achtergrond
218 nieuwsberichten gevonden
Sneller innoveren door wendbare IT in de Retail
1 jaar
In de voortdurend veranderende retailmarkt is continue innovatie een must. Kan uw retailorganisatie snel genoeg innoveren om de concurrentie voor te blijven?
In dit e-Book leest u hoe u met
Hyper-converged oplossingen: zet nadelen om in voordelen
1 jaar
Hoe kom je tot een naadloze server-, storage- en netwerkintegratie? Lees snel verder en ontloop valkuilen bij een hyper-converged infrastructuur.
Start benchmark candidate experience in The Netherlands
2 jaar
AMSTERDAM, 31 March 2017 - Search & Co Group has started a national candidate experience benchmark on how companies are really treating their applicants. The group wants to help companies substantially improve their candidate journey and candidate experience.
Search & Co Group, active within recruitment for almost 20 years, believes that a better candidate experience will lead to higher quality candidates for new positions and a better reputation.
Companies which give their candidates a poor experience will damage their reputation as an employer. A negative candidate experience is easily shared via social media (i.e. Facebook, Linkedin, Twitter, Glassdoor) and within the personal network of applicants. Consequences are that canddiates are less likely to apply at such companies with a bad reputation.
Good procedures taking care of candidates will lead to more and better applicants. Even rejected candidates will share their positive experiences with others as long as they feel they were taken seriously and are treated with respect throughout the whole candidate journey.
Many different organizations have decided to participate this national benchmark: Ahold Delhaize, the NH Hotel Group, care institute Philadelphia, AstraZeneca, care institute Bartimeus, insurance company VIVAT, Allianz Global Assistance, legal aid insurance DAS, NUON energy, public transport company GVB, health care insurer ONVZ, Gaming & Entertainment Group, Gelre hospitals, Pierre & Vacances Center Parcs Group, VU University Medical Center Amsterdam, Avans University of Applied Sciences, elderly care institute Warande, Natural gas distribution company ENGIE, college schools ROC Amsterdam and ROC Almere, Landal GreenParks and the municipalities Zaanstad and Zeist.
There are still a few spaces left for larger companies active in sectors not represented in this survey to join this national benchmark of the Search & Co Group.
A predecessor of the current survey already showed that the average candidate experience in The Netherlands is far below standard. Candidates do not receive a confirmation of their application, expectations are managed poorly, they are not rejected in time and even receive a standard rejection without mentioning why, based upon their experiences and knowledge, they did not get the job.
This survey also showed us that applicants are far more tempted to share their negative candidate experiences with others. It appears that the majority of these candidates will no longer buy any products or services from such an organization.
The Search & Co Group hopes that this new survey will give good overall insights on candidate experience within the participating companies and will provide them valuable insights on how there are doing compared with other companies. In order to help them improve their candidate journey and candidate experience.
Would you like more information or to participate in our benchmark?
Please check out our website https://candidateexperiencemarketing.nl/en and call our candidate journey specialist Michael Boud on +31624768758 ([email protected]).
Groot onderzoek naar sollicitanten van start
2 jaar
AMSTERDAM, 28 maart 2017 - Search & Co Groep start een landelijk onderzoek naar de manier waarop organisaties hun sollicitanten behandelen. Doel is om te komen tot substantiële verbeteringen in het sollicitatietraject.
Betere sollicitatieprocedures leiden tot betere kandidaten voor nieuwe vacatures. Dat is de overtuiging van de Search & Co Groep, opgedaan in bijna 20 jaar ervaring in de werving en selectie.
Bedrijven die hun sollicitanten slecht behandelen, krijgen een slechte naam op de arbeidsmarkt. Via sociale media (Facebook, Linkedin, Twitter, Glassdoor) worden dergelijke negatieve ervaringen razendsnel gedeeld met de eigen kennissenkring en met het publiek in het algemeen. Gevolg is dat kandidaten steeds minder geneigd zijn te solliciteren bij zo'n bedrijf.
Goede procedures voor het afhandelen van sollicitaties leiden juist tot meer en betere sollicitanten. Zelfs afgewezen kandidaten spreken positief over hun ervaringen als zij maar serieus zijn genomen en er met respect is omgegaan met hun kandidaatstelling.
Aan het onderzoek nemen op dit moment een flink aantal organisaties deel vanuit verschillende segmenten van de markt: Ahold Delhaize, de NH Hotel Group, Philadelphia Zorg, AstraZeneca, Bartimeus, VIVAT, Allianz Global Assistance, DAS, NUON, GVB, ONVZ Zorgverzekeraar, JVH gaming & entertainment Group, Gelre Ziekenhuizen, de Pierre & Vacances Center Parcs Group, VUmc, AVANS Hogeschool, Warande, ENGIE, ROC van Amsterdam en ROC van Flevoland, Landal GreenParks en de gemeentes Zaanstad en Zeist.
Search & Co Groep heeft nog plaats voor een aantal grotere deelnemende organisaties, bij voorkeur uit sectoren die nog niet zijn vertegenwoordigd in het lopende onderzoek.
Uit de voorloper van het huidige onderzoek bleek al dat er veel mis was met de behandeling van sollicitanten: kandidaten krijgen geen bevestiging van hun sollicitatie, worden niet (op tijd) afgewezen of ontvangen slechts een standaard afwijzing die niet ingaat op hun eigen kennis en kunde.
Uit dat voorlopig onderzoek bleek ook al dat sollicitanten hun negatieve ervaringen razendsnel delen met anderen. Ook bleek dat zij in grote meerderheid geneigd zijn niet langer producten of diensten van zo'n organisatie af te nemen.
De Search & Co Groep hoopt met het nieuwe onderzoek de algehele situatie in kaart te brengen, de deelnemende bedrijven te voorzien van vergelijkende informatie en handvatten aan te reiken voor verbetering van de sollicitatieprocessen.
Meer informatie of ook deelnemen?
Bel met candidate journey-specialist Michael Boud op 0624 768 758 ([email protected]).
Samenwerking met Woordvoerdersacademie
4 jaar
AMSTERDAM, 7 augustus 2015 - Communicatie & Co gaat een alliantie aan met de Woordvoerdersacademie. Dit bureau richtte zich tot nu toe vooral op de ontwikkeling van professionele woordvoerders en breidt het takenpakket uit met de werving, selectie en uitzending van woordvoerders. Het steunt daarbij op de langjarige expertise van Communicatie & Co.
Michael Boud, partner van Communicatie & Co, licht de samenwerking toe: "Ons netwerk bestaat uit ruim 10.000 communicatiemanagers en -medewerkers die 'in' zijn voor een nieuwe vaste of tijdelijke uitdaging. Onder hen bevinden zich natuurlijk ook veel woordvoerders. Om deze specifieke groep nog beter te kunnen bedienen én om in contact met andere woordvoerders te komen, is het interessant om een partnerschap met de Woordvoerdersacademie aan te gaan”.
Peter van der Maat, directeur van de Woordvoerdersacademie, is verheugd over de alliantie: “Wij merken bijna dagelijks dat woordvoerders op zoek naar de bekende ’nieuwe uitdaging'. De markt heeft te lang op slot gezeten en velen willen wel weer eens een andere baan. Met training en coaching helpen we hen om zich te verbeteren en zich verder te professionaliseren, maar door de samenwerking met Communicatie & Co kunnen we ze meer bieden: uitzicht op ander werk”.
Communicatie & Co behoort tot de Search & Co Groep, die uit een aantal samenwerkende bureaus voor werving, selectie en uitzending bestaat. Elk bureau heeft een eigen specialiteit: redactie, creatie, communicatie, marketing, hrm en management support. De Woordvoerdersacademie sluit aan op het onderdeel communicatie.
Meer weten?
Bel voor meer informatie met Michael Boud op 020 521 8700.
Recruity nu gratis te downloaden
9 jaar
AMSTERDAM, 23 maart 2010 - Recruity, de open source recruitment software van de Search & Co Groep en Intermesh, is nu gratis te downloaden vanaf https://recruity.com.
Recruity werd in opdracht van de Search & Co Groep ontwikkeld op basis van open source software omdat wij ontevreden waren over bestaande softwarepakketten voor werving & selectiebureaus. Het systeem draait inmiddels meer dan een jaar in productie binnen onze bedrijven.
Recruity wordt gratis ter beschikking gesteld aan klanten en branchegenoten omdat we hopen het pakket met elkaar sneller te kunnen doorontwikkelen en zo te profiteren van een gezamenlijke inspanning.
Meer weten?
Op https://recruity.com staat alles te lezen over Recruity. Bel voor meer informatie met ir Maurice van Uden op 020 521 8700.
Creatieven.com introduceert de Mind Picnic
9 jaar
AMSTERDAM, 24 februari 2010 - Creatieven.com blijft vernieuwen. Nu introduceert het creatieve bedrijf de 'Mind Picnic', een manier om snel een nieuwe impuls te krijgen in de creatieve processen binnen de eigen organisatie.
Creatieven.com biedt organisaties de mogelijkheid om met topcreatieven uit de industrie om de tafel te zitten. Tijdens de Mind Picnic kijken zij met een frisse blik naar de marketing- en communicatievraagstukken en innovatieprocessen. Het doel is creativiteit te stimuleren en innovatieve oplossingen aan te dragen.
Uit haar bestand met creatieven uit verschillende disciplines stelt creatieven.com een team samen, afhankelijk van de vraag van de opdrachtgever. Dit team oppert tijdens de Mind Picnic (ver)nieuwe(nde) ideeën. Deze kunnen variëren van (een nieuwe insteek voor) campagnes, producten, huisstijlen en evenementen tot nieuwe visies op productontwerp en inrichting van de organisatie.
Waarom dit initiatief? Deze tijden vragen om creatieve geesten. Zij houden de klant een spiegel voor en komen met nieuwe, verfrissende inzichten, mogelijkheden en oplossingen.
De copyrights van de Mind Picnic worden overgedragen aan de opdrachtgever.
Werkwijze
Met Mind Picnic biedt creatieven.com een of meerdere brainstormsessies met een strateeg en een of meerdere creatieven. De werkwijze is als volgt:
Intakegesprek met een strateeg, kennismaking, bepaling van doelstelling van de sessie en keuze van creatieve specialisten.
De brainstormsessie(s) worden volledig verzorgd en gehost op een inspirerende omgeving, desgewenst met catering, vervoer en presentatiemogelijkheden. De sessie neemt naar gelang uw behoefte één of meerdere dagdelen in beslag.
Rapportage, verslag en aanbeveling.
Meer informatie
Neem contact op met managing consultant Michael Boud ([email protected]) of bel hem op 020 521 8700.
Joint-venture met Intermesh voor open source software
9 jaar
AMSTERDAM, 10 februari 2010 - Vandaag start de Search & Co Groep een nieuwe joint-venture met softwareproducent Intermesh uit 's-Hertogenbosch. Gezamenlijk is een nieuw softwarepakket ontwikkeld voor werving-, selectie en uitzendbureaus onder de naam Recruity. Bijzonderheid is dat het gaat om een pakket dat geheel gebaseerd is op 'open source' software.
Op de nieuwe site https://recruity.com zijn alle bijzonderheden te vinden over de gratis te downloaden programmatuur.
Recruity is een complete oplossing voor uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, hrm-afdelingen en interim-bemiddelaars. Het pakket is gratis te gebruiken door kleine organisaties. Grotere organisaties betalen licentiekosten die op minder dan de helft liggen van concurrenten.
Belangrijker is echter het feit dat Recruity is ontwikkeld op basis van de praktijkervaringen binnen de Search & Co Groep. Daardoor sluit het pakket zeer nauwkeurig aan op de dagelijkse bedrijfsvoering binnen de sector.
Toegankelijker
"De doorbraak in prijs en functionaliteit is mogelijk dankzij de basis van open source software", aldus Maurice van Uden, directeur van de Search & Co Groep en de initiatiefnemer van Recruity.
"Wij stuitten tijdens onze zoektocht naar geschikte programmatuur op allerlei problemen: proprietary software met onvoldoende toegang tot de eigen gegevens, slechte integratie en beperkte mogelijkheden met de webserver, torenhoge licentiekosten en slechte support. Wilden we vooruit, dan moesten we zelf aan de slag."
In Intermesh - leverancier van het wereldwijd gebruikte office- en projectbeheersysteem GroupOffice - werd een geschikte partner gevonden. Op basis van haar software, aangevuld met andere open source componenten, is in 2008 en 2009 Recruity ontwikkeld. De software draait sinds begin 2009 in productie binnen de bedrijfsonderdelen van Search & Co.
Nu de belangrijkste wensen en eisen van Search & Co door Intermesh zijn geïntegreerd in Recruity, is besloten de software in een joint-venture aan de sector aan te bieden.
"Wij hopen met Recruity een breder ondersteund platform te creëren. In ruil voor een zeer betaalbaar platform hopen we dat onze branche wil meehelpen het systeem te perfectioneren", aldus Van Uden. "Daarmee kan Recruity goedkoop blijven, terwijl er toch voldoende gelden zullen zijn voor de verdere ontwikkeling."
Over Recruity
Recruity bestaat uit verschillende open source modules: een CRM-systeem voor de contacten met klanten en kandidaten, vacature-beheer, bestandsdeling, e-mail met eigen server, agenda, synchronisatie met mobiele telefoons, koppelingen met sociale netwerken, een uitgebreid en zoekmachine-vriendelijk CMS, een firewall om databases te beschermen en professionele backupfaciliteiten. Alles wat nodig is om een bureau te organiseren.
Recruity kan in eigen beheer, op het eigen netwerk worden gedraaid, maar is ook te gebruiken via het web, op de servers van Intermesh of op servers van een willekeurige hosting provider.
Over Intermesh
Intermesh is een softwareproducent van Nederlandse bodem die wereldwijd bekendheid geniet met haar kantoorapplicatie GroupOffice. Het systeem heeft tienduizenden gebruikers en is ontstaan als open source softwarepakket. GroupOffice wordt continu ontwikkeld door honderden programmeurs ter wereld, die bijdragen aan de open source community. Recruity profiteert rechtstreeks van deze inspanningen.
Meer informatie
Voor meer informatie over dit persbericht bel je met Maurice van Uden, initiatiefnemer van (en praktijkdeskundige in) Recruity. Hij is te bereiken op 020 521 8700.
Pagina's
