wat betreft klimaatbeleid helemaal niet bang om achter te lopen. Daar zijn we juist bang dat we gekke henkie zijn en meer doen dan andere landen. Vandaar dat ik de volgende oplossing heb bedacht: wat als we deze twee nu eens combineren? Dat we net zo hard van stapel lopen met het klimaatbeleid en de energietransitie als met de datacentra. We zouden dan nog veel meer datacentra kunnen neerzetten dan we nu al doen. En als dit niet werkt, dan moeten we toch met z’n allen, al zwaaiend met Nederlandse vlaggen, de A4 maar blokkeren. Het liefst met een trekker. Jacob Spoelstra is columnist/stand-upcomedian. Kijk hier voor meer informatie.

De Spaans-Belgische start-up Wodan AI heeft twee miljoen euro op weten te halen in een recente financieringsronde. Met dit geld kan het bedrijf verdere ontwikkelingen realiseren van technologie waarmee AI-modellen op volledig versleutelde data kunnen draaien. Vanuit deze privacy- en veiligheidsgaranties speelt het bedrijf in op zorgen rondom AI-gebruik die binnen Europa spelen. Wodan AI […]

In discussies over AI binnen consultancy gaat het vaak over tools, modellen en prompts. Het onderzoek ‘De mens achter de consultant’ van Mastermind laat echter iets anders zien: de wijze waarop een bureau AI inzet, wordt in de kern bepaald door de mensen die er werken.

Slechts 38 procent van de organisaties heeft IT en OT succesvol geïntegreerd. Oorzaak: leiders missen vaak inzicht in de risico’s.

De Nederlandse horeca klaagt al jaren over personeelstekorten, stijgende kosten en dalende marges. Maar tegelijk laat de sector massaal digitale oplossingen liggen die deze problemen kunnen verzachten. Dat blijkt uit het eerste nationale Horeca 2.0 onderzoek onder vele honderden horecaondernemers. De cijfers zijn ontnuchterend: 89,5% telt voorraad nog handmatig met pen en papier, 77,5% neemt bestellingen op met notitieboekje, en 85% heeft geen enkel loyaliteitsprogramma. Terwijl horecaondernemers al jaren klagen dat ze geen personeel kunnen vinden, laten ze oplossingen massaal liggen. De helft (55%) monitort wachttijden puur op gevoel, zonder data. Bijna 9 op de 10 (89,5%) doet voorraadbeheer met pen en papier – terwijl geautomatiseerde systemen uren per week besparen. De helft (50%) is niet actief bezig met klantbinding. Van degenen die wél iets doen, houdt de meerderheid het bij een papieren stempelkaart (8%) of een verjaardagsmail (7%). Slechts 9% heeft een modern loyalty-programma – terwijl onderzoek aantoont dat klanten met zo’n programma gemiddeld 20% meer besteden. Het onderzoek toont ook aan dat er binnen de sector een kloof ontstaat. Een kleine groep digitale voorlopers gebruikt moderne systemen en ziet daar direct voordeel van: snellere service, lagere kosten, minder verspilling, betere reviews. Maar de overgrote meerderheid blijft vasthouden aan vertrouwde werkwijzen – en zakt steeds verder weg. Het Horeca 2.0 onderzoek is een initiatief van 14 technologiepartners: Scanfie, CM.com, Nostium, WeReserve, Pay., Apicbase, Fyre, Leat, Klearly, Rabbit Workforce, FoodService HOMiES, LeisureKing, Horeko en MICE Operations. Het onderzoek wordt jaarlijks herhaald om te meten of de sector vooruitgang boekt.

In januari sloot TNW Programs zich aan bij nlmtd. Het bureau behield wel de eigen naam – tot nu: TNW Programs wordt volledig geïntegreerd binnen nlmtd en gaat verder als de praktijk ‘Tech Discovery’. De stap komt eerder dan gepland: “De samenwerking verliep meteen zó naadloos dat het gek voelde om onder twee namen actief te blijven”, aldus nlmtd-oprichter Pieter Paul van Oerle.

We spraken met Floris de Munk, Sarai Leander, Niels Meeder en Anne Jet Plomp, vier (oud) deelnemers van het Arlande Management Development Programma. Het viertal vertelt ons meer over het ontwikkelprogramma, hoe ze het hebben ervaren en wat het hen zoal heeft gebracht.

Zonder extra geld uit het bedrijfsleven dreigt Nederland terrein te verliezen in de wereldwijde strijd om quantumtechnologie.

Platform verbindt 350+ AI-startups en 1200 oprichters om samen zichtbaarheid, investeringen en groei te realiseren.

In een markt vol economische onzekerheid en stijgende kosten kiezen veel organisaties reflexmatig voor bezuinigingen op personeel en het terugschroeven van externe inhuur. Hoewel dit voor de hand ligt, is het op de lange termijn niet de meest verstandige strategie, schrijft Matthijs Krabbendam van HeadFirst Group.