business

Chinese elektrische auto’s hebben in Europa en Nederland een sterke opmars gemaakt, en die trend lijkt nog lang niet voorbij. Dat blijkt uit onderzoek van KPMG, uitgevoerd in opdracht van autobrancheorganisatie Bovag.

Het is dit jaar feest bij Proven Partners: het Brabantse organisatieadviesbureau bestaat 25 jaar. Sinds de oprichting is de wereld flink veranderd, en Proven Partners wist telkens mee te veranderen. “Al sinds de start zijn we wendbaar”, vertelt oprichter Leo van de Vorst.

Royal Terberg Group heeft Edwin van Wijngaarden maand benoemd tot Chief Financial Officer. Sinds begin deze maand geeft Edwin van Wijngaarden leiding aan de financiële strategie en bedrijfsvoering van Royal Terberg Group, een bedrijf dat speciale transportvoertuigen en laadsystemen ontwikkelt en produceert voor industrieel gebruik.

In het tweede kwartaal van 2025 daalde de omzet van Nederlandse detacheerders met 6,7 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Ook het aantal gedetacheerden nam af. In de ict-branche was de krimp fors (-12,8 procent). Dit blijkt uit de kwartaalmonitor van de Vereniging van Detacheerders in Nederland (VvDN). Nog steeds kampt de detacheringsbranche met krimp, maar de omzetdaling van 6,7 procent (gecorrigeerd voor werkbare dagen) in het tweede kwartaal van dit jaar is minder groot dan in het eerste kwartaal (-7,6 procent), stelt de VvDN. Ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar is de gemiddelde omzetdaling ‘slechts’ 4 procent. Desondanks zijn de verschillen tussen sectoren groot. In de ict-branche was de krimp fors (-12,8 procent), net als in de juridische sector (-13,1 procent). Daar kozen mensen er vaker voor in dienst te gaan bij opdrachtgevers. Engineering, het grootste vakgebied waarin detacheerders actief zijn, kende een relatief bescheiden krimp (-5,8 procent). Een verklaring voor de omzetdaling van detacheerders is dat organisaties meer kostengedreven zijn en projecten bij overheden vanwege bezuinigingen on hold staan.

Europese bedrijven willen hun afhankelijkheid van Amerikaanse techbedrijven terugdringen. De datacentra voor clouddiensten bij Deutsche Telekom zitten daarom tjokvol. ‘Datasouvereiniteit’ is het modewoord van dit moment. Gedreven door vrees voor president Trump en onzekerheid over wat hun Amerikaanse clouddiensten gaat verplichten, maken Europese organisaties een terugtrekkende beweging. Ze willen lokale cloud- en AI-capaciteit kopen. Punt is: die stroomt rap vol. Vorige week publiceerde Deutsche Telekom zijn financiële cijfers over het tweede kwartaal van 2025. In de toelichting daarop schetste CEO Timotheus Höttges een beeld van versnelde investeringen in cloudinfrastructuur. “We zien hier een ongelofelijke vraag vanuit de overheid en industriële dienstverlening naar een soevereine cloudarchitectuur.” In reactie daarop kondigt DT aan met chipleverancier NVIDIA een industriële AI-cloud te bouwen. Tienduizend chips leggen daarvoor de basis. In de grote wereld van AI-fabrieken is dat niet bijster veel, maar zeker een degelijk vertrekpunt. Ter vergelijking: Amerikaanse techreuzen werken met clusters van honderdduizenden AI-processoren. Daarnaast is de Europese telecomgroep op de thuismarkt in gesprek met energiebedrijf RWE. De vraag is of DT diens uitgefaseerde kolen- en atoomcentrales kan gebruiken om in zijn energiebehoefte te voorzien. Deutsche Telekom is een van de tientallen groepen die zich bij de Europese Unie meldden om in diens opdracht zogeheten AI-fabrieken te willen bouwen. EuroHPC, de EU-organisatie die supercomputers inkoopt, wil nog eens zes nieuwe AI-fabrieken aanschaffen naast de zeven die al waren besteld. Een van de weinige cloudreuzen van Europese bodem is die van het Duitse Schwarz Gruppe. Dit moederbedrijf van supermarktketen Lidl bouwt sinds 2020 aan een eigen infrastructuur voor datacentra onder de naam Stackit. CEO Bernd Wagner zei onlangs in een interview met het FD dat hij naar Nederland wil uitbreiden. In Nederland trekken het kabinet en de regio Groningen 200 miljoen euro uit voor een Nederlandse AI-fabriek in Groningen. In dezelfde provincie legt een groep ondernemers samen met de Rijksuniversiteit Groningen de basis voor een ‘lokale’ cloud. Die moeten de universiteit en het bedrijfsleven een veilig alternatief geven voor clouds als die van Google en Microsoft. Het initiatief van Stef van der Ziel, Jeroen Bos, Edwin Kuipers, Peter Hager, Ronald Stolk, Hans Gankema van de European Digital Innovation Hub Noord werkt onder de naam Cloud of the North.

Recruiter zoekt skills Door krapte op de arbeidsmarkt moeten it-recruiters die personeel zoeken uit andere vaatjes tappen. Schapen met vijf poten, het juiste diploma en het perfecte cv zijn niet meer te vinden. Dat vraagt om een andere wervingsstrategie. Recruiters willen vooral weten wat iemand werkelijk kan en werven dus op skills. Voor zij-instromers, schoolverlaters zonder diploma en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontstaan nieuwe kansen. Een verouderd concept’, noemt Lucienne de la Haije, managing director van IQsearch, het curriculum vitae. ‘Ik gebruik nog wel cv’s als eerste schifting, vooral bij starters. Je moet toch ergens beginnen als recruiter. Je hebt geen tijd om met iedere kandidaat koffie te gaan drinken. Maar ik hecht veel meer waarde aan empathisch vermogen, communicatieve vaardigheden, leercapaciteit en analytisch vermogen, want die zijn veel lastiger bij te spijkeren dan technische vaardigheden.’ Werkgevers anno 2025 zetten alle deuren open in hun werving en selectie van nieuw personeel. Goodzo biedt betaalde it-traineeships aan voor mensen zonder diploma of vooropleiding. Bij House of Bèta kun je kosteloos een master volgen zonder vooropleiding. Bij Defensie moet je ‘minstens Havo’ hebben gehad voor een baan als ict’er aan boord van een marineschip. Talent&Pro zoekt mensen die ‘net iets te laat’ hebben bedacht dat ze de it in willen maar ‘best handig’ zijn met computers en data (en alles willen weten over BI-tooling, data-analyses en procesoptimalisaties). Als dank voor onbewezen diensten krijgen ze een tekenbonus, opleidingsbudget, auto van de zaak én fiets van de zaak. De juiste vinkjes Hoewel de vraag naar it-talent is afgenomen, geeft volgens een recent rapport van Manpower nog steeds 17 procent van de werkgevers aan moeite te hebben met het invullen van vacatures. Maar liefst 43 procent van de it-werkgevers verwachtte in het eerste kwartaal van 2025 nieuw personeel aan te zullen gaan nemen. De vraag is natuurlijk waar je ze vandaan haalt. Werkgevers proberen met omscholing van personeel zonder ervaring en vervanging (door ai) van personeel met ervaring de personeelsbehoefte in te vullen. Vervolgens voltrekt zich Het Grote Zoeken en juist daarin is een significante verandering zichtbaar. Vacatureteksten bevatten minder vaak overbekende zinsneden als ‘alleen mensen met een diploma kunnen reageren’ of ‘schrijf alleen een brief als je de juiste startkwalificaties hebt’. Steeds meer recruiters omarmen competentiegericht werven, dat gefocust is op skills en vaardigheden, niet op diploma’s, cv’s en sollicitatiebrieven. Bureaus als IQ Search, Skills Based, Hire Heroes, Equalture, Exactpi, Profield en Swipe4Work haken daarop aan. Ze willen weten wat kandidaten ‘in huis’ hebben en zijn minder geïnteresseerd in het zetten van ‘de juiste vinkjes’. Voor zij-instromers, schoolverlaters zonder diploma en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontstaan nieuwe kansen (zie kadertekst). Ik vraag nooit naar de sollicitatiebrief – Lucienne de la Haije (IQsearch) IQ Search, het bureau van Lucienne de la Haije, werft met name voor werkgevers in de consultancy, it, retail en financiële dienstverlening. ‘Werkgevers nemen contact met ons op voor vacatures waar ze nauwelijks respons op krijgen’, vertelt De la Haije. Zij noemt met name cloud- en security-specialisten, data scientists en it’ers die de vertaalslag kunnen maken van mensenwerk naar automatisering, zoals business-consultants en customer journey-experts. De la Haije: ‘Om specialisten te vinden, kijken we zo breed mogelijk, dus minder naar technische vaardigheden en meer naar leercapaciteit, hoe ze functioneren en of ze in staat zijn snel nieuwe vaardigheden aan te leren.’ De aandacht voor diploma’s en cv’s neemt af, ziet De la Haije. De sollicitatiebrief noemt ze ‘overgewaardeerd’ en eigenlijk nauwelijks functioneel ‘We krijgen heel vaak dezelfde brieven, gemaakt door ChatGPT. De brief is een moetje. Ikzelf kijk vooral naar drive en potentiële bijdrage aan het team en de strategie van de organisatie. Waar is iemand echt naar op zoek? Wat kan iemand worden? Dat zijn de vragen die ertoe doen. Ik vraag nooit naar de sollicitatiebrief want ik vind dat die nauwelijks toegevoegde waarde heeft.’ Knippen en plakken Mede-oprichter Marten de Vries van Skills Based constateert dat de markt voor werving en selectie niet meer functioneert: ‘Vooral voor starters op de arbeidsmarkt is het momenteel een grote puinhoop’, zegt De Vries. ‘De verwachtingen van kandidaten en bedrijven liggen mijlenver uit elkaar. Cowboy-recruiters, die de business helemaal niet snappen, zijn vooral handig in het schuiven met cv’s en het maken van ChatGPT-vacatureteksten. Inderdaad, knippen en plakken. Negentig procent van alle vacatures zijn gewoon kopieën. Kandidaten worden overspoeld met reclames en lokkertjes, zoals een laptop van de zaak. Zo worden heel veel clicks gegenereerd maar de juiste kandidaat wordt niet gevonden.’ Skills Based zegt het anders te doen. De Vries: ‘Wij draaien het om. We zorgen dat bedrijven starters weer gaan zien als hun grootste kracht en dat starters met plezier naar hun werk gaan. Met een uitgebreide intake krijgen we een goed beeld van de kans op een match. Wat gaat de kandidaat doen? Valt het werk te leren? Wat moet iemand nou écht kunnen? Best veel functies zijn redelijk makkelijk te leren on the job. Ook de bedrijfscultuur brengen we in kaart om te beoordelen of het gaat werken. We plaatsen geen vrije geesten in een team geleid door een micromanager. Te veel werk wordt in de schoenen geschoven van mensen die dat helemaal niet kunnen.’ Streng algoritme Ook de makers van de app Swipe4Work vinden het belang van diploma’s, cv’s en motivatiebrieven niet doorslaggevend meer. ‘Is iemand goed? Dát willen we weten’, aldus medeoprichter Mattheus Nubé, die Swipe4Work zo laagdrempelig mogelijk heeft laten bouwen: ‘Bij ons hoef je alleen een vragenlijst in vullen. Of je je opleiding hebt afgemaakt vinden we minder belangrijk.’ De app richt zich op 20- tot 40-jarige generalisten in de it, techniek, sales, marketing en financiële dienstverlening. Nubé beroept zich op ‘het strenge algoritme’ dat Swipe4Work een voorsprong geeft op algemene jobboards als Indeed, Monsterboard en Linkedin. De procedure is snel afgehandeld. Nubé: ‘Werkzoekenden hoeven alleen onze app te downloaden en vragen in te vullen over hun werkervaring, opleidingsniveau, soft skills, hard skills, werkgebied en persoonlijke eigenschappen. Met hun ingevulde profiel zorgen wij binnen vijf minuten voor een select aantal gerichte vacatures. Onze aanpak werkt. Wekelijks downloaden 500 tot 1.000 mensen de app, waaronder dus mensen die aan geen enkele startkwalificatie voldoen.’   Ondernemers zijn net mensen. Het zijn gewoontedieren – Mattheus Nubé (Swipe4Work) De grote vraag is waarom werkgevers toch nog steeds zoeken naar de ideale kandidaat? Nubé weet het wel: ‘Ondernemers zijn net mensen. Het zijn gewoontedieren.’ De Vries: ‘Veel partijen houden tegen beter weten in vast aan het oude vertrouwde. Om het echt anders te doen, moeten meerdere mensen in de organisatie op één lijn komen: de directeur, hiring manager, hr-manager en recruiter. Er is lef voor nodig om dat te veranderen. Het is makkelijker om de verantwoordelijkheid buiten jezelf te leggen en de krappe arbeidsmarkt de schuld te geven dan risico’s te nemen.’ De grote kunst is het beschikbare talent te benutten. Ofwel: afrekenen op resultaat. De Vries: ‘Als er minder nadruk ligt op aanwezigheid en meer op resultaat, zie je dat werknemers meer vrijheid ervaren om hun werk op een manier te organiseren die bij hen past. Dit leidt vaak tot een hogere productiviteit, meer werkplezier en een betere balans tussen werk en privé. Dan hoef je ook minder energie in werving en selectie te steken. Bedrijven die sturen op resultaten in plaats van op aanwezigheid, creëren een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid. Dat is niet alleen aantrekkelijk voor jong talent maar draagt ook bij aan het behoud van ervaren medewerkers.’ Gemiste kansenBijna zeven op de tien (68 procent) hr-professionals ondervinden problemen bij het werven van nieuwe medewerkers volgens het ‘HR-Trendonderzoek 2025’ van adviesbureau Berenschot onder 1.000 professionals. Kunstmatige intelligentie, robotisering, digitalisering en de inzet van zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen de personeelskrapte oplossen maar worden in de praktijk onvoldoende benut.De uitdagingen zijn het grootst in de ict, techniek, onderhoudsbranche en bij productiebedrijven. Hans van der Spek, manager Mens & Organisatie van Berenschot, stelt dat bedrijven die zich verder willen ontwikkelen innovatieve oplossingen moeten overwegen: ‘Als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je niet meer wat je altijd kreeg.’Van der Spek ziet in de praktijk ‘best wel mogelijkheden’ met nieuwe technologie, zoals de metselrobot in de bouw, qr-codes in de horeca en apps voor het plaatsen van bestellingen. Ook binnen administratieve processen kunnen routinematige handelingen door intelligente software worden overgenomen. Daarnaast wijst hij op de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt: ‘Deze optie wordt vaak over het hoofd gezien of te ingewikkeld gevonden. Traditioneel denken zit de oplossing van het personeelstekort in de weg. Als werk anders wordt ingericht, is er veel mogelijk.’ Dit artikel staat ook in Computable Magazine 2025 #4.

Investeerder Prosus heeft van de Europese Commissie de laatste benodigde goedkeuring ontvangen voor de overname van Just Eat Takeaway.com (JET). Daarmee zijn alle wettelijke vereisten sneller dan verwacht afgerond. Met deze stap kan Prosus zijn Europese tech-ecosysteem verder uitbouwen, niet alleen op het gebied van maaltijdbezorging, maar ook binnen consumentenplatforms en kunstmatige intelligentie. Door AI-oplossingen op grote schaal in Europa te introduceren, wil JET de gebruikservaring voor miljoenen klanten verbeteren. CEO Fabricio Bloisi noemt de goedkeuring ‘een krachtige investering in de Europese AI-toekomst”’en benadrukt dat innovatie geen vertraging duldt. Volgens hem versterkt de overname JET’s sterke merken en marktposities met de technologische expertise en schaal van Prosus. Het doel: een toonaangevende Europese tech-speler bouwen en maaltijdbezorging naar een nieuw innovatieniveau brengen. Om de overname mogelijk te maken, heeft Prosus afgesproken zijn belang in Delivery Hero binnen twaalf maanden terug te brengen tot minder dan 10 procent. Ook zullen Prosus en moederbedrijf Naspers geen bestuursleden meer voordragen bij Delivery Hero. Deze maatregelen moeten zorgen voor een concurrerende markt en een soepele integratie van JET in het Prosus-netwerk. De aanmeldingsperiode voor het bod sluit op 1 oktober 2025 om 17.40 uur (CEST). Als aan alle voorwaarden is voldaan, zal Prosus het bod binnen drie werkdagen onvoorwaardelijk maken.

Linus Torvalds heeft een Linux kernel-ontwikkelaar publiekelijk op het matje geroepen vanwege een late patch die ‘de wereld actief slechter maakt’. De felle reactie van de Linux-oprichter herinnert aan zijn beruchte tirades uit het verleden. Torvalds richtte zijn pijlen op Palmer Dabbelt, een Google-medewerker en langdurige contributor, die een reeks patches voor RISC-V ondersteuning in […]

Marks & Spencer heeft na bijna vier maanden eindelijk zijn volledige online dienstverlening hersteld. De Britse retailer schatte de impact van de cyberaanval in april aanvankelijk op 300 miljoen pond (258 miljoen euro) impact op de winst dit jaar. Na een chaotische periode kunnen klanten nu weer alle producten op de M&S-website bestellen voor thuisbezorging […]

De opmars van generatieve AI en strengere regelgeving dwingen organisaties om opnieuw naar hun databeheer te kijken. Volgens de Global Data Insights Survey heeft inmiddels 67% van de organisaties een datastrategie die directe invloed heeft op IT-investeringen. Tegelijk worstelen veel bedrijven met de uitvoering, zeker nu overheden wereldwijd regels aanscherpen rondom datasoevereiniteit. Hoog tijd dus […]

De Belastingdienst moet inzicht geven in broncode, AVM is Fritz! gaan heten, China betaalt VS 15 procent extra voor ai-chips, en cryptowallettrojan Efimer maakt zo’n vijfduizend slachtoffers. Dat zijn de onderwerpen in dit nieuwsoverzicht. Belastingdienst moet wellicht broncode vrijgeven De Rechtbank Gelderland heeft beslist dat de staatssecretaris opnieuw moet bekijken welke broncode van de Belastingdienst van het BTW-systeem wordt vrijgegeven. In januari 2023 was via de Wet open overheid (Woo) gevraagd om informatie over de backend -, frontend/management applicaties, de ci/cd-configuraties voor automated testing en dergelijke, configuratiebestanden die geen geheimen bevatten, en maatwerktooling die dit alles onderhouden. Dat werd eerst afgewezen, maar die afwijzing is nu in beroep weer teruggefloten, omdat de staatssecretaris niet duidelijk heeft willen maken waarom die gegevens geheim zouden moeten blijven. Partijen hebben nu twaalf weken om tot een vergelijk te komen. AVM heet nu Fritz! Het Berlijnse AVM heeft bekend gemaakt dat het verder gaat onder de merknaam Fritz!. ‘Met deze naamsverandering speelt het bedrijf in op de grote populariteit en sterke merkbekendheid van Fritz!.’ Enkel de bedrijfsnaam wijzigt. ‘Met een merkbekendheid van ongeveer 80 procent in Duitsland is Fritz! uitgegroeid tot een van de sterkste namen in de sector van thuisnetwerken, internet en smart home. De merknaam AVM was daarentegen veel minder bekend,’ zo legt het bedrijf de stap uit. VS krijgt 15 procent exporttarief voor China’s ai-groei Nvidia en AMD willen 15 procent van de exportomzet betalen aan de VS om hoogwaardige chips aan China te mogen leveren, zo meldt NOS op basis van Amerikaanse mediaberichten. Het betreft onder andere de exportvergunning voor de H20-computerchips, die Nvidia vorige maand wist te regelen. Deze worden toegepast voor artificiële intelligentie (ai), en juist daarom stelde Washington bang te zijn dat China ze gaat inzetten om een technologische en militaire voorsprong op de VS te krijgen’, aldus de nieuwssite. Efimer-trojan maakt meer dan 5000 slachtoffers Kaspersky Security Network heeft berekend dat tussen oktober 2024 en juli 2025 meer dan vijfduizend gebruikers slachtoffer zijn geworden van de Efimer-trojan, die zowel particulieren als organisaties belaagt. De trojan is ontworpen om adressen van cryptovalutawallets te stelen en te vervangen. ‘De eerste versies van Efimer verschenen in oktober 2024 en werden verspreid via gecompromitteerde WordPress-websites. In juni 2025 begon de malware zich echter ook via phishingmails te verspreiden. Vermomd als een advocatenkantoor stuurden de aanvallers e-mails waarin ze ontvangers bedreigden met rechtszaken wegens vermeende schendingen van domeinnaampatenten, om hen ertoe te verleiden de malware te downloaden.’ ‘Deze trojan valt op door zijn dubbele aanpak: hij richt zich op zowel individuele gebruikers als op bedrijfsomgevingen met verschillende tactieken. Voor particuliere gebruikers gebruiken aanvallers torrentbestanden die zich voordoen als populaire films om slachtoffers te lokken, terwijl ze in zakelijke omgevingen vertrouwen op frauduleuze e-mails met juridische bedreigingen. Cruciaal is dat in beide gevallen een inbreuk alleen plaatsvindt als de gebruiker het schadelijke bestand actief downloadt en uitvoert,’ legt Kaspersky uit.

Google heeft klanten meer informatie gegeven het beveiligingsincident in een van zijn zakelijke Salesforce-instances. Dit systeem wordt gebruikt om in contact te komen met potentiële Google Ads-klanten.  Het gaat volgens Google om een beperkte set gegevens, waaronder bedrijfsnamen, telefoonnummers en interne notities, die door een aanvaller zijn ingezien. Volgens Google duurde de ongeautoriseerde toegang slechts […]

S4 Capital, het mediabedrijf boven Monks, heeft een aanbod van MSQ Partners ontvangen om het bedrijf te verkopen. Dat bevestigen de bedrijven vanochtend, zo schrijft onder meer de Financial Times. De gesprekken bevinden zich in de verkennende fase. Mocht de transactie met S4 Capital, onder leiding van WPP-veteraan Martin Sorrell, daadwerkelijk doorgaan dan krijgt deze de vorm van een reverse takeover. Hierbij koopt een privaat bedrijf een beursgenoteerde onderneming. Op deze manier koopt MSQ als het ware een beursnotering. MSQ is een marketinggroep en is het grootste deel in handen van private-equityfirma One Equity Partners. Dat verwierf in juni 2023 een meerderheidsbelang. In het najaar van 2024 kochten ze het in Duitsland grote United Digital Group. Tot dat moment hadden de Engelsen geen positie in die markt. Drie weken geleden nam MSQ de in AI-productie gespecialiseerde Londense bureaus PRECIOUS Media en Wooshii over. De resultaten en de koers van S4 Capital staan al enige tijd onder druk. De marketing- en reclamegroep is bezig zijn dienstverlening sterk te enten op AI-technologie en zich daarmee te onderscheiden van de grote groepen als Publicis, Havas, WPP en Omnicom-IPG. MSQ heeft vijftien kantoren, overwegend in het VK. In Nederland heeft het een kantoor aan de Prinsengracht in Amsterdam. Op bekendmaking van de MSQ-interesse vanochtend steeg de S4-koers op de Londense beurs met negen procent.

De Duitse overheid heeft voor het eerst een digitaal veiligheidskeurmerk toegekend aan smartphones en smart-tv’s, waaronder verschillende modellen van Samsungs Galaxy A-series en smart-tv’s uit 2025. Eerder werd het keurmerk al toegekend aan andere digitale producten zoals e-maildiensten, routers, slimme camera’s, IoT-apparaten en videoconferentieplatforms. Het keurmerk komt van het Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI), de Duitse overheidsinstantie voor informatieveiligheid. Het geeft consumenten snel inzicht in het veiligheidniveau van hun apparaten. Fabrikanten moeten voldoen aan strenge voorwaarden om in aanmerking te komen. Ze moeten onder andere kwetsbaarheden actief opsporen en oplossen, transparant communiceren over beveiligingsrisico’s, en gebruikers voldoende controle bieden over gevoelige data, sensoren en interfaces. Het gebruik van microfoon, camera of locatie moet duidelijk zichtbaar zijn voor de gebruiker. Vooraf geïnstalleerde apps mogen alleen via beveiligde verbindingen werken en mogen geen sensoren activeren zonder expliciete instemming. Samsung slaagde als eerste voor de audit. BSI-president Claudia Plattner benadrukte dat het keurmerk niet alleen de consument helpt bij aankoopbeslissingen, maar ook fabrikanten stimuleert om voortdurend te investeren in digitale beveiliging.