business

Het bestuursgerechtshof van München heeft op besloten dat de toegang tot de Duitstalige versies van de pornografische websites Pornhub en YouPorn voorlopig geblokkeerd blijft voor klanten van internetprovider Telefónica. Deze beslissing volgt op eerdere uitspraken van de bestuursrechtbanken in Berlijn en Neustadt, die tot vergelijkbare blokkades besloten. De blokkade werd in april 2024 opgelegd door de Bayerische Landeszentrale für neue Medien (BLM) en is gebaseerd op een reeds in juni 2020 uitgevaardigd verbod van de Landesanstalt für Medien Nordrhein-Westfalen (LfM). Dit verbod was gericht op het verbeteren van de bescherming van jongeren door strengere leeftijdscontroles te eisen. Volgens het gerechtshof heeft de exploitant van de platforms, het op Cyprus gevestigde bedrijf Aylo, deze vereisten niet nageleefd. Bovendien kon het verbod in Cyprus tot nu toe niet worden afgedwongen.   Aylo had in de herfst van 2024 een verzoek ingediend om de blokkade op te heffen, maar het gerechtshof wees dit af. De uitspraak is nog niet definitief; de betrokken partijen kunnen binnen twee weken beroep aantekenen bij het Beierse bestuursgerechtshof.

Zorgen over wegvallen van bewindspersonen op sleutelposities en het risico dat belangrijke trajecten stilvallen.

Het aanbod op verhuurswebsites lijkt niet altijd te kloppen. Dat concludeert het consumentenprogramma Radar. Om via dit soort websites op woningen te kunnen reageren moet je vaak een abonnement afsluiten. Deze kosten gemiddeld zo’n dertig euro. De woningen die worden aangeboden zijn niet van de verhuurwebsite. De websites verwijzen eigenlijk door naar sites van de echte verhuurders van de woningen. Reageren op deze websites betekent vaak dat je wordt doorverwezen naar de website van de aanbieder. De websites Rentola.nl, Huurportaal.nl en Rentumo.nl bieden alle drie woningen aan die niet meer beschikbaar zijn. Voor alle drie de websites moet je eerst een abonnement afsluiten voordat je dit kan zien. Een website waarbij je niet kan zien wie de aanbieder is, maar waarvan je toch zeker kan zijn dat de woningen die worden aangeboden kloppen, is huurwoningen.nl. Deze website is van hetzelfde bedrijf als Pararius.nl. Meerdere verhuurmakelaars die Radar spreekt, hebben afspraken met deze websites om hun aanbod daar te plaatsen. De woningen worden vaak een halfuur nadat ze online komen bij de makelaar geplaatst op de website. Ook de ACM waarschuwt al langer voor dubieuze verhuursites. De consument kan vaak beter terecht bij een (verhuur)makelaar.

Samen grenzen verleggen: dat is de missie van Coppa Group. De groep bestaande uit Coppa, Hospitality Group, VFM facility experts, pro10 en Arlande, telt inmiddels bijna 400 consultants die adviseren over inkoop, facility, digitaliserings- en organisatievraagstukken.

Digitalisering vormt tegenwoordig de basis van overheidsdiensten, economische processen en maatschappelijke structuren. Maar de infrastructuur die dit mogelijk maakt ligt grotendeels in handen van een klein aantal, buitenlandse cloudleveranciers.

Forvis Mazars heeft recent vier nieuwe Managers benoemd binnen de IT Audit & Advisory-praktijk: Anish Dubar, Anjali Jharap, Jalal El Mansouri en Jeffrey van Wijk. Met deze benoemingen onderstreept het accountancy- en advieskantoor de sterke groei van de praktijk én spreekt het waardering uit voor de inzet en toewijding van het viertal.

FOTO: water/waterbedrijf. TEKST: Betrouwbare informatie-uitwisseling. Logo Semmtech of in hoekje Semmtech heeft een waterbedrijf geholpen met het realiseren van een gestandaardiseerde en betrouwbare uitwisseling van asset-informatie.

Haags public affairs-adviesbureau IvCB heft haar team uitgebreid met Daniel Buwalda. Daniel Buwalda is sinds begin april aan boord bij IvCB. Met een internationale achtergrond, een brede maatschappelijke interesse en een stevige dosis mensenkennis, voelt hij zich helemaal op zijn plek bij IvCB.

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is niet aangewezen als het nationale Computer Security Incident Response Team (Csirt) vanwege de manier waarop cybersecuritytaken in Nederland zijn verdeeld. Dit antwoordt minister David van Weel (Justitie en Veiligheid) op vragen gesteld tijdens de V-100 Verantwoordingsdag. Bij dit jaarlijks evenement in de Tweede Kamer worden honderd burgers uitgenodigd om de jaarverslagen van ministeries kritisch te bekijken en vragen te formuleren voor het kabinet. Dit jaar stond die dag in het teken van de uitvoering van het overheidsbeleid. Juridisch gezien kent de NIS2-richtlijn, en daarmee de Cyberbeveiligingswet (Cbw), de term nationale Csirt niet. Het NCSC vervult wel een rol die beleidsmatig gezien kan worden als de nationale Csirt; zo is het operationeel coördinerend over het cybersecuritystelsel, bevordert en faciliteert het de samenwerking en coördineert het de afhandeling van (bijna) incidenten en kwetsbaarheden op nationaal niveau. Ook is er het voornemen om het NCSC, onder de Cbw, de taak van coördinator voor de bekendmaking van kwetsbaarheden te laten uitvoeren. Gedecentraliseerd model De Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen (Wbni) bepaalt dat het NCSC Csirt-taken uitvoert voor vitale aanbieders en onderdelen van de Rijksoverheid, maar niet voor alle organisaties. In plaats van één nationaal ‘response team’ voor ict-beveiliging kent Nederland een gedecentraliseerd model met verschillende sectorale Csirt’s die verantwoordelijk zijn voor specifieke industrieën. Dit zorgt ervoor dat cybersecurity-expertise beter aansluit bij de behoeften van verschillende sectoren. De nieuwe NIS2-wetgeving vereist dat essentiële en belangrijke organisaties incidenten melden bij een Csirt en een toezichthouder. Het NCSC speelt hierin een rol, maar is niet de enige instantie die incidenten afhandelt. Sinds dit jaar wordt het NCSC aangestuurd door meerdere ministeries, waaronder Justitie & Veiligheid, Financiën en Economische Zaken. Dit betekent dat het centrum een bredere cybersecurity-coördinatierol heeft, maar niet exclusief als Csirt fungeert. Keurmerk-wildgroei Ook werd gevraagd of de minister wat wil doen aan de wildgroei aan partijen die pretenderen een keurmerk te zijn. Van Weel onthoudt zich van een uitspraak over dit soort initiatieven. Zelfregulering kan onder de juiste randvoorwaarden bijdragen aan het behalen van een maatschappelijk doel, maar een keurmerk heeft geen zelfstandige status in relatie tot het voldoen aan de wettelijke vereisten. Iedereen kan een keurmerk starten, hierin zijn ook verschillende gradaties. Maar het is aan de toezichthouder om te bezien of een entiteit aan de wet voldoet. Organisaties blijven zelf verantwoordelijk voor het implementeren van de Cyberbeveiligingswet. Het staat hen vrij hiervoor een externe partij in te huren. Vanuit de overheid worden voorafgaand aan de inwerkingtreding van de Cyberbeveiligingswet wel verschillende handreikingen opgesteld die partijen kunnen helpen bij het voldoen aan de vereisten uit (de zorgplicht) van de Cbw. Deze handreikingen hebben geen juridische status en zijn bedoeld als hulpmiddel.

Maker van B2B salessoftware Re:shark is overgenomen door Nawid Sadat, bekend van zijn werk bij YoungOnes en YoungCapital. Met de steun van een private equity investeerder uit het Nederlandse bedrijfsleven is daarbij een strategisch minderheidsbelang genomen. Over de overnamesom doen de partijen geen uitspraak, maar Sadat heeft het bedrijf gekocht met het oog op internationale groei en dus hoge verwachtingen van omzetgroei. Re:Shark is opgericht in 2023 door de destijds studenten Youp Overtoom en Jimi Buser. Aan Emerce legt Overtoom uit: “We zijn een softwarebedrijf dat andere organisaties helpt meer klanten te krijgen. AI speelt daarbij een centrale rol”, omdat dat de boodschappen helpt personaliseren. “We waren een van de eerste tien externe bètatesters bij OpenAI, dus nog voordat ChatGPT publiek was.” De software helpt om op een slimme manier hoogwaardige leads te identificeren en te benaderen. Concreet betekent dat: minder leads, maar wel van hoge kwaliteit en met meer kans op conversie. “Tot nu toe hebben we nog nooit marketing hoeven doen. De dienst verkoopt zichzelf.” Het team groeide afgelopen van begin 2024 tot nu van vijf tot zestien medewerkers. “Mijn compagnon en ik zijn 24 jaar oud. Re:Shark is actief in Nederland, maar heeft zeker ook internationale potentie. Door deze stap zal er meer senioriteit in het bedrijf komen. Dat is wel nodig om nog meer potentie uit het groeiende bedrijf te halen.” Met de komst van de nieuwe eigenaar krijgt het bedrijf meer ervaring aan boord en toegang tot extra kapitaal. De focus ligt op productontwikkeling, uitbreiding van de dienstverlening richting conversie én internationale groei. Nawid Sadat: “Met de huidige opkomst van AI binnen de commerciële wereld heb ik na verschillende experimenten al snel gemerkt waar de valkuilen liggen. Juist die valkuilen wil ik opvangen met de bewezen dienstverlening van Re:Shark waarin human touch en AI op het juiste moment worden ingezet om de kwaliteit van de output maximaal te verhogen. Die balans tussen automatisering en menselijke betrokkenheid zorgt niet alleen voor meer effectiviteit, maar maakt het ook schaalbaar. Ik geloof dat bedrijven daar op de lange termijn veel meer profijt van gaan hebben.” Buser en Overtoom blijven tot het najaar bij de organisatie betrokken.

Apple heeft vanavond zoals verwacht het ‘Liquid Glass’-ontwerp gepresenteerd: een transparante, glanzende interface met glasachtige effecten, geïnspireerd op visionOS. Het ontwerp wordt uitgerold voor alle hardware van Apple. Veel was al uitgelekt: In plaats van afzonderlijke versienummers per platform, geeft Apple alle besturingssystemen voortaan hetzelfde jaartal als versienummer, dus ’26’ voor het jaar 2026. Deze wijziging moet zorgen voor meer samenhang en duidelijkheid binnen het Apple-ecosysteem. De Telefoon-app krijgt zijn grootste wijziging ooit. Er is een nieuwe weergave waarin favorieten, recente oproepen, voicemails als het ware samenkomen. Berichten krijgt AI‑ondersteunde functies zoals automatische vertalingen en polls. Apple lanceert verder Live Translation, aangedreven door Apple Intelligence, binnen Berichten, FaceTime en Telefoon. Live Translation kan gesprekken real-time vertalen, volledig on-device, zodat privégesprekken privé blijven. Terwijl je typt, wordt je tekst direct vertaald en verzonden in de gewenste taal. Binnenkomende berichten worden ook automatisch vertaald bij ontvangst. Live vertalingen verschijnen als ondertiteling tijdens FaceTime‑gesprekken, zodat je realtime kunt meelezen in je eigen taal. Ook de Camera app voor iOS en iPadOS is onder handen genomen, waardoor je sneller toegang hebt tot de juiste functies zonder al te veel menu’s. In iPadOS kun je vensters nu vrijelijk van grootte veranderen, verplaatsen en meerdere tegelijk openen, zowel binnen Stage Manager als over meerdere schermen. Voor het eerst verschijnt een menubalk die je omlaag kunt swipen met app‑specifieke bedieningen. De Bestands-app heeft nu een lijstweergave à la macOS en je kunt mappen toevoegen aan het dock iPads krijgen verder een nieuwe app voor het bekijken en annoteren van Pdf’s met ondersteuning voor Apple Pencil. Ook de Journal‑app komt nu naar iPad, en een Game Overlay laat je tijdens het gamen chatten en instellingen aanpassen zonder de app te verlaten. Siri krijgt wederom een upgrade, maar de volledige conversatie‑ en app‑integratie is uitgesteld tot 2026. Wel wordt nog dit jaar ondersteuning voor het Nederlands toegevoegd. Apple heeft vandaag ook macOS 26 aangekondigd, officieel macOS Tahoe, met tal van nieuwe functies zoals een verbeterde Spotlight‑zoekfunctie, een nieuwe Phone‑app en Live‑Activiteiten. Spotlight combineert nu resultaten van bestanden, mappen, evenementen, apps en clouddiensten in één overzicht. Bovendien bevat het snelle actiemogelijkheden waarmee je bijvoorbeeld rechtstreeks vanuit Spotlight notities kunt maken of e-mails versturen . Voor het eerst is er een native Phone‑app: je krijgt toegang tot recente oproepen, contacten en voicemail‑berichten direct op je Mac . Live‑Activiteiten (zoals vluchtupdates) verschijnen nu ook op de Mac. Apple Intelligence‑functies zijn uitgebreid met live‑vertalingen in Berichten en FaceTime, verbeterde Genmoji‑tools en Image Playground . Een nieuwe Games‑app centraliseert je huidige games en laat je zien wat vrienden spelen. Ook de Journal‑app maakt zijn debuut op macOS Tahoe. IOS 26 ondersteunt alleen iPhones vanaf iPhone 11 en nieuwer – oudere modellen met A12‑chip worden mogelijk niet ondersteund. De bèta’s voor ontwikkelaars van starten direct na de WWDC op 9 juni, de publieke bèta volgt medio juli, en de definitieve release staat gepland voor 16 september 2025 – net na de lancering van de iPhone 17. (wordt aangevuld)

GITP heeft VDS Training Consultants ingelijfd, een bedrijf dat trainingsprogramma’s verzorgt voor leiders en next-generation leiders. Het Utrechtse VDS Training Consultants werd opgericht in 1982 en telt vandaag de dag een team van 17 medewerkers in vaste dienst en een netwerk van 60 ervaren trainers.

Australië heeft zijn regelgeving voor cryptogeldautomaten verscherpt, vooral omdat deze vaak worden gebruikt door ouderen en daarmee een aantrekkelijk doelwit vormen voor oplichters. De Australische financiële inlichtingendienst AUSTRAC wil hiermee het witwassen van geld en andere financiële misdrijven tegengaan. In het kader daarvan heeft AUSTRAC een speciale taskforce opgericht en verplicht aanbieders van cryptogeldautomaten zich te registreren. Zij moeten bovendien strengere controles uitvoeren op de identiteit van hun klanten en verdachte transacties melden. Grote contante stortingen – vanaf 10.000 Australische dollar – moeten direct worden gerapporteerd aan de autoriteiten. De dienst benadrukt dat cryptogeldautomaten vanwege de snelle en onomkeerbare aard van transacties aantrekkelijk zijn voor criminelen. Vooral ouderen, die relatief vaak van deze automaten gebruikmaken, zijn het slachtoffer van fraude waarbij ze soms hun volledige spaargeld verliezen.

BLOG – Werkgeluk is vandaag de dag een veelbesproken thema. Maar naast een fijne werksfeer en een goede werk-privébalans, zit werkgeluk – of juist werkongeluk – soms in de kleine dingen. Letterlijk. Want wanneer je afhankelijk bent van je laptop of smartphone om je werk te kunnen doen, is het wel zo belangrijk dat deze ook goed werken. Problemen met werkapparatuur hebben een negatieve impact op de productiviteit én tevredenheid van medewerkers. Wat kan er allemaal misgaan en hoe los je dat weer op? Groeiende frustratie door trage apparatuur Een medewerker start enthousiast zijn werkdag, zet zijn laptop aan en…het duurt een eeuwigheid voordat het apparaat volledig is opgestart. Ondertussen loopt de frustratie op en voelt de verloren tijd als een slechte start van de dag. Vervolgens wil deze medewerker een klant helpen met een vraag, maar ook dit systeem start traag op. Het gevolg? Een directe negatieve impact op productiviteit, werkplezier en zelfs omzet.Wil je dit voorkomen, test apparatuur dan altijd vóór uitgifte. Controleer de laptop na gebruik door een vorige medewerker. Is de laptop nog goed? Verwijder dan onnodige applicaties én data. Bekijk vervolgens wat de medewerker echt nodig heeft in zijn of haar functie en richt het apparaat vanuit die overweging in. Voor optimale prestaties is het aan te raden om regelmatig te investeren in hardware-upgrades. Stress door korte batterijduur Tegenwoordig kom je dagelijks werknemers in de trein tegen die daar hun werkdag beginnen. Maar wat nu als een medewerker in de trein zijn mail wil lezen en ontdekt dat de batterij van zijn laptop leeg is? En hij had hem de avond daarvoor nog wel opgeladen! Hij schakelt over naar zijn werktelefoon… ook leeg. Worstcasescenario natuurlijk, maar dit soort incidenten maken hybride werken lastig en veroorzaken stress. Als werkgever moet je laten zien dat je de werkervaring van je medewerkers serieus neemt Tegenwoordig zou je als organisatie niet meer weg mogen komen met het uitgeven van apparaten die een korte batterijduur hebben. Ze zijn niet geschikt voor medewerkers die veel onderweg zijn of vaak op andere locaties werken. Let daarom op batterijspecificaties bij de aanschaf van werkapparatuur. Of lever er een powerbank bij. Onhandig: steeds weer andere apparatuur Niet iedereen heeft dezelfde voorkeuren als het gaat om apparatuur. Een medewerker die jarenlang met Windows heeft gewerkt, maak je niet blij met een Macbook. En andersom. Het ontdekken van zo’n nieuw systeem kost onnodig veel tijd. Daarbij komt dat het de kans op weerstand vergroot. Geef medewerkers de vrijheid om te werken met een systeem dat bij hen past door ze zelf te laten kiezen. Is die mogelijkheid er niet? Dan is het van zaak trainingen en handleidingen te bieden om de overgang soepeler maken. Beperkt door oude software Wanneer apparatuur al jaren binnen een organisatie rouleert, wordt weleens vergeten om tussendoor updates uit te voeren. Nieuwe medewerkers ontvangen dan soms smartphones die draaien op een verouderde versie van Android of iOS, waardoor apps zoals Teams niet meer goed werken. Dat is niet alleen irritant en beperkend, het vormt ook een beveiligingsrisico: apparaten zonder recente updates zijn kwetsbaar voor cyberaanvallen en andere bedreigingen. Een risico dat je als werkgever niet wil lopen.De oplossing is simpel: voer voor alle apparaten regelmatig een update uit. Zo ondervang je niet alleen de functionele problemen, maar bescherm je ook bedrijfsgegevens. Gebrek aan beveiliging Een ongeluk zit in een klein hoekje, vooral als werkgevers apparatuur zonder voldoende beveiliging verstrekken. Een onwetende medewerker hoeft alleen maar per ongeluk een onbetrouwbare app te installeren en het apparaat wordt geïnfecteerd met malware. Vervelend voor de medewerker omdat hij nu een nieuw apparaat nodig heeft, maar vooral gevaarlijk omdat zowel persoonlijke als bedrijfsgevoelige gegevens nu bedreigd worden.It-afdelingen brengen de beveiliging naar een hoger niveau door onbekende of onveilige app-bronnen te blokkeren en gebruik te maken van fleet management voor mobiele devices die toegang hebben tot het bedrijfsnetwerk. Dit werkt hetzelfde als fleet management bij wagenparkbeheer: je hebt inzichtelijk welke devices zijn uitgegeven aan welke medewerkers en wat hiervan de status is. Zo zijn mogelijke dreigingen snel te identificeren en op te lossen. Van frustratie naar motivatie We weten het allemaal: trage laptops, verouderde software en andere problemen belemmeren het werk en veroorzaken frustraties. Daarom moet je als werkgever laten zien dat je de werkervaring van je medewerkers serieus neemt. Je bereikt dit door te investeren in moderne en betrouwbare apparatuur, regelmatig onderhoud uit te voeren en toe te zien op adequate beveiliging. Zo blijven apparaten – en daarmee medewerkers – optimaal functioneren. Sven van Boxtel, managing director Aces Direct