In het wervingslandschap van 2025 blijft LinkedIn het dominante platform voor recruitment, maar opvallend genoeg maken vacaturesites een sterke comeback. De kwantiteit aan sollicitanten groeit, maar de niet elk kanaal is even effectief als het gaat om het binnenhalen van toppresteerders (outperformers). Dit blijkt uit het nieuwe Stand van Werven-onderzoek onder ruim 300 wervingsprofessionals.
Het onderzoek maakt een belangrijke tweedeling tussen kanalen die veel kandidaten opleveren en kanalen die de beste kandidaten (outperformers) aantrekken.
Vacaturesites (54%) en social media, zoals Facebook, Instagram, TikTok (57%) genereren veel sollicitaties, maar leveren relatief weinig toppresteerders. Dit duidt erop dat veel kandidaten via deze platforms solliciteren zonder direct de beste fit te zijn.
Interne mobiliteit (66%) en referral recruitment (65%) scoren het hoogst als het gaat om het aantrekken van outperformers. Werknemers die via interne doorgroei of aanbevelingen van medewerkers binnenkomen, blijken vaker succesvol te zijn en beter binnen de organisatie te passen.
LinkedIn (72%) blijft een van de beste allround kanalen, met zowel een hoog volume aan kandidaten als een relatief goede kwaliteit. Employer branding en eigen recruitmentsites spelen daarnaast een grote rol in het aantrekken van de juiste mensen.
Uit het onderzoek blijkt dat het UWV en jobbeurzen niet alleen als weinig effectief worden gezien, maar ook nauwelijks bijdragen aan het vinden van outperformers. Slechts een klein percentage van de via deze kanalen geworven kandidaten blijkt een echte topper te zijn. Dit suggereert dat bedrijven die vertrouwen op deze methodes, mogelijk veel tijd en middelen investeren zonder het gewenste rendement te halen.
Het onderzoek onderstreept dat de beste recruitmentstrategie een balans vraagt tussen kwantiteit en kwaliteit. Organisaties die alleen focussen op veel sollicitanten lopen het risico veel tijd kwijt te zijn aan screening en afwijzingen. Door slim gebruik te maken van interne mobiliteit, referral recruitment en gerichte kanalen zoals LinkedIn en employer branding, kunnen bedrijven niet alleen sneller, maar vooral slimmer werven.
emerce
25-02-2025 08:11