business

1066 nieuwsberichten gevonden

Amerikaanse bedrijven kiezen massaal voor Claude AI

4 weken

Bedrijven die voor het eerst een AI-abonnement aanschaffen kiezen in 73 procent van de gevallen voor Anthropics Claude als ze tussen deze of OpenAI’s ChatGPT moeten kiezen. Wat de reden daarvoor is, kan onderzoeker Ramp niet vertellen. Misschien is de bedrijfscultuur en uitstraling van Anthropic, misschien de tarieven. Het grote gat tussen de twee populairste LLM-providers is bij deze cijfers niet bevraagd en dus niet verklaarbaar. Wel is duidelijk dat bijna de helft van de werknemers in de VS een of andere vorm van betaald AI gebruikt. Daarbij profiteert OpenAI van de voorsprong die het in de eerste maanden van 2023 nam, al is Anthropic duidelijk met een inhaalslag bezig. window.addEventListener('message',function(a){if(void 0!==a.data['datawrapper-height']){var e=document.querySelectorAll('iframe');for(var t in a.data['datawrapper-height'])for(var r,i=0;r=e[i];i++)if(r.contentWindow===a.source){var d=a.data['datawrapper-height'][t]+'px';r.style.height=d}}}); Anthropic groeide in feb 2026 explosief, van 19 naar 24 procent in een maand. DeepSeek blijft marginaal in bedrijfsomgevingen, Google en xAI groeien langzaam maar stabiel. Gekeken naar sectoren dan staat ICT ver aan kop (59% in februari 2026), gevolgd door professionele diensten (52%) en financiën (44%). Horeca en retail zijn achterblijvers. Opvallend: de absolute groei is overal groot, zelfs in traditionele sectoren als transport en productie. Onderzoeker Ramp herleidt deze data uit de facturen die vijftigduizend bedrijven verwerken via zijn facturatiesysteem. Foto: Max Prokhorov on Unsplash

emerce

NorthC ziet grote kansen voor inferencing in de regio en wil snel groeien

4 weken

Nu bouwen of wachten tot de adoptie komt? Dat is een van de kernvragen bij NorthC Datacenters rondom AI op het moment. Het antwoord van NorthC op deze vraag is echter overduidelijk. Het gaat vol overtuiging voor de eerste optie en wil hard groeien om zo een soevereine en regionale basis voor AI te kunnen […]

techzine

YouTube in WK-deal met FIFA, élke wedstrijd stukjes live

4 weken

YouTube heeft een overeenkomst gesloten waarbij het officieel ‘Preferred Platform’ wordt voor het FIFA WK Voetbal 2026. Een van de afspraken is, dat mediapartners de eerste tien minuten van elke wedstrijd live mogen streamen op hun kanalen. Daarnaast mogen ze een beperkt aantal wedstrijden in zijn geheel op hun kanalen zetten. Wat daar de voorwaarden bij zijn, is op dit moment niet helder. Officiële mediapartners, in Nederland is dat de NOS, krijgen daarnaast toegang tot de historische videotheek van FIFA. Het FIFA-kanaal op YouTube hanteert een strak, geautomatiseerd publicatieschema waarbij dagelijks zes tot acht video’s worden uitgebracht op vaste tijdstippen. Van vroeg in de ochtend tot diep in de avond verschijnt er elke twee à drie uur nieuwe content. Er staan twaalfduizend video’s online. De inhoud bestaat vrijwel volledig uit archiefmateriaal van eerdere WK-edities. FIFA put daarbij uit toernooien die teruggaan tot 1970 en biedt het materiaal aan in herkenbare, vaste formats: de ‘1-Minute Match’ voor de snelle kijker, de ’10-Minute Match’ als middenvorm, volledige wedstrijduitzendingen en penalty shoot-outs voor wie meer tijd heeft. En er zijn spelergerichte compilaties, zoals deze over Dennis Bergkamp. Los van de mediapartners krijgt ook een groep internationale creators, via YouTube, toegang tot het FIFA World Cup-toernooi. Wat dat exact inhoudt, is niet duidelijk. In elk geval hebben zij de rol van uithangbord toebedeeld gekregen. In de aanloop naar het WK moeten zij op hun respectievelijke kanalen meer aandacht geven aan het toernooi om de interesse te maximaliseren. Ter vergelijking: bij een vergelijkbaar contract met TikTok krijgen de creators op dat medium toegang tot persconferenties rondom de wedstrijden.

emerce

Spoelstra spreekt: Vlotte babbel

1 maand

Scholen zijn in de war. Nu heb ik dat mijn gehele schoolloopbaan al gedacht. Ik ben niet gek, de school is dat. Maar nu zijn ze echt in de war. Ze weten zich geen raad met de opkomst van ai. Misschien riepen ze dit ook toen de rekenmachine uitkwam. Straks kunnen kinderen geen staartdelingen meer maken. Nou, slecht nieuws, niemand kan meer staartdelingen maken. Nu roepen ze dat met ai. Niemand kan straks meer een scriptie maken. Natuurlijk is het helemaal niet erg als kinderen gebruikmaken van ai. Hun ouders doen inmiddels niet meer anders. En ai poept er binnen een paar seconde een goede afstudeerscriptie uit, dus waarom zou je zelf gaan klooien? De scriptie was oorspronkelijk bedoeld om te controleren of de student de stof beheerste. Maar het middel is een beetje het doel geworden. En het wordt voor de school steeds lastiger om te herkennen of het werkstuk is gemaakt door ai of zelf. Je kunt een werkstuk alleen herkennen als het zo slecht is dat het zeker weten niet door ai is gemaakt. Hetzelfde geldt natuurlijk voor sollicitaties. We nemen mensen aan op basis van een vlotte brief en dito babbel. Of ze ook daadwerkelijk een goede fysiotherapeut of loodgieter zijn, daar kom je pas na hun proeftijd achter. Maar het mooie is dus dat de dyslectische schoolverlater nu ook een goede sollicitatiebrief kan schrijven. Nu alleen nog een vlotte babbel en hij of zij is binnen. En ik denk dat er voor scholen ook niet anders op zit om weer mondeling te gaan overhoren. De leraar heeft daar nu weer tijd voor. Lessen kunnen immers voorbereid worden door Chatgpt en op YouTube zijn meer dan genoeg filmpjes te vinden die de stelling van Pythagoras tien keer beter uitleggen dan die zwetende leraar voor de klas. Maar ja, nadeel van mondeling overhoren is natuurlijk dat degene met de meest vlotte babbel al fluitend cum laude afstudeert. Daarom een tip voor bedrijven: maak de proeftijd niet te lang. Jacob Spoelstra is columnist/stand-upcomedian. Kijk voor meer informatie op www.jacobspoelstra.nl.

computable

AI gaat ten koste van salaris personeel, of juist niet?

1 maand

AI-investeringen worden vaak betaald met loonmatiging en ontslag. Andere onderzoeken voorspellen juist groei van het personeelsbestand.

business

Pagina's