Steeds meer Nederlanders gebruiken AI-tools voor hun baanzoektocht. Het aandeel Nederlandse werkenden dat AI inzet om zich te oriënteren op (ander) werk is in een jaar ruim verdubbeld. Dit belooft de manier waarop kandidaten vacatures vinden snel te veranderen, maar werkgevers bereiden zich hier nog maar mondjesmaat op voor, zo blijkt uit de ‘Stand van Werven 2026’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Waar eind 2024 3,5 procent van de Nederlanders aangeeft Large Language Models als ChatGPT, Perplexity en Gemini te gebruiken om vacatures te vinden, is dat een jaar later 7,6 procent.
Veel baanzoekers gebruiken AI nu nog vooral als ‘slimme zoekbalk’, maar zodra mensen ontdekken hoe makkelijk het is om een AI-agent te prompten die hun voorkeuren onthoudt en hen automatisch attendeert op passende vacatures, gaat de adoptie steil omhoog.
Werkgevers bereiden zich voor op deze verandering, maar nog lang niet massaal. In de Stand van Werven 2026 geeft 28% van de recruitmentprofessionals van organisaties aan bezig te zijn met online zichtbaarheid om AI-modellen te voeden, beter bekend als GEO (Generative Engine Optimization). Dit gaat bijvoorbeeld om het optimaliseren van vacaturecontent op een werkenbij-site, stimuleren van positieve reviews en zorgen voor zichtbaarheid op websites buiten de eigen kanalen.
De urgentie neemt toe omdat AI niet alleen door recruiters, maar ook door kandidaten steeds zichtbaarder wordt gebruikt. In de Stand van Werven 2026 zegt 91 procent van de recruitmentprofessionals AI in te zetten, vooral voor schrijven en verbeteren van vacatureteksten en automatiseren van administratieve taken. Tegelijk ziet 65% AI-gegenereerde motivatiebrieven en 46% opvallend gepolijste cv’s van kandidaten.
emerce
18-03-2026 10:48