8 maart – Internationale Vrouwendag
Het percentage vrouwelijke respondenten in de it dat een kind heeft ligt beduidend lager dan het percentage van hun mannelijke collega’s. Vrouwen met een kindwens kiezen er regelmatig voor de harde ict-sector te verlaten en te gaan werken in een sector waar ook it-banen zijn, maar arbeidsvoorwaarden beter geregeld zijn.
Dat is een van de bevindingen van het ‘Salarisonderzoek in de ICT 2025’ dat FNV ICT heeft gecoördineerd. ‘Vrouwen met een kindwens stappen dan over naar de zorg, overheid of financiën. Allemaal sectoren met cao’s en transparantere arbeidsvoorwaarden’, licht FNV-bestuurder Ger Klinkenberg toe.
Het onderzoek laat een duidelijke genderkloof zien, stelt Klinkenberg. Vrouwen verdienen gemiddeld 17 procent minder per uur dan mannen en scoren in vrijwel alle leeftijds- en opleidingscategorieën lager. Op hbo-niveau zelfs slechts 73 procent van wat hun mannelijke collega’s verdienen.
Achterblijven
Vandaag, 8 maart, staat de wereld stil bij Internationale Vrouwendag; een dag die in het teken staat van gelijkheid, empowerment en vooruitgang voor vrouwen. Het thema van dit jaar ‘Give to Gain’, benadrukt een krachtige en actuele boodschap: door te investeren in vrouwen, ruimte te geven aan talent en actief bij te dragen aan inclusie, wint de hele samenleving. Binnen de technologiesector is deze boodschap relevanter dan ooit. Terwijl technologie een steeds grotere rol speelt in het dagelijks leven, blijft de vertegenwoordiging van vrouwen in tech achter.
Volgens Dagmar Lens, Algemeen Directeur bij NLdigital, is dat niet alleen een gemiste kans maar ook een risico voor de toekomst van de sector: ‘We hebben iedereen nodig. Diversiteit is geen bijzaak, maar een bron van innovatie en een noodzakelijke succesfactor. Als we vrouwen laten uitstromen, verliezen we niet alleen talent, maar ook perspectieven die onmisbaar zijn voor digitale vooruitgang.’
Onbetaalde zorgtaken
Anna Collard, senior vice president content strategy and ciso advisor bij KnowBe4, vindt dat ‘we eerlijk moeten kijken naar waarom zoveel vrouwen de techsector halverwege hun carrière verlaten. Vrouwen gaan weg, niet omdat ze het werk niet aankunnen, maar vaak omdat de verwachtingen rondom werk en zorg in de praktijk moeilijk te combineren zijn. In veel samenlevingen nemen vrouwen nog altijd het grootste deel van onbetaalde zorgtaken op zich. Wanneer leiderschapsrollen lange kantooruren of voortdurende beschikbaarheid verwachten, ontstaat er een structurele spanning die talent uit de sector kan duwen. Een cultuurverandering die deze realiteit erkent, is daarom essentieel.’
Lens stelt dat zij in haar rol binnen NLdigital daar concreet aan wil bijdragen. ‘Ik betrek vrouwen nadrukkelijk bij ons bestuur, werkgroepen en programma’s en zorg dat vrouwelijke experts zichtbaar zijn op podia en in panels. Ook moedig ik partners en leden aan om hetzelfde te doen en ga ik actief het gesprek aan over inclusieve omgangsvormen en eerlijke doorgroeikansen.
Rolmodellen
Om de volgende generatie vrouwen vooruit te helpen is zichtbaarheid inderdaad essentieel en zijn er sterke rolmodellen nodig’, benadrukt Cindy Wubben, chief information security officr (ciso) bij softwareconcern Visma. ‘Door als vrouw in tech je plek in te nemen en je verhaal te vertellen, laat je andere vrouwen en meisjes zien dat een carrière in deze sector óók voor hen mogelijk is. Daarbij is het belangrijk om te benadrukken dat er in de techsector uiteenlopende functies zijn waar je verschillende competenties voor nodig hebt. Er is dus altijd wel een functie die bij je past.’
Wubben was recent betrokken geweest bij een Women in Tech-rondetafelgesprek. ‘Met deze groep vrouwen hebben we besloten om regelmatig samen te komen om te onderzoeken hoe wij concreet kunnen bijdragen aan het zorgen dat er meer vrouwen aan de slag gaan in de ict.’
computable
08-03-2026 16:20