Werksferen waar veel met generatieve AI wordt gewerkt zijn slecht voor starters op de arbeidsmarkt. De inzet van technologie leidt tot dertien procent minder werkgelegenheid.
Deze situatie geldt alleen voor mensen die net op de arbeidsmarkt zijn, dus ergens tussen de 22 en 25 jaar, zo constateren onderzoekers aan Stanford University. Zij deden onderzoek naar de effecten van GenAI op werkgelegenheid en publiceerden daar vorige week over.
Andere groepen werknemers in situaties met veel of weinig AI zien geen noemenswaardige afwijkingen in werkgelegenheid. Ook in lonen zit geen wezenlijk verschil.
“Hoewel de werkgelegenheid in de hele economie blijft groeien, is de groei van de werkgelegenheid voor jonge werknemers gestagneerd.”
Jonge werknemers in softwareontwikkeling en klantenservice zijn typisch de mensen die wél last hebben van AI op de werkplek. “De daling van de werkgelegenheid concentreert zich in beroepen waar AI eerder menselijke arbeid automatiseert dan aanvult.”
De onderzoekers concluderen dat AI een merkbare impact begint te hebben bij werknemers aan het begin van hun carrière. Het is niet voor het eerst dat technologische vernieuwingen de arbeidsmarkt wezenlijk beïnvloeden. Uiteindelijk ontstaat er een nieuwe balans waarbij de ‘overbodige’ werknemers ruimte innemen op plaatsen waar nieuwe banen ontstaan omdat technologie tot meer vraag leidt op de arbeidsmarkt.
Vorige week publiceerde techbedrijf Fastly de resultaten van een peiling onder softwareontwikkelaars die aansluiten bij het Stanford-onderzoek. In de steekproef komt namelijk naar voren dat ervaren ontwikkelaars met AI-tools 2,5 keer meer softwarecode uitbrengen dan junioren met hetzelfde gereedschap.
Foto: Vitaly Gariev, Unsplash
emerce
05-09-2025 08:51