Learning & Development Consultant

Bij Ordina maken mensen het verschil bij onze klanten. De dienstverlening van Ordina wordt bepaald door het niveau van onze mensen, waarbij kennis, inzetbaarheid en expertise de voornaamste kwaliteiten zijn. Daarom besteden we veel aandacht aan ontwikkeling, opleiding en vitaliteit. We dagen onze professionals voortdurend uit aan al deze facetten van hun persoonlijkheid te werken.De Ordina Academy faciliteert dit proces van voortdurende groei en ontwikkeling. De Academy verzorgt trainingen en cursussen die zijn gericht op het verwerven- en vergroten van IT-skills en persoonlijke competenties. Want we vinden het belangrijk dat onze professionals zich blijven ontwikkelen en zich kunnen aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Dit doen we binnen de Academy met een team waar plezier en hard werken hand in hand gaan.Ter versterking van het huidige team zijn we op zoek naar een Senior Learning & Development Consultant voor minimaal 32 uur per week.Het doel van de rol van Learning & Development Consultant is om voor de business units de opleiding en development programma's op te zetten, te professionaliseren en te laten aansluiten op het strategische jaarplan van de units.In de functie van Learning & Development Consultant ben je verantwoordelijk voor het gehele Learning & Development proces binnen een aandachtsgebied van meerdere business units. Je treedt in de breedste zin van het woord op als dé didactische sparring partner voor de betreffende stakeholders zoals de managers en directeuren.Je identificeert en analyseert (proactief) de leerbehoeften van de organisatie(onderdelen) en vertaalt deze naar de juiste leerstrategie, -structuur en -interventies. Samen met de stakeholders neem je expliciet verantwoordelijkheid voor het realiseren van een optimale aansluiting van de skills van onze professionals op de marktvraag.Je hebt kennis van nieuwe leermethodieken en –technologieën, weet deze efficiënt en effectief in te zetten, en bent in staat om het leerresultaat en rendement van opleiden te meten in de praktijk. Tevens ben je sparring partner van managers en de HR Business Partners aangaande competentieontwikkeling.Op basis van input van de inhoudelijke kennisdragers ontwerp je leertrajecten en leermiddelen voor de medewerkers. Je ontwikkelt verschillende (blended) leermiddelen, zoals e-learningmodules of classroom training. Je fungeert als een project manager in het ontwikkelen van deze middelen.
ictbaneninnederland.nl
24-11-2017 09:42