Bedrijven zijn steeds meer tijd kwijt aan het doorspitten van irrelevante sollicitaties als gevolg van de stijgende populariteit van AI-gegenereerde cv’s. Wereldwijd gaat het om gemiddeld 9,24 dagen per uitstaand vacature. Dit is een van de belangrijkste bevindingen uit internationaal onderzoek onder 4.000 bedrijven in 10 landen in opdracht van Remote, het wereldwijde HR-platform voor gedistribueerde bedrijven.
Maar liefst 81 procent van de ondervraagde Nederlandse HR-specialisten geeft aan in de afgelopen zes maanden door AI gegenereerde cv’s te hebben ontvangen die valse informatie bevatten. Wereldwijd was dit 73 procent.
De stortvloed aan AI-ondersteunde cv’s van ongekwalificeerde kandidaten leidt ertoe dat bijna de helft van de Nederlandse bedrijven zich gedwongen ziet om minder tijd te besteden aan het beoordelen van elke sollicitatie vanwege de enorme werkdruk. Hierdoor zien ze mogelijk sterk talent over het hoofd en krijgt niet elke sollicitant de tijd en aandacht die zij of hij verdient.
Het gemak waarmee AI werkzoekenden in staat stelt om meerdere sollicitaties te genereren, heeft ertoe geleid dat sommigen een versnipperde aanpak hanteren bij het zoeken. Bijgevolg meldde 72 procent van de recruiters een toename van het aantal onvoldoende gekwalificeerde sollicitanten, wat een belangrijk probleem is voor de grote meerderheid van de bedrijven (87%).
Het onderzoek werd uitgevoerd door Censuswide in opdracht van Remote in augustus 2024 en is gebaseerd op interviews met 4.126 bedrijfsleiders (directeursniveau en hoger) met beslissingsverantwoordelijkheid voor de werving van personeel in de VS, het VK, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Zweden, Spanje, Australië, Zuid-Korea en Japan.
emerce
03-03-2025 12:00