Adviseur Energiebeheer VGB , Rotterdam 4 weken Voor onze eindklant de Politie is Harvey Nash op zoek naar een Adviseur Energiebeheer VGBVerwachte startdatum: 15-10-2026 (starten kan na afronding van screening) Duur van de opdracht: 12 maanden (verlenging mogelijk tot maximaal 24 maanden...
it-contracts vacatures Werkvoorbereider Solidworks 4 weken Intro Personeel IJsselstein - Nederland - Functie omschrijvingAls Werkvoorbereider SolidWorks zit jij precies op het snijvlak van techniek en praktijk. Jij verbindt productie en montage en bent al in beeld vanaf het moment...
ictbaneninnederland.nl vacatures Solution Architect 4 weken Dura Vermeer - Rotterdam, Zuid-Holland - Word jij gedreven door het ontwerpen van IT-oplossingen die echt impact maken op meerdere fronten? En werk je graag aan complexe transitieprojecten? Als Solution Architect bij Dura...
ictbaneninnederland.nl vacatures Software engineer 4 weken SieStar - Terneuzen, Zeeland - Jouw uitdaging Als Software Engineer werk je aan de besturing en integratie van geavanceerde batterij energieopslagsystemen. Je bent betrokken bij het volledige traject: van engi...
ictbaneninnederland.nl vacatures Programmeur PLC 4 weken Intro Krimpen - Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland - Functie omschrijvingHet is 07:00 s' ochtends, je drinkt een bakje koffie met je collega's en neemt de dagplanning door. Vandaag ga je samen met collega programmeurs de PLC's dat ji...
ictbaneninnederland.nl vacatures Systeembeheerder 4 weken IQ Select - Geldermalsen, Gelderland - Functie omschrijvingWat ga jij doen als Systeembeheerder Jij als Systeembeheerder bent de schakel die het bedrijf draaiende houd. Het klinkt heel cliché, maar als Systeembeheerder ...
ictbaneninnederland.nl vacatures MBO stage ICT BOL nivo 3 4 weken Rijksoverheid - 's-Hertogenbosch, Noord-Brabant - JobsCloseBy Editorial Insights Deze MBO BOL stage ICT niveau 3 bij het Ministerie van Defensie, Koninklijke Marechaussee, is een meeloopstage in 's Hertogenbosch met 24 tot 40 uu...
ictbaneninnederland.nl vacatures Data Architect 4 weken Ormer ICT - Rotterdam, Zuid-Holland - Voor deze functie zoeken we een Data Architect. Start en inzet Start: z.s.m. Aantal uur: 40 uur per week Duur: 1 jaar met optie tot verlenging Locatie: Omgeving Rotterdam en...
ictbaneninnederland.nl vacatures Senior Solution Architect 4 weken Ormer ICT - Rotterdam, Zuid-Holland - Voor het Albeda College is een Senior Solution Architect gezocht voor de stafdienst ICT. De afdeling ICT is in de Albeda-organisatie als één van de stafafdelingen direct onder he...
ictbaneninnederland.nl vacatures ICT medewerker Services 4 weken MET ggz - Roermond, Limburg - MET het team Je werkt in een klein, enthousiast én prestatiegericht team op onze locatie in Roermond. De afdeling Informatievoorziening & ICT bestaat uit acht collega's. Samen be...
ictbaneninnederland.nl vacatures Medior Python Developer 4 weken Developers.nl - Rotterdam, Zuid-Holland - Bij PSG technauts werk je als Medior Python Developer aan maatwerkoplossingen voor klanten in de overheid- en commerciële sector, met Python, Django, Flask en MySQL als instrumente...
ictbaneninnederland.nl vacatures Senior Python Developer 4 weken Developers.nl - Rotterdam, Zuid-Holland - Je bouwt aan systemen die ertoe doen. In een technisch sterk team, met een moderne stack en volop ruimte om te groeien, werk je aan oplossingen die impact maken. Jouw rol als Sen...
ictbaneninnederland.nl vacatures Werkgever moet nog veel leren in sollicitatietraject 7 jaar AMSTERDAM, 13 september 2018 - De arbeidsmarkt is krap, mensen zijn moeilijk te krijgen. Daarom moet het sollicitatietraject optimaal worden ingericht. Kandidaten beoordelen de procedures slechts met een mager zesje, zo blijkt uit ons onderzoek. Daar is dus nog volop ruimte voor verbetering.
Dit stel ik aan de hand van het grote onderzoek dat wij begin vorig jaar startten. Inmiddels hebben daar 6.350 sollicitanten aan deelgenomen, verspreid over een dertigtal grote en middelgrote werkgevers.
Het allereerste contact - het via de website lezen over een vacature - gaat inmiddels goed. De meeste respondenten geven aan dat zij de vacature makkelijk hebben kunnen vinden en dat de gevonden informatie ruimschoots voldoende was om hen over de streep te trekken om te solliciteren. Gemiddeld krijgt het Nederlandse bedrijfsleven zelfs een 8 voor deze stap in het traject.
Echter, daarna begint onmiddellijk de pijn. Telefonisch meer informatie krijgen over de functie? Erg lastig, het blijkt voor de meeste sollicitanten een ware uitdaging om de juiste persoon aan de lijn te krijgen. Een dikke onvoldoende, aldus de uitkomsten van het continue onderzoek van de Search & Co Groep naar ervaringen van sollicitanten.
Op het moment dat er wel contact is met het bedrijf, bij voorbeeld telefonisch of persoonlijk, voelen veel kandidaten zich niet erg serieus genomen. Er is vanuit de potentiële nieuwe werkgever te weinig animo om op een persoonlijke wijze in te gaan op vragen van de sollicitant. Wederom een onvoldoende op dit onderdeel.
Veel sollicitanten geven aan dat zij zich een nummer voelen. Een regeltje in een spreadsheet of een ander geautomatiseerd systeem. De menselijke maat ontbreekt vaak, antwoorden zijn voorgekookt, beantwoorden aantoonbaar niet de gestelde vragen of beantwoorden zelfs vragen die niet worden gesteld.
Hier wreekt zich de verregaande mate van automatisering die in veel recruitment systemen is doorgevoerd. Deze systemen blijken teveel gericht op het gemak voor de recruiter en te weinig ingesteld op het bieden van een uitstekende ervaring aan de kandidaat. Juist daardoor gaat het pas echt fout in de belevingswereld van de sollicitant. Bij een afwijzing wordt vrijwel nooit een persoonlijke of passende reden opgegeven.
Sollicitanten voelen zich onheus behandeld na het doorlopen van een soms uitgebreide procedure. Een gestandaardiseerd mailtje, zonder inhoudelijke redenatie, zonder persoonlijke aandacht en zonder goede argumenten betekent in veel gevallen het einde van de procedure. Een dergelijke onpersoonlijke afwijzing betekent vaak niet alleen het einde van een sollicitatietraject, maar ook het einde van iedere relatie die de sollicitant met de beoogde nieuwe werkgever heeft.
Stap daarvoor even in de schoenen van de sollicitant. Hij of zij solliciteert naar aanleiding van een mooie website en aantrekkelijke teksten. Steekt veel tijd in het schrijven van een gemotiveerde brief en het verfijnen van het cv. Om dan weken later een mailtje in zijn of haar inbox te vinden met een onpersoonlijke standaard afwijzing. Sollicitanten krijgen niet het gevoel als mens te worden behandeld en dat heeft een negatieve impact op de merkbeleving. Zowel op de arbeidsmarkt als daarbuiten.
Dit wordt onderstreept door de respondenten die in grote getale aangeven dat het niet heel waarschijnlijk is dat ze het bedrijf zullen aanbevelen en werkgevers scoren hier maar net een voldoende op.
Binnen de Search & Co Groep hebben we een methodiek ontwikkeld om dergelijke decepties te vermijden. Om van sollicitanten merkambassadeurs te maken die positief staan tegenover het bedrijf dat zij eerder zagen als hun nieuwe werkgever.
De impact die sollicitanten hebben op een merk wordt nogal eens onderschat. Ik vertel je daar graag meer over, maar kijk alvast eens naar onze site candidateexperiencemarketing.nl. Het is een themasite die informatie geeft over een steeds belangrijker onderdeel van onze dienstverlening.
Wil jij ook wel eens weten hoe sollicitanten over jouw organisatie denken? Wij kunnen het voor je meten. Mail me vrijblijvend via michael@searchco.nl of bel me op 0624 768 758.
search & co groep achtergrond, algemeen, vacatures Groot onderzoek naar sollicitanten van start 9 jaar AMSTERDAM, 28 maart 2017 - Search & Co Groep start een landelijk onderzoek naar de manier waarop organisaties hun sollicitanten behandelen. Doel is om te komen tot substantiële verbeteringen in het sollicitatietraject.
Betere sollicitatieprocedures leiden tot betere kandidaten voor nieuwe vacatures. Dat is de overtuiging van de Search & Co Groep, opgedaan in bijna 20 jaar ervaring in de werving en selectie.
Bedrijven die hun sollicitanten slecht behandelen, krijgen een slechte naam op de arbeidsmarkt. Via sociale media (Facebook, Linkedin, Twitter, Glassdoor) worden dergelijke negatieve ervaringen razendsnel gedeeld met de eigen kennissenkring en met het publiek in het algemeen. Gevolg is dat kandidaten steeds minder geneigd zijn te solliciteren bij zo'n bedrijf.
Goede procedures voor het afhandelen van sollicitaties leiden juist tot meer en betere sollicitanten. Zelfs afgewezen kandidaten spreken positief over hun ervaringen als zij maar serieus zijn genomen en er met respect is omgegaan met hun kandidaatstelling.
Aan het onderzoek nemen op dit moment een flink aantal organisaties deel vanuit verschillende segmenten van de markt: Ahold Delhaize, de NH Hotel Group, Philadelphia Zorg, AstraZeneca, Bartimeus, VIVAT, Allianz Global Assistance, DAS, NUON, GVB, ONVZ Zorgverzekeraar, JVH gaming & entertainment Group, Gelre Ziekenhuizen, de Pierre & Vacances Center Parcs Group, VUmc, AVANS Hogeschool, Warande, ENGIE, ROC van Amsterdam en ROC van Flevoland, Landal GreenParks en de gemeentes Zaanstad en Zeist.
Search & Co Groep heeft nog plaats voor een aantal grotere deelnemende organisaties, bij voorkeur uit sectoren die nog niet zijn vertegenwoordigd in het lopende onderzoek.
Uit de voorloper van het huidige onderzoek bleek al dat er veel mis was met de behandeling van sollicitanten: kandidaten krijgen geen bevestiging van hun sollicitatie, worden niet (op tijd) afgewezen of ontvangen slechts een standaard afwijzing die niet ingaat op hun eigen kennis en kunde.
Uit dat voorlopig onderzoek bleek ook al dat sollicitanten hun negatieve ervaringen razendsnel delen met anderen. Ook bleek dat zij in grote meerderheid geneigd zijn niet langer producten of diensten van zo'n organisatie af te nemen.
De Search & Co Groep hoopt met het nieuwe onderzoek de algehele situatie in kaart te brengen, de deelnemende bedrijven te voorzien van vergelijkende informatie en handvatten aan te reiken voor verbetering van de sollicitatieprocessen.
Meer informatie of ook deelnemen?
Bel met candidate journey-specialist Michael Boud op 0624 768 758 (michael@searchco.nl).
search & co groep achtergrond, algemeen, vacatures Samenwerking met Woordvoerdersacademie 11 jaar AMSTERDAM, 7 augustus 2015 - Communicatie & Co gaat een alliantie aan met de Woordvoerdersacademie. Dit bureau richtte zich tot nu toe vooral op de ontwikkeling van professionele woordvoerders en breidt het takenpakket uit met de werving, selectie en uitzending van woordvoerders. Het steunt daarbij op de langjarige expertise van Communicatie & Co.
Michael Boud, partner van Communicatie & Co, licht de samenwerking toe: 'Ons netwerk bestaat uit ruim 10.000 communicatiemanagers en -medewerkers die 'in' zijn voor een nieuwe vaste of tijdelijke uitdaging. Onder hen bevinden zich natuurlijk ook veel woordvoerders. Om deze specifieke groep nog beter te kunnen bedienen én om in contact met andere woordvoerders te komen, is het interessant om een partnerschap met de Woordvoerdersacademie aan te gaan”.
Peter van der Maat, directeur van de Woordvoerdersacademie, is verheugd over de alliantie: “Wij merken bijna dagelijks dat woordvoerders op zoek naar de bekende ’nieuwe uitdaging'. De markt heeft te lang op slot gezeten en velen willen wel weer eens een andere baan. Met training en coaching helpen we hen om zich te verbeteren en zich verder te professionaliseren, maar door de samenwerking met Communicatie & Co kunnen we ze meer bieden: uitzicht op ander werk”.
Communicatie & Co behoort tot de Search & Co Groep, die uit een aantal samenwerkende bureaus voor werving, selectie en uitzending bestaat. Elk bureau heeft een eigen specialiteit: redactie, creatie, communicatie, marketing, hrm en management support. De Woordvoerdersacademie sluit aan op het onderdeel communicatie.
Meer weten?
Bel voor meer informatie met Michael Boud op 020 521 8700.
search & co groep achtergrond, algemeen, vacatures Recruity nu gratis te downloaden 16 jaar AMSTERDAM, 23 maart 2010 - Recruity, de open source recruitment software van de Search & Co Groep en Intermesh, is nu gratis te downloaden vanaf https://recruity.com.
Recruity werd in opdracht van de Search & Co Groep ontwikkeld op basis van open source software omdat wij ontevreden waren over bestaande softwarepakketten voor werving & selectiebureaus. Het systeem draait inmiddels meer dan een jaar in productie binnen onze bedrijven.
Recruity wordt gratis ter beschikking gesteld aan klanten en branchegenoten omdat we hopen het pakket met elkaar sneller te kunnen doorontwikkelen en zo te profiteren van een gezamenlijke inspanning.
Meer weten?
Op https://recruity.com staat alles te lezen over Recruity. Bel voor meer informatie met ir Maurice van Uden op 020 521 8700.
search & co groep achtergrond, algemeen, vacatures Joint-venture met Intermesh voor open source software 16 jaar AMSTERDAM, 10 februari 2010 - Vandaag start de Search & Co Groep een nieuwe joint-venture met softwareproducent Intermesh uit 's-Hertogenbosch. Gezamenlijk is een nieuw softwarepakket ontwikkeld voor werving-, selectie en uitzendbureaus onder de naam Recruity. Bijzonderheid is dat het gaat om een pakket dat geheel gebaseerd is op 'open source' software.
Op de nieuwe site https://recruity.com zijn alle bijzonderheden te vinden over de gratis te downloaden programmatuur.
Recruity is een complete oplossing voor uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, hrm-afdelingen en interim-bemiddelaars. Het pakket is gratis te gebruiken door kleine organisaties. Grotere organisaties betalen licentiekosten die op minder dan de helft liggen van concurrenten.
Belangrijker is echter het feit dat Recruity is ontwikkeld op basis van de praktijkervaringen binnen de Search & Co Groep. Daardoor sluit het pakket zeer nauwkeurig aan op de dagelijkse bedrijfsvoering binnen de sector.
Toegankelijker
'De doorbraak in prijs en functionaliteit is mogelijk dankzij de basis van open source software', aldus Maurice van Uden, directeur van de Search & Co Groep en de initiatiefnemer van Recruity.
'Wij stuitten tijdens onze zoektocht naar geschikte programmatuur op allerlei problemen: proprietary software met onvoldoende toegang tot de eigen gegevens, slechte integratie en beperkte mogelijkheden met de webserver, torenhoge licentiekosten en slechte support. Wilden we vooruit, dan moesten we zelf aan de slag.'
In Intermesh - leverancier van het wereldwijd gebruikte office- en projectbeheersysteem GroupOffice - werd een geschikte partner gevonden. Op basis van haar software, aangevuld met andere open source componenten, is in 2008 en 2009 Recruity ontwikkeld. De software draait sinds begin 2009 in productie binnen de bedrijfsonderdelen van Search & Co.
Nu de belangrijkste wensen en eisen van Search & Co door Intermesh zijn geïntegreerd in Recruity, is besloten de software in een joint-venture aan de sector aan te bieden.
'Wij hopen met Recruity een breder ondersteund platform te creëren. In ruil voor een zeer betaalbaar platform hopen we dat onze branche wil meehelpen het systeem te perfectioneren', aldus Van Uden. 'Daarmee kan Recruity goedkoop blijven, terwijl er toch voldoende gelden zullen zijn voor de verdere ontwikkeling.'
Over Recruity
Recruity bestaat uit verschillende open source modules: een CRM-systeem voor de contacten met klanten en kandidaten, vacature-beheer, bestandsdeling, e-mail met eigen server, agenda, synchronisatie met mobiele telefoons, koppelingen met sociale netwerken, een uitgebreid en zoekmachine-vriendelijk CMS, een firewall om databases te beschermen en professionele backupfaciliteiten. Alles wat nodig is om een bureau te organiseren.
Recruity kan in eigen beheer, op het eigen netwerk worden gedraaid, maar is ook te gebruiken via het web, op de servers van Intermesh of op servers van een willekeurige hosting provider.
Over Intermesh
Intermesh is een softwareproducent van Nederlandse bodem die wereldwijd bekendheid geniet met haar kantoorapplicatie GroupOffice. Het systeem heeft tienduizenden gebruikers en is ontstaan als open source softwarepakket. GroupOffice wordt continu ontwikkeld door honderden programmeurs ter wereld, die bijdragen aan de open source community. Recruity profiteert rechtstreeks van deze inspanningen.
Meer informatie
Voor meer informatie over dit persbericht bel je met Maurice van Uden, initiatiefnemer van (en praktijkdeskundige in) Recruity. Hij is te bereiken op 020 521 8700.
search & co groep achtergrond, algemeen, vacatures