consultancy.nl

Advisie, een specialist in Exact-software en -implementaties, gaat per 1 juli verder onder de naam Alistar. Met de naamswijziging zet Alistar een volgende stap in de harmonisatie van zijn merkidentiteit.

SC Cambuur verkeert financieel in zwaar weer. Het stichtingsbestuur en de gemeente Leeuwarden hebben adviesbureau Hypercube ingeschakeld om de organisatiestructuur en financiële huishouding te onderzoeken en toekomstscenario’s voor de club in kaart te brengen.

Gemeente Rotterdam heeft via een Europese aanbesteding Deloitte geselecteerd als partner voor corporate finance-advies. Het contract heeft een looptijd van twee jaar en een geraamde contractwaarde van circa €3 miljoen.

Sioo organiseert deze zomer weer verschillende summerschools. Naast terugkerende leergangen, staat dit jaar ook een geheel nieuwe vijfdaagse op het programma. In ‘Design Thinking voor Innovatie en Systeemdoorbraak’ ontwikkelen deelnemers een ‘design driven’ manier van werken om taaie vraagstukken opnieuw te duiden en hanteerbaar te maken.

Xanne Geers is uitgeroepen tot B2B Marketeer of the Year. Ze werd verkozen uit een groep van duizenden marketeers. De titel B2B Marketeer of the Year wordt uitgereikt door Leadinfo, een softwarebedrijf gespecialiseerd in leadgeneratie.

TMC heeft zijn topmanagement uitgebreid en vernieuwd. Het vijfkoppige team heeft de opdracht gekregen om TMC tegen 2032 uit te bouwen tot een organisatie met €1 miljard omzet. Vanuit het eerste kantoor in Eindhoven is TMC uitgegroeid tot een van de grotere consultants en detacheerders gespecialiseerd in de hightechindustrie.

Productowner.nl, een bureau uit Amsterdam, neemt per 1 september de activiteiten van branchegenoot Expandior over. Beide partijen zijn gespecialiseerd in het domein van productmanagement. Product owners houden zich bezig met het sturen van een product van idee tot en met een daadwerkelijk product in de markt.

In tien jaar tijd groeide Uw Onderhoudspartner Lenferink van 40 naar 150 medewerkers en van projectmatige schilderklussen naar langjarig onderhoud van vastgoed. SmitDeVries-adviseur Jeroen de Vries staat al jaren aan de zijde van het familiebedrijf uit Heino.

Sport executives verwachten dat de omzet van de Nederlandse vrouwensportsector de komende drie tot vijf jaar met 26% zal groeien. Dat blijkt uit onderzoek van PwC. Daarmee zijn Nederlandse sport executives bovengemiddeld optimistisch over de commerciële potentie van de vrouwensportsector: hun prognose is hoger dan de wereldwijde (25%) en de Europese prognose (25%).

De Cyberbeveiligingswet, de Nederlandse vertaling van de Europese NIS2-richtlijn, treedt naar verwachting rond 1 juli in werking. Wat betekent dat voor organisaties en hoe kunnen ze zich voorbereiden? Robert van Vianen van BDO en Henk Bijsterbosch van Samen Digitaal Veilig geven uitleg.

IT-dienstverlener Cegeka heeft 3Point overgenomen, een cybersecurityfirma uit België. Het in Antwerpen gevestigde 3Point levert consultancy en projectmatige diensten op het gebied van security-architectuur, cyberdefensie en gespecialiseerde IT-oplossingen voor organisaties actief in onder meer defensie en publieke veiligheid.

PwC heeft een nieuwe raad van bestuur benoemd. Veronique Roos-Emonds neemt het stokje over van Maarten van de Pol, die zijn loopbaan vervolgt in een internationale functie binnen PwC. Het nieuwe bestuur start per 1 juli en bestaat uit zeven leden: Veronique Roos-Emonds (voorzitter), Joris van Meijel, Wytse van der Molen, Janet Visbeen, Martijn Jansen, Remco van Daal en Remco van der Linden.

Jeroen Zohlandt begon zijn periode als CEO van DAS met een fundamentele vraag: hoe creëer je een organisatie waarin strategie, cultuur en dagelijks gedrag elkaar versterken? Samen met AllChiefs maakte DAS die ambitie concreet met het DAS Kompas, een gedeeld verhaal dat richting geeft aan medewerkers, leiderschap en de toekomst van de organisatie.

Op een nog altijd krappe arbeidsmarkt verschuiven HR-afdelingen hun aandacht van werven naar talentbehoud en het anders organiseren van werk. Dat blijkt uit onderzoek van Berenschot. Waar werving en selectie bij de vorige editie van het HR-Trendonderzoek nog de op één na belangrijkste HR-prioriteit was, neemt het thema inmiddels plek drie in.