Hoe ontwikkelen salarissen bij digital agencies zich? En wat vinden medewerkers eigenlijk belangrijk in hun werk? Voor het derde jaar op rij hebben Emerce en Berenschot een salaris- en werktevredenheidsonderzoek uitgevoerd.
Daaruit blijkt onder andere dat slechts 6 procent extra termijnen krijgt, zoals een dertiende maand, terwijl dit in het bredere Emerce-salarisonderzoek bijna drie keer zo hoog ligt.
Ondertussen lijkt de (ervaren) werkdruk te dalen. Ongeveer een derde (34 procent) ervaart hoge werkdruk, wat fors lager is dan vorig jaar. Toch zegt nog steeds 7 procent dat de werkdruk te hoog is. Onderbezetting is veruit de belangrijkste oorzaak.
Als bepalende factoren voor werktevredenheid verliezen ‘zachte’ factoren verliezen aan belang. Minder werkdruk, uitdagende projecten, reputatie en opleidingsmogelijkheden zijn in één jaar sterk gedaald. Tegelijk wordt toegang tot nieuwe technologie (lees: AI) juist belangrijker.
Ook zegt 42 procent van de medewerkers bij een volgende baan het liefst bij een MKB-bedrijf te willen werken, een forse stijging ten opzichte van vorig jaar (28 procent). Grote agencies en multinationals volgen op afstand.
Het volledige rapport vind je hier en is vrij te downloaden met een Emerce for teams-abonnement.
emerce
05-02-2026 06:01