Assess for Success lanceert deze week een vacaturesite waar kandidaten kunnen solliciteren zonder cv of motivatiebrief. In plaats daarvan worden objectieve selectiemethoden ingezet, zoals game-based assessments en gestructureerde vragenlijsten.
Cv’s en motivatiebrieven zeggen weinig over iemands daadwerkelijke vaardigheden, zegt Femke Oosterkamp, oprichter van Assess for Success. ‘Toch blijven werkgevers vasthouden aan deze traditionele selectiemethoden. Dat is zonde, want wetenschappelijk onderzoek toont keer op keer aan dat objectieve methoden een veel betere voorspeller zijn van succes op de werkvloer.’
Onderzoek wijst uit dat 81 procent van de vooroordelen in een sollicitatieproces ontstaat op basis van een cv. Assess for Success biedt werkgevers de mogelijkheid om kandidaten op basis van objectieve criteria te selecteren, waardoor ze een nauwkeuriger beeld krijgen van iemands daadwerkelijke competenties.
Steeds meer werkgevers vernieuwen hun werving- en selectieprocessen. Internationale studies tonen aan dat organisaties die objectieve selectiemethoden toepassen niet alleen eerlijkere, maar vooral effectievere keuzes maken.
Hoewel objectieve selectie duidelijke voordelen biedt, erkent Oosterkamp dat geen enkele methode perfect is. ‘Game-based assessments zijn bijvoorbeeld minder geschikt voor mensen met een visuele of motorische beperking, en ook gestructureerde vragenlijsten kunnen onbewuste vooroordelen bevatten. Toch laat de wetenschappelijke literatuur duidelijk zien dat meer objectieve selectiemethodes een veel betere voorspeller zijn van succes op de werkvloer dan het cv. Het is belangrijk dat we op dit vlak niet stil staan.’
Assess for Success is een initiatief van Gewoon Goede Sollicitanten, een recruitment marketingbureau dat objectieve wervings- en selectietrajecten ontwikkelt. De vacaturesite verzamelt vacatures van werkgevers die cv’s en motivatiebrieven achterwege laten en in plaats daarvan alle kandidaten op een uniforme, objectieve manier beoordelen.
emerce
03-04-2025 09:55