consultancy.nl

Veel organisaties lopen vast doordat de operatie en veranderinitiatieven beide concurreren om dezelfde medewerkers. Volwassen resource- en capaciteitsmanagement kan dit verhelpen, zo betoogt Promista in een nieuwe whitepaper.

Een bedrijf verkopen is een complex traject. Binnen familiebedrijven komt daar nog een extra laag bij – die van familieverhoudingen, verwachtingen en emotie. Een gesprek met Nikki Schellekens, adviseur bij De Ondernemingswaarde, over de kunst van het realiseren van een goede deal bij familiebedrijven, en waarom het traject vaak veel eerder begint dan ondernemers denken.

Netcongestie en waterschaarste hebben steeds meer impact op de Nederlandse vastgoedsector. Dat blijkt uit de 2026-editie van het Perspectief voor de vastgoedsector-rapport, waarin KPMG de belangrijkste ontwikkelingen binnen de sector op een rij zet.

De EU AI Act maakt AI niet langer alleen een technisch vraagstuk, maar ook een onderwerp van bestuurlijke verantwoordelijkheid en juridische aansprakelijkheid. Expert Gabriele Mele (Van Dam Datapartners) legt uit wat dit betekent voor organisaties: van tijdlijnen en verplichtingen rond hoogrisicosystemen tot de technische en bestuurlijke impact van de wet – en hoe sterke AI-governance juist een strategisch voordeel kan opleveren.

Mitigerende maatregelen kunnen de maatschappelijke schade van netcongestie met gemiddeld 29% verminderen. Dat blijkt uit een vervolgonderzoek van Ecorys in opdracht van het ministerie van Klimaat en Groene Groei en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland, dat deze maand als bijlage bij een Kamerbrief naar de Tweede Kamer is gestuurd.

Twee jaar geleden zette SENSE Recruitment een gespecialiseerd team op voor datarollen. Die keuze blijkt een schot in de roos: de praktijk is uitgegroeid tot een volwaardig label – SENSE Data & AI – onder leiding van Simon Roozendaal, die vanaf het eerste uur betrokken was bij de opbouw van het team.

Subsidieprogramma LIFE 2026 wordt competitiever. Naast aangescherpte beoordelingscriteria ligt de focus meer op opschaling binnen Europa, met groeiende aandacht voor concurrentievermogen en strategische onafhankelijkheid.

Hoe werk je aan persoonlijke ontwikkeling? Monique Koch van De Zelforganisatiefabriek duikt samen met ons in dat vraagstuk. Haar belangrijkste boodschap: persoonlijke ontwikkeling begint niet met een methode of training, maar met het eerlijke besef dat er “meer in je zit dan er nu uitkomt”.

Het kabinet heeft aangekondigd dat per 1 januari 2027 de compensatieregelingen voor de transitievergoeding verdwijnen. Wat oogt als een begrotingsmaatregel, zal volgens Ramy Mohamed van BDO in de praktijk leiden tot de terugkeer van een bekend probleem: het slapende dienstverband.

André Schaminée, al jaren werkzaam als partner en hoofd social design bij TwynstraGudde, heeft een nieuw boek uitgebracht: ‘Designing for Systemic Change’. Daarin gaat hij in op de vraag hoe we als samenleving beter kunnen omgaan met complexe maatschappelijke opgaven en waarom traditionele aanpakken vaak tekortschieten in een tijd waarin transities steeds urgenter worden.

In tijden van marktverandering of financiële uitdagingen kiezen organisaties vaak voor een reorganisatie om kosten te verlagen en de organisatie te herijken. Tijdens zo’n reorganisatietraject moet workforce management centraal staan, schrijven experts van Quintop.

Roland Berger heeft in 2025 een omzet gerealiseerd van €1,01 miljard. Daarmee schaart het bureau zich in een exclusief gezelschap van strategieconsultants dat de grens van €1 miljard heeft doorbroken.

De metaal- en machinebouw staan voor ingrijpende veranderingen. Bedrijven in de sector hebben te maken met uiteenlopende ontwikkelingen, van digitalisering en verduurzaming tot personeelstekorten en geopolitieke onzekerheid.

Identify, een boutique adviesbureau uit Amersfoort, heeft de krachten gebundeld met QRC Group. Met een team van circa 15 professionals is Identify een specialist op het snijvlak van procesoptimalisatie, datagedreven werken, agile werken en IT-testmanagement.