business

Hiemstra & De Vries heeft zich aangesloten bij Leeuwendaal. Het vijftigkoppige bureau blijft onder eigen naam voortbestaan. Leeuwendaal, zo’n 250 medewerkers sterk, verstevigt met de overname zijn positie in een consoliderende markt.

Volgende maand vindt De Toekomstgerichte Overheid weer plaats. Tijdens het evenement komen professionals uit de (semi-)overheid en tal van kennispartners samen om de digitale toekomst van de overheid vorm te geven.

Hoe komen strategische organisatieveranderingen echt van de grond? Een van de meest gebruikte frameworks hiervoor is het ‘8 Step Change Model’ van John Kotter, een bekende professor aan de Harvard-universiteit.

FiSer Consulting heeft zijn seniorteam uitgebreid met de benoeming van Randal van Vliet als Principal Consultant en Lead van de Banking-praktijk. Van Vliet brengt meer dan 25 jaar aan ervaring in commercial en investment banking mee naar FiSer Consulting, waarbij hij diverse seniorfuncties vervulde op het snijvlak tussen technologie, operations en transformatie.

Marc Nijhuis is toegetreden als partner bij W&RK Advies, een compliance specialist op het gebied van flexibele arbeid en regelgeving. Nijhuis brengt jarenlange ervaring mee uit de wereld van arbeidsbemiddeling en personeelsinhuur via externe dienstverleners.

Microsoft heeft vijftig hectare grond gekocht bij Agriport A7 in Middenmeer voor de bouw van een nieuw datacenter, een uitbreiding van het bestaande complex langs de A7. Het project, een investering van meerdere miljarden euro’s, speelt in op de explosieve vraag naar cloudcapaciteit en kunstmatige intelligentie (ai). De plannen zijn eerder deze week gepresenteerd tijdens een besloten bijeenkomst van de gemeenteraad van Hollands Kroon, meldt de regionale omroep NH. Het nieuwe datacenter wordt ontworpen met moderne technologieën voor energie-efficiëntie en dataveiligheid. Zo wordt regenwater opgevangen van kassen en bestaande datacenters en gebruikt voor koeling, waardoor het verbruik van leidingwater afneemt. Ook wordt gekeken naar de toepassing van zonnepanelen, al vormt brandveiligheid een uitdaging. De klimaat- en energieomstandigheden in de Wieringermeer zijn volgens Microsoft zeer geschikt voor datacenters. Veilige opslag en soevereiniteit zijn kernpunten: de 300.000 Nederlandse klanten van Microsoft kunnen hun data lokaal opslaan, wat gezien de geopolitieke spanningen in Europa belangrijk is. Het ontwerp omvat een parkachtig terrein met waterpartijen die zowel functioneel als recreatief zijn. Lokaal Het datacenter zal naar verwachting 350 banen opleveren, waarvan ruim zeventig procent lokaal wordt ingevuld. Microsoft zet verder in op samenwerking met aannemers, hoveniers en cateringbedrijven. Ook investeert het bedrijf miljoenen in onderwijs en scholing, en doet personeel vrijwilligerswerk in de regio. Hoewel het ontwerp nog niet definitief is en de vergunningen nog doorlopen moeten worden, ligt de nadruk op een technologisch geavanceerde en duurzame uitbreiding van het datacenter. Het gemeentebestuur stelt dat toekomstige grootschalige projecten alleen mogelijk zijn als ze bijdragen aan werkgelegenheid en technologische vooruitgang voor de regio.

Slechte datakwaliteit kost Nederlandse bedrijven jaarlijks maar liefst 20,03 miljard euro. Werknemers besteden wekelijks ruim een uur aan zoeken naar de juiste informatie, wat neerkomt op een verlies van 42,6 uur per werknemer per jaar. Dat blijkt uit onderzoek van Snowflake. Slechts 30 procent van de Nederlandse werknemers heeft veel vertrouwen in de kwaliteit van […]

OpenAI heeft een ongekend contract van 300 miljard dollar (256 miljard euro) getekend met Oracle voor computing power over vijf jaar. De deal, met een vereiste capaciteit van 4,5 gigawatts, behoort tot de grootste cloud-contracten ooit. Het aandeel Oracle schoot met maar liefst 43 procent omhoog nadat het bedrijf bij de kwartaalcijfers bekendmaakte contracten ter […]

BLOG – De strijd om talent wordt niet langer in het voordeel beslist van de organisatie die de beste recruiters heeft, maar die technologie het slimst inzet. Ai schuift talentmanagement op van de uitvoer van handmatige taken naar een datagedreven discipline die snelheid, kwaliteit en transparantie combineert. Hoe ziet dat er in de praktijk uit? De inzet van ai maakt dat recruiters makkelijker, sneller én beter kunnen werken. Waar het doorzoeken van honderden profielen van kandidaten vroeger dagen kostte, legt ai in seconden verbanden tussen functietitels, skills en ervaring. Moderne systemen herkennen dat een ‘developer’ en een ‘software engineer’ vaak hetzelfde betekenen en signaleren automatisch geschikte kandidaten. Maar ai gaat verder. Het kan arbeidsmarktdata, zoals vacatureteksten en profielinformatie, realtime analyseren en voorspellen welke skills schaars worden. Vervolgens kan de technologie organisaties tijdig waarschuwen om hier hun instroom of ontwikkeling op aan te passen. Daarnaast kan ai communicatie tussen recruiters en kandidaten automatiseren, van het eerste persoonlijke contact tot het plannen van gesprekken en het geven van (tussentijdse) terugkoppelingen. Zo verschuift de rol van recruiters: minder repetitieve selectie en meer focus op strategische keuzes en relatieopbouw. Minder bias De belofte is groot: snellere processen, betere matches tussen vacatures en kandidaten en minder bias. Maar de risico’s die hieraan kleven, zijn reëel. Slecht getrainde modellen kunnen bestaande ongelijkheden versterken of verkeerde aannames maken. Daarom bouwen organisaties veiligheidslagen in hun ai-toepassingen om ai transparant te houden. Denk bijvoorbeeld aan: Audit-trails die vastleggen welke beslissingen systemen nemen en op basis van welke data; Uitlegbaarheidsprincipes die voorkomen dat beslissingen ‘black box’ zijn; Protocollen zoals model context protocol die erop toezien dat ai-systemen gecontroleerd en veilig met elkaar communiceren. Kandidaten Niet alleen organisaties maken gebruik van ai, ook kandidaten zetten de technologie in. Een persoonlijke ai-assistent kan vacatures scannen, voorstellen genereren en automatisch sollicitaties indienen. Dit in combinatie met organisaties die ai gebruiken om die sollicitaties te beoordelen, gesprekken te plannen en de shortlist te maken, creëert een wereld waarin delen van het sollicitatieproces ai-to-ai verlopen. Technologie doet de voorselectie Maar hoe blijf je in deze door technologie gedreven wereld authenticiteit waarborgen? Hoe houd je de mens achter de kandidaat zichtbaar? Door deze technologische verschuiving verandert de rol van professionals in talentmanagement ingrijpend. De uitvoerder van gisteren wordt de regisseur van morgen: iemand die ai slim aanstuurt, de resultaten interpreteert en ruimte krijgt voor activiteiten met meer impact, zoals relatieopbouw, employer branding en het duiden van context. Het vak wordt minder transactioneel en meer toekomstgericht. De toekomst van talentmanagement ligt daarom niet in het vervangen van menselijk contact, maar in regie en transparantie. Technologie doet de voorselectie, maar de beslissingen die ertoe doen, blijven de verantwoordelijkheid van de mens. Agentic Wat vandaag nog losse toepassingen zijn, groeit in de komende jaren uit tot een agentic-ai-ecosysteem: systemen die zelfstandig beslissingen voorbereiden, van elkaar leren en talentmanagement naadloos koppelen aan andere organisatieprocessen, zoals learning & development. In die wereld is talentmanagement geen geïsoleerd proces meer, maar een intelligente laag binnen de hele organisatie. Instroom, ontwikkeling en doorstroom van talent groeien uit tot een datagedreven systeem dat voorspelt, verbindt en versterkt. Organisaties die ai zien als strategisch instrument, zetten talentmanagement opnieuw op de kaart als motor voor groei en wendbaarheid. Marelle Beune, recruitment director HeadFirst Group

De eerste ‘fileless worm’ op het internet teisterde organisaties in 2001. Een nieuw rapport van LevelBlue plaatst de schijnwerpers op AsyncRAT, ook allesbehalve nieuw, dat nog altijd voor problemen zorgt zonder bestanden met zich mee te dragen. Het SOC-team van LevelBlue heeft een fileless loader opgespoord om AsyncRAT in te zetten. AsyncRAT is een van […]

Mitsubishi Electric is van plan cybersecuritybedrijf Nozomi Networks te kopen. Daarmee wordt een eerdere investering opgevolgd door een volledige overname, zij het als onafhankelijk opererende dochteronderneming. Nozomi Networks benadrukt dat klanten en partners geen wijzigingen zullen merken in hun dagelijkse ervaring. Het bedrijf behoudt zijn huidige merknaam, leiderschapsteam en activiteiten. Alle bestaande partnerships en roadmaps […]

Het Amerikaanse Clockwork introduceert FleetIQ, een software-laag die GPU-clusters veel efficiënter moet maken. Bij grootschalige AI-training gaat momenteel miljarden aan rekenkracht verloren door communicatieproblemen tussen processors. Clockwork pakt dit probleem aan met FleetIQ, een Software-Driven Fabric die real-time inzicht biedt in GPU-clusters. Het systeem detecteert knelpunten binnen microseconden en stuurt verkeer automatisch om via alternatieve […]

De Europese Unie zet stevig in op cloudcomputing; tegen 2030 moet 75 procent van de Europese bedrijven gebruikmaken van cloud-edge-technologieën. Dit benadrukt hoe belangrijk soevereine clouddiensten zijn voor een zelfvoorzienende digitale economie.Daarnaast groeit de aandacht voor datasoevereiniteit. Bedrijven en overheden vragen zich af: waar wordt mijn data opgeslagen, wie heeft er toegang en welke wetgeving […]

Eigenlijk is de ChillyHell-malware een oude bekende. Het in 2023 door Mandiant ontdekte stukje software blijft ondanks dit feit onder de radar vliegen. Een nieuw rapport van Jamf Threat Labs moet hier verandering in brengen. Het nieuwe Jamf-rapport duikt diep in de malware en bijbehorende cyberaanvaller die we voor het gemak “ChillyHell” blijven noemen. Dat […]